Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Понятие, виды и порядок предоставления гарантий и компенсаций определены в разд. VII ТК «Гарантии и компенсации» (гл. 23–28). Однако нормы данного раздела (глав 24–28) предусматривают правовое регулирование лишь отдельных, выборочных видов гарантий и компенсаций, перечисленных законодателем в ст. 165 ТК. Что касается общих гарантий и компенсаций, упомянутых в данной статье (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.), то они регулируются нормами соответствующих разделов и глав ТК и поэтому рассматриваются в других главах данного учебника.
Понятие и виды предоставления гарантий и компенсаций
Такое положение дел совершенно оправданно, так как гарантии и компенсации невозможно рассматривать в качестве самостоятельного института трудового права, регулирующего какую-либо однородную группу трудовых отношений. Данная позиция основывается на следующих справедливых аргументах, уже неоднократно высказанных в научной литературе. Нормы, закрепляющие гарантии и компенсации, можно найти в любом институте трудового права. Трудовые права невозможно «оторвать» от гарантий, которые закреплены в большинстве разделов ТК, образующих единые группы правовых норм соответствующих правовых институтов. Следовательно, нельзя утверждать, что блоки правовых норм, закрепляющих гарантии и компенсации, сложились в самостоятельный институт трудового права, выраженные в разд. VII ТК.
Понятие и виды компенсаций
Главной целью компенсационных выплат является возмещение работнику расходов, которые появились у него в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Компенсации являются денежными выплатами работникам. Они соизмеряются с суммой понесенных затрат.
В Трудовой Кодексе описано предоставление работнику одновременно гарантий и компенсаций в определенных случаях.
К примеру, это может быть сдача крови донором. При этом осуществляется как денежная компенсация, так и нематериальная — в виде предоставления дополнительного выходного дня.
Вместе с возмещением затрат, которые понес работник, законодательством предусмотрена денежная компенсация причиненного работнику морального ущерба.
Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Отдельные организации при устройстве к себе на работу могут прописывать в коллективных или трудовых договорах и другие случаи получения работником гарантийных компенсаций и устанавливать более высокий уровень таких выплат, по сравнению с ТК РФ. Улучшенные виды гарантий и компенсаций, предоставляемые организациями, работодатели формируют самостоятельно.
Помимо гарантий при устройстве на работу, переводе на другую низкооплачиваемую работу и т. д., существуют и другие случаи предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством:
- отправка работника в служебные командировки и другие служебные поездки;
- исполнение обязанностей в другом городе или местности;
- осуществление обязанностей общества или государства;
- совмещение обучения с рабочей деятельностью;
- оставление работы по вине работодателя;
- предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- из-за задержания выдачи трудовой книжки по вине руководства при увольнении работника;
- в особых случаях завершения трудового договора раньше срока;
- в иных, предусмотренных законом, случаях.
Примером иных случаев может служить статья 16 Федерального закона «О ветеранах», в которой указано, что ветераны войны имеют право обучаться на курсах переподготовки по месту работы и повышать квалификацию за счет организации.
Российские граждане, которые были подвергнуты радиации во время ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, согласно закону, получают прежнюю заработную плату при переводе на другую более низкооплачиваемую работу. Эта доплата происходит за счет средств организации и производится до восстановления трудоспособности работника или установления инвалидности.
По закону работодатель обязан предоставлять работнику гарантийные и компенсационные выплаты, производящиеся, к примеру, при отправлении работника в служебную командировку, совмещении работы с обучением (при этом за работником сохраняется его место, должность и средний заработок во время его отсутствия). Также могут быть предоставлены только гарантии, среди которых может быть сохранение места работы во время совершения дел государства или общества. Так, при принятии участия в мероприятиях по исполнению гражданами воинской обязанности средняя зарплата выплачивается работнику за счет активов Министерства Обороны РФ.
В отдельных случаях организация дает гарантии и компенсации вместе с получением работником дополнительно компенсационного вознаграждения. Происходит это за счет средств федерального бюджета, к примеру, народных или арбитражных заседателей. Исходя из этого, можно отметить, что все выплаты и компенсации предоставляют органы и организации, в интересах которых работник совершает государственные или общественные обязанности. ТК РФ, федеральные законы и другие нормативные правовые акты (НПА) предусматривают порядки и условия выплат. В Кодексе также указываются случаи, когда работодатель должен освободить работника от основной деятельности, когда он исполняет государственные или общественные обязанности.
В институте права многие ученые высказывают свои позиции по части гарантий и компенсаций, заслуживающие особого внимания. К ним относятся:
- установление специального уровня гарантий и компенсаций, который нужно обязательно исполнять;
- описание обязанностей работодателей своим работникам в части предоставления установленных законом гарантий и компенсаций;
- разъяснение прав работников в связи с предоставлением гарантий и компенсаций;
- возможность улучшить уровень выплат работникам по сравнению с ТК и НПА в сфере предоставления гарантийных и компенсационных выплат на уровне трудовых договоров за счет договаривающихся сторон.
Что такое общие гарантии в трудовом праве
С общими гарантиями в трудовой деятельности сталкивается каждый гражданин, оформляющийся на работу по трудовому договору. Эти гарантии можно условно разделить на несколько специализированных блоков:
Гарантии, связанные с процедурой трудоустройства. В этом случае гражданину гарантируется возможность получить работу по имеющейся у него квалификации, с учетом опыта работы, профессиональных качеств. Все это распространяется на компании любой сферы собственности.
Непосредственно при выполнении трудовых обязанностей. Равноправие женщин и мужчин в процессе оценки и оплате одинакового труда, отсутствие дискриминации по каким-либо признакам, право на получение достойного вознаграждения за полностью выполненный труд.
Когда работник желает перейти на другую работу. Гарантированная возможность свободного прекращения работы у одного работодателя и переход к другому, предлагающего более приемлемые условия сотрудничества.
В части оплаты труда. Каждый гражданин имеет право ознакомиться с условиями оплаты своего труда до начала трудовых отношений. В дальнейшем работника может контролировать работодателя по части начисления заработанных денег и требовать их своевременную выплату. Тут же нужно учесть гарантированную денежную компенсацию за периоды отпуска, учебы, командировок, больничных.
Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам
Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам
Разработчик – ООО “КОНСЭКО Пресс”
Компания “КОНСЭКО Пресс” с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. “КОНСЭКО Пресс” активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.
Другое направление работы компании – разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.
© ООО “НПП “ГАРАНТ-СЕРВИС”, 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания “Гарант” и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
В результате изучения главы 10 студент должен знать:
- ? понятие и виды гарантий и компенсаций;
- ? характеристику отдельных гарантий и компенсаций;
- ? правила предоставления отдельных гарантий и компенсаций; уметь:
- ? отличать гарантии от компенсаций;
- ? приводить примеры общих и специальных гарантий и компенсаций;
- ? различать компенсации и компенсационные выплаты; гарантии и гарантийные доплаты;
- ? определять основания для предоставления гарантий и компенсаций.
Установление работникам гарантий и компенсаций является отражением социальной природы трудового права. При этом гарантии и компенсации имеют место на всех стадиях существования трудового отношения и отношений, непосредственно с ним связанных. В качестве института трудового права гарантии и компенсации носят сквозной характер и сосредоточены не только в разделе VII ТК РФ, но и в иных нормах.
Значение терминов «гарантии» и «компенсации» дано в ст. 164 ТК РФ.
Нод гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Понятие гарантий и трудовых прав работника
Согласно Трудовому кодексу РФ гарантиями являются средства, способы и условия, при помощи которых обеспечивается осуществление представленных работникам прав в сфере социально-трудовых отношений. Целью применения гарантий, установленных законодательством, является осуществление имеющихся у работников прав. Исходя из этого можно сказать, что гарантии выполняют обеспечительную функцию по отношению к правам работников.
В трудовом законодательстве гарантии и компенсации делят на: общие и специальные.
К общим относятся гарантии:
- при приеме на работу;
- при переводе на другую работу;
- при оплате труда;
- при расторжении трудового договора и др.
Помимо общих гарантий, как уже говорилось выше, работникам предоставляются специальные гарантии в случаях:
- направления в служебную командировку;
- переезда на работу в другую местность;
- исполнения общественных или государственных обязанностей;
- совмещения обучения с работой;
- прекращения работы не по вине работника;
- прекращения работы по определенным основаниям;
- предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
- задержки выдачи трудовой книжки работнику по вине работодателя.
К общим относят те гарантии, которые присуще всем людям вне зависимости от выбранной должности, места работы, специфики деятельности и прочих факторов. Это, по сути, конституционные права, которые вправе использовать любой человек.
К ним относят гарантии, в соответствии с которыми гражданин имеет право:
- трудиться, то есть никто не вправе лишать человека возможности устроиться куда-то на работу;
- получить должность, которая подходит ему по специальности, квалификационной степени, размеру заработной платы;
- не подлежать дискриминации при приеме на работу, а также в процессе осуществления трудовой деятельности;
- иметь возможность свободно выбирать тип работы, профессию;
- оформлять трудовой договор для официального трудоустройства и отчислений в ПФ РФ, ФОМС, ФСС;
- трудиться в условиях, не несущих опасность для здоровья;
- получать своевременно заработную плату и в том объеме, в котором обговорено в трудовом соглашении;
- получать помощь от центра занятости по подбору подходящей работы, выплате пособия по безработице, прохождения обучения;
- требовать в судебном порядке восстановления нарушенных трудовых прав.
ГиК гражданам, направленным на получение дополнительного образования или повышение квалификации (ст. 187)
Если руководство направляет гражданина на повышение квалификации или же для получения профессионального образования, а также на прохождение оценки на подтверждение квалификации и другие мероприятия, предусмотренные ФЗ с отрывом от производства, то за ним на этот период сохраняется средняя з/плата и соответственно его должность.
Важно! Работающим гражданам, направляемым на вышеназванные процессы обучения и контроля, находящиеся в другой местности, оплачиваются командировочные расходы в размере и порядке, который предусмотрен для работников, выезжающих в служебную командировку.
Если руководство направляет гражданина на независимую оценку его квалификационных качеств, этот процесс осуществляется за счет средств организации (ФЗ № 239-ФЗ от 03.07.2016 года).
Лекция 16. Гарантии и компенсации работникам по трудовому праву
Основные
права работника закреплены ст. 21 ТК РФ.
Гарантии — это средства, способы и
условия, с помощью которых обеспечивается
осуществление предоставленных работникам
прав в области социально-трудовых
отношений (ст. 164 ТК РФ).
Гарантии,
установленные законодательством и
обеспечивающие реализацию
предоставленных работникам прав, могут
носить как нематериальный (например,
сохранение места работы, предоставление
другой работы), так и материальный
характер — гарантийные выплаты и
доплаты (например, сохранение среднего
заработка на период отпуска).
Гарантийные
выплаты и доплаты установлены
законодательством в целях сохранения
работнику прежнего заработка (и,
соответственно, его уровня жизни) за
время, когда он по причинам, указанным
в законах и иных правовых актах, не
выполняет трудовые обязанности. При
этом гарантийные доплаты предоставляются
в случаях, когда заработная плата
работника снижается по не зависящим от
него причинам, а гарантийные выплаты —
в случаях отсутствия заработка по
причинам, не зависящим от работника.
Гарантии и компенсации при вынужденном расторжении трудового договора
В первую очередь это выходные пособия: работодатель устанавливает виды компенсаций в соответствии со статьей 178 ТК РФ. Если человек теряет работу вследствие сокращения или ликвидации компании, ему выплачивают среднемесячный заработок сразу же и столько же на период поиска нового места.
Двухнедельный заработок уволенный получит, если:
Если грядет сокращение, сотрудникам должны сообщить об этом как минимум за два месяца и предложить альтернативные места. Преимущество сохранить место принадлежит более квалифицированным и эффективным работникам. При прочих равных условиях с большей вероятностью оставят:
Если компанию выкупают и новый владелец решает уволить руководителя, его заместителей или главбуха, им придется выплатить выходные пособия в размере трех средних заработков.
Специальные виды гарантий и компенсаций
Теперь предлагаем ознакомиться со специальными гарантиями, а также компенсациями, полагающимися труженику, во время действия трудового договора. Нужно обозначить, что даже если они не были указаны в тексте самого соглашения, их выполнение является обязательным с силу необходимости выполнять нормы законодательства, которым они предусмотрены.
Среди базовых специальных гарантий следует остановиться на таких:
- когда труженику требуется выполнять работу в служебной командировке;
- если требуется переехать в другой регион (город) для продолжения взаимоотношений с работодателем;
- на гражданина возлагаются дополнительные общественные или государственные обязательства;
- осуществляется совмещение процесса работы с одновременным получением образования;
- возникла остановка трудового процесса не по вине труженика (простой);
- гражданин является донором крови;
- работодатель нарушил трудовое законодательство в процессе увольнения и не выдал сотруднику трудовую книжку своевременно;
- во время прохождения обязательного медицинского осмотра;
- по инициативе предприятия направленным для повышения квалификации, стажировки, дополнительного обучения;
- когда на производстве произошел несчастный случай, после чего гражданин вынуждено потерял трудоспособность (временно, либо постоянно с последующим получением инвалидности).
Понятие гарантий и компенсаций закреплено в нормативно-правовых актах, содержащих нормы трудового законодательства. Согласно данному законодательному акту, под компенсацией подразумевается денежная выплата, которая устанавливается законодательством в целях возмещения работнику затрат, которые напрямую связаны с исполнением таким сотрудником трудовых или прочих, предусмотренных федеральным законодательством, обязанностей.
Также кодекс содержит в себе норму, согласно которой все затраты, понесенные работником в ходе выполнения возложенных на него трудовых обязанностей, должны быть возмещены ему в денежном эквиваленте.
Кроме возмещения работнику всех понесенных им затрат, законодательство также предусматривает денежную компенсацию за моральный вред, причиненный такому работнику. В отдельных случаях, установленных государством, работодатель должен предоставить своему работнику одновременно и гарантии, и компенсации. В частности, это необходимо при сдаче сотрудником крови или ее компонентов.
Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам
Схема. Трудовой кодекс. Гарантии и компенсации работникам
Разработчик — ООО «КОНСЭКО Пресс»
Компания «КОНСЭКО Пресс» с 1990 года ведет консультационную деятельность и издает пособия по российскому хозяйственному законодательству. «КОНСЭКО Пресс» активно работает с российскими и зарубежными компаниями, федеральными органами власти, с 1995 года является ведущим исполнителем нескольких проектов в области правового образования, реализуемых в рамках межправительственных соглашений и международных программ технической помощи.
Другое направление работы компании — разработка учебных и справочных материалов для предпринимателей, высших учебных заведений юридического и экономического профиля.
© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.
Понятие и виды гарантий и компенсаций
Понятие гарантий и компенсаций дано в ст. 164 ТК РФ.
Гарантии (в трудовом праве) — средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации (в трудовом праве) — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.
Гарантии, установленные законодательством и обеспечивающие реализацию предоставленных работникам прав, могут носить характер:
-
- нематериальный (сохранение места работы, должности, предоставление другой работы);
- материальный (выплаты).
Гарантийные выплаты носят специфический характер. Они не являются вознаграждением за труд. Их целевое назначение – предотвратить возможные потери в заработке в связи с тем, что работник отвлекается от выполнения своих трудовых обязанностей.