Как отказаться от предложения перевода на другую должность

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отказаться от предложения перевода на другую должность». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Составление документа под названием «Уведомление работника о переводе» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку. Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: сокращением штата, финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

Как написать заявление об отказе от перевода на другую работу

Заявление пишут в свободной форме, соблюдая традиционную структуру: должны быть шапка и основная часть. Из текста должно быть понятно, что работник отказывается от предложенного ему перевода.

В шапке нужно указать адресата (должность и ФИО руководителя компании или предприятия) и заявителя (должность и ФИО сотрудника).

В основной части работник должен написать, что предложенные вакансии его не устраивают, он отказывается от них, знает о последствиях отказа и не против расторжения с ним трудового договора. Его номер и дату нужно написать. Кроме того, нужно указать статью, по которой будет уволен работник.

Далее он ставит свою подпись. Заявление передается в отдел кадров. Специалист по работе с персоналом ставит на нем отметку о принятии документа и свою подпись в знак подтверждения данного действия.

К сведению! Заявление можно написать от руки или набрать на компьютере, а затем распечатать. Часто в компаниях кадровики выдают уже готовые бланки, которые сотрудник может легко заполнить.

Уведомление работника о переводе

• Бланк и образец
• Онлайн просмотр
• Бесплатная загрузка
• Безопасно

Виды перемещения работника

1. На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
2. В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
3. Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Нарушения трудового законодательства при переводе

Перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен. Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте.

Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя — приказ с такой мотивировкой легко оспорить.

Распространены нарушения, связанные с переводами задним числом — без уведомления работника, а также без должного оформления (приказа о переводе, внесения изменений в трудовой договор).

Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке

К сожалению, сотрудники отдела кадров часто допускают ошибки, в результате чего специалист получает неточную формулировку. Далее покажем образец записи о переводе на другую должность.

В первую очередь кадровик должен убедиться в существовании соответствующего приказа. Далее он открывает личное дело работника, где хранится его трудовая книжка. Теперь самое главное — этап внесения записи:

1. Откройте разворот трудовой, на котором указаны наиболее свежие данные о работе гражданина и отступите от последней записи одну строчку.

2. Поставьте арабскую цифру, соответствующую нумерации на странице, далее внесите дату в следующий столбец.

3. Помните, что вы ставите ту дату, когда вносится запись о переводе. Ее проставляют в едином формате: 11.05.2015 г. Ни в коем случае не допускается подмена числа, в противном случае вас ждет административный достаточно крупный штраф.

4. Начинаем вносить сведения в столбец с информацией о приеме на работу. Не нужно повторно указывать название компании, ведь и так ясно, что перевод допускается лишь в рамках одного производства. Запись должна быть краткой, емкой, не занимать слишком много места. В идеале она выглядит так: «Переведен на должность…». Иногда работники отдела кадров указывают причины: «Переведен на такую-то должность в связи с повышением». Эта приписка не обязательна, так как не содержит в себе полезной информации, следовательно, рекомендуем ограничиться первым вариантом.

5. Третий столбец заполняется информацией о дате вынесения приказа по организации и его порядковом номере: «Приказ № 123 от 10.05.2015 г.» И на последнем шаге запись скрепляется печатью организации и подписью руководителя.

Когда возможен перевод без согласия

Законодатель определил, может ли работодатель перевести работника на другую работу без его согласия и при каких условиях. Ответ дан в частях 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ, которые включают исчерпывающий список случаев. Процедура без согласия осуществляется при строго определенных законодателем условиях. Этот перечень является окончательным, то есть пополнить его не могут:

• природная, техногенная катастрофа;
• авария производственного характера;
• несчастный случай;
• чрезвычайная ситуация в виде пожаров, наводнений, землетрясений, эпидемий;
• ситуации, которые угрожают жизни или ее нормальным условиям и касаются всего населения или его части.

Случаи, когда производится перевод работника по производственной необходимости без согласия последнего:

• простой;
• недопущение потери или порчи имущества;
• замещение другого работника, которого временно нет.

Эти варианты реализуются, когда они происходят из-за ЧС.

При любом варианте перевод работника по ТК РФ, осуществляемый без согласия человека, для работы на условиях, не включенных в трудовое соглашение, возможен у того же нанимателя на период не более 1 месяца. Целями его должны быть:

• необходимость не допустить ЧС;
• устранить наступившие последствия.

Работодателю следует понимать, что потребность организовать корректировку без согласия сотрудника возникает, например, из-за поломки оборудования, срыва сроков доставки материалов и т. п. То есть она не связана с обстоятельствами ЧС и реализуется только через соглашение нанимателя и работника. Против воли последнего привлекать нельзя. Также следует иметь в виду, что перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Если сотрудник в сложных обстоятельствах не хочет соглашаться с новыми условиями, его поведение подпадает под определение «дисциплинарный проступок», а отсутствие на рабочем месте рассматривается как прогул. Но из этого правила есть исключение. Подчиненного не накажут, если он не выполняет подобные работы в условиях, опасных для его жизни или здоровья. Опасные условия в этом случае — это те, которые возникли по причине нарушений норм охраны труда.

Возможное в течение года количество переходов сотрудников не установлено, так как в подобных условиях выполняются работы, возникающие в экстренном порядке.

Отказ от перевода на другую должность. Заявление, образец и бланк 2021-2022 года

Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую.

В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление.

Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления об отказе от перевода на другую должность .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность при сокращении штата .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность по медицинскому заключению .doc

Увольнение переводом в другую организацию: порядок оформления и документы

Молодые специалисты Нормы трудового права строго регламентируют невозможность перевода молодого специалиста на работу не по полученной им специальности. В остальном перевод такого работника Трудовой кодекс не запрещает, но следует иметь в виду, что некоторые действия самого специалиста могут повлечь за собой утрату статуса. При этом экземпляр уведомления с почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

13. Зарегистрировать уведомление в журнале регистрации уведомлений 14. Выдать работнику справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и иные запрашиваемые копии документов, связанных с работой на основании заявления Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления. 15.

Могут ли перевести на другое место работы без согласия работника?

Если же предложенная работа не устраивает работника либо подобной работы у работодателя нет, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.Прекращение трудового договора по этому основанию возможно лишь в случае действительного существенного изменения условий труда в организации, что требует от работодателя внимательного отношения к подобным ситуациям. Например: Секретарь ООО « Парус» была уволена в связи с отказом выполнять функции инспектора по кадрам.

Она обратилась в суд и была восстановлена на прежнем рабочем месте. При сопоставлении старой и новой инструкций суд усмотрел, что секретарю не были вменены дополнительные обязанности.

Увольнение сотрудников за отказ от временного перевода

Игорь Кириллов, ведущий юрисконсульт

В соответствии с Трудовым кодексом РФ под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работник работает (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Вопросам временного перевода на другую работу посвящены ст. ст. 72.2, 73 ТК РФ (далее — ТК РФ), а также ряд иных положений ТК РФ, касающихся особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

Временный перевод на другую работу является разновидностью перевода на другую работу, который, в свою очередь, рассматривается в ракурсе ст. 72 ТК РФ в качестве одного из видов изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Чтобы лучше уяснить все возможные случаи временных переводов на другую работу, представляется возможным прибегнуть к классификации временных переводов в зависимости от обязательности их для сторон трудового договора. Так, можно выделить:

1) временные переводы, осуществляемые по соглашению сторон;

2) временные переводы, обязательные для работодателя (т.е. от осуществления которых работодатель не может уклониться при наличии определенных объективных обстоятельств);

3) временные переводы, обязательные для работника (т.е. осуществляемые без его согласия).

Первая группа указанных временных переводов — по соглашению сторон — урегулирована ч. 1 ст. 72.

2 ТК РФ, которая устанавливает, что по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Судебная практика по применению положений ч.1 ст. 72 ТК РФ.

Шаг 2. Предложение работнику перевода на другую должность

Выяснив, в каком переводе нуждается работник, временном или постоянном, определите, какие должности, не противопоказанные ему по состоянию его здоровья, имеются в организации, и предложите их работнику.

Предложение оформите письменно в двух экземплярах. Зарегистрируйте его в установленном порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр предложения вручите работнику под подпись. Кроме отметки о получении, на вашем экземпляре работник может отразить свое согласие или несогласие с переводом. С принятием решения о переводе работнику лучше не затягивать, поскольку он после получения медицинского заключения уже не может трудиться на своей должности.

Приведем образец предложения.

Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Поликлиника № 1» (МБУЗ «Поликлиника № 1») Предложение исх. № 14-03 от 23.11.2019 Рентгенлаборанту Спириной О. С. Отказ от перевода на другую должность. Заявление, образец и бланк 2020 года Бывают ситуации, когда работодателю нужно перевести сотрудника на другую должность внутри компании или предприятия, в том числе и на нижестоящую. В ряде случаев работники соглашаются, но может поступить и отказ, а за ним и увольнение сотрудника. Для соблюдения законности процедуры работник должен написать отказ от перевода. Документ представляет собой заявление. Рассмотрим особенности и причины перевода, а также как правильно оформить такое заявление сотруднику. ФАЙЛЫ Скачать пустой бланк заявления об отказе от перевода на другую должность .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность при сокращении штата .docСкачать образец заявления об отказе от перевода на другую должность по медицинскому заключению .doc Какую единицу могут предложить? При подборе нового рабочего места следует обратить внимание на следующие существующие правила: Вакансия должна быть с таким же уровнем дохода. Необходимо, чтобы должность соответствовала квалификации и образованию трудящегося. Если такая вакансия отсутствует, нужно подобрать нижестоящую должность. Новая вакансия также может быть менее оплачиваемой, если иных в организации не имеется. Должности предлагаются только в пределах региона проживания сотрудников. Если должность является вышестоящей, но находится в ином населённом пункте, наниматель не обязан предлагать её сокращенному лицу. Исключением могут быть обратные данные, которые указаны коллективном соглашении, заключённом ранее. Человек, который долгое время занимал руководящую должность на предприятии и попал под сокращение, вполне может получить предложение о работе дворником или уборщиком в той же организации. Однако, если в соседнем отделе компании пустует аналогичная руководящая должность, а руководитель её не предлагает работнику, то второй имеет право обратиться в судебный орган для защиты своих прав. Оценивая предложение о переводе на другую должность, важно предоставить весомую и обоснованную аргументацию в письменной форме. Ниже приведены основные аргументы, которые могут помочь умно отказаться от перевода: 1. Актуальные навыки и опыт: Я обладаю определенными навыками и опытом, которые в настоящий момент являются ценными для текущей должности. Мое присутствие и мой вклад в текущую команду существенно влияют на ее успех, и перевод на другую должность приведет к потере этих ценных навыков и опыта. 2. Целостность проектов и обязанностей: У меня сейчас много проектов и обязанностей на текущей работе, которые требуют моего участия в течение длительного времени. Если меня перевести на другую должность, это может нарушить целостность и успешное завершение этих проектов. 3. Профессиональный рост: Я получаю возможность развиваться профессионально и личностно на текущей должности. Активно применяю свои навыки и стремлюсь улучшить свою эффективность. Если меня перевести на другую должность, это может замедлить мой рост и ограничить возможности для дальнейшего развития. 4. Работа в команде и связи: Я установил доверительные отношения и эффективные коммуникационные связи со своей текущей командой. Эти отношения помогают выполнять задачи и достигать результатов. Перевод на другую должность может нарушить эти связи и ухудшить сотрудничество в команде. Важно понимать, что аргументация должна быть искренней и основываться на реальных обстоятельствах. Когда отказываешься от перевода, нужно показать, что понимаешь ситуацию и готов решать возникающие вопросы или проблемы в своей текущей должности. Доступные альтернативы Есть несколько вариантов, которые можно рассмотреть вместо отказа от перевода на другую должность: 1. Попросить временную отсрочку перевода, если есть убедительные причины, по которым вы не готовы менять должность прямо сейчас. 2. Обсудить возможность сохранения текущих обязанностей. Руководство может быть заинтересовано в том, чтобы вы продолжали делать свою работу хорошо, даже если название вашей должности меняется. 3. Предложить альтернативные варианты. Если вы не хотите занимать определенную должность, вы можете предложить другие варианты работы, которые соответствуют вашим навыкам и интересам. Это поможет вам сохранить интерес к работе и оставаться мотивированным. 4. Обратитесь в HR-отдел. Если у вас есть серьезные сомнения или проблемы с предложенным переводом, вы можете обратиться в HR-отдел и запросить консультацию. Они помогут вам разобраться в ситуации и найти решение, которое устроит всех. Есть несколько альтернатив, на которые можно обратить внимание, прежде чем принимать решение об отказе от перевода на другую должность. Важно быть гибкими и открытыми в обсуждении с руководством и HR-отделом, чтобы найти оптимальное решение для всех. Как перевести работника на другую должность или точку Выделяют следующие виды перевода работников: на другую работу на том же предприятии; на работу на другое предприятие; на работу в другую местность, хотя бы вместе с предприятием; временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором; временный перевод на другую работу в связи с форс-мажорными обстоятельствами; временный перевод работников на другую работу в случае простоя; перевод работников на более легкую работу по состоянию здоровья; перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Перевод можно разделить на три группы по следующим критериям: срок, на который переводят работника; территориальный признак; инициатор перевода. В зависимости от срока различают переводы: постоянные; временные. По территориальному признаку переводы разделяются на: перевод в пределах предприятия для выполнения другой работы (специальности, квалификации, должности), не обусловленной трудовым договором; перевод на другое предприятие; перевод на работу в другую местность, в частности, вместе с предприятием. В зависимости от того, кто выступает инициатором перевода, переводы делятся на: происходящие по инициативе работодателя; происходящие по инициативе работника. Если работник по состоянию здоровья нуждается в предоставлении более легкой работы, работодатель обязан перевести такого работника с его согласия на эту работу в соответствии с медицинским заключением. В зависимости от состояния здоровья работника перевод может быть: временным; постоянным. За работниками, переведенными на более легкую работу, сохраняется их предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода, а в некоторых случаях, предусмотренных законодательством, — средний заработок сохраняется на все время выполнения нижеоплачиваемой работы или выплачивается пособие по общеобязательному государственному социальному страхованию. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижают нормы выработки, нормы обслуживания или их переводят на более легкую работу, которая делает невозможным воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До принятия решения о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет предприятия. Вас переводят на другую работу Правильно отказывать — настоящее искусство. Совмещение должностей это один из вариантов дополнительной работы, справиться с которой необходимо в течение рабочего дня. СОВЕТ! Продемонстрируйте боссу принцип: «больше работы — меньше производительности». Например, если начальник хочет поручить вам новый проект, выполнить который необходимо в сжатые сроки, объясните, что качество работы может упасть. Согласие выполнить рискованный проект может нанести вред вашей основной работе, а также понизить ваш авторитет в глазах коллег, в случае невыполнения. Ваша цель — тактично донести до руководства, что вы не собираетесь взвалить на себя сверх задачи, но в экстренной ситуации на вас можно рассчитывать. Во многих организациях принято отмечать праздники коллективно. Корпоратив проводят для того, чтобы сплотить коллектив, укрепить командный дух. Как отказаться и не навредить репутации: уйти в отпуск, взять отгул или оформить листок нетрудоспособности в этот день; сослаться на нездоровье кого-то из родственников; сказать, что у вас есть планы на этот вечер, отложить которые невозможно; сообщить о том, что в данный момент проходите курс лечения и употреблять алкоголь нельзя; отпроситься по причине возникновения домашних хлопот (ждать мастера, забрать автомобиль из автосервиса и тд.); сослаться на то, что у вас очень строгий супруг и он четко контролирует ваше времяпровождение; неожиданный инцидент также может помешать вашему приезду. Это может быть сломанная машина, затопившие квартиру соседи или еще что-то, решать вам. Если присутствовать на мероприятии все-таки придется, можно «показаться» руководству, а затем благополучно уйти. ВАЖНО! Не делайте резких заявлений о том, что на празднике будет скучно и неинтересно. Непосещение застолья может грозить отсутствием премии или карьерного роста в дальнейшем, а также ухудшением отношений с коллегами. В Трудовом кодексе не прописаны вопросы, связанные с посещением вечеринок. Но в некоторых компаниях при приеме на работу граждане подписывают согласие не участие в подобных мероприятиях. Оно может быть обозначено как семинар или групповой тренинг. Начальник может поручить вам выполнить личные просьбы: налить кофе, вымыть посуду, что-то привезти, выслать, купить, оплатить счета и даже присмотреть за ребенком или домашним животным. Если такие указания — редкость, то сотрудник их обычно выполняет. Но когда ежедневно приходится выполнять личные получения, нужно научиться отказывать. Например так: Аргументировать отказ: «Я не смогу погулять с вашей собакой, так как у меня много рабочих заданий». Сослаться на плохое самочувствие. Сообщить, что вы не сможете выполнить просьбу качественно, предложить обратиться к профессионалу. Отказывать руководителю следует спокойно, не повышая тон. Прежде чем сказать «нет», проанализируйте степень важности задания, взвесьте вариант отказа от поручения. Если вы заметили, что руководитель проявляет к вам повышенное внимание, не спешите расценивать это как флирт. Убедитесь, что подобное поведение не являются привычным способом поведения с противоположным полом. ВНИМАНИЕ! Для некоторых мужчин назвать привлекательную сотрудницу «миленькая» или «лапочка моя» — в порядке вещей. Не нужно торопиться с выводами. Похожие записи: Как получить лицензию охранника: пошаговая инструкция Реадмиссия: что это, когда и к кому применяется Алименты на ребенка в 2023 году: правила расчета и выплаты в России