Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если компания банкротится, как выплачивают зарплату?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Что такое банкротство компании в общем понимании? Это полная финансовая несостоятельность, то есть ситуация, когда у организации нет денег на то, чтобы рассчитаться со всеми долгами. Да, это определение действительно отражает суть банкротства, но выплачивать образовавшуюся задолженность придется в любом случае. Не забывайте: пока у компании есть имущественные ценности, у нее есть и возможность расплатиться с внешними и внутренними кредиторами.
Порядок выдачи зарплаты при банкротстве компании
Порядок перечисления зарплаты зависит от стадии процедуры и от непосредственного решения самого работника компании. Если сотрудник решил уволиться сразу же как узнал, что предприятие запускает процесс банкротства, то его рассчитают в день увольнения по собственному желанию (последний рабочий день). В данном случае ему положены только текущие начисления и компенсация неотгулянного отпуска.
Если же обанкротившаяся компания ликвидируется, то правила расчета будут иными. Сначала арбитражный управляющий рассылает уведомление о ликвидации всем работникам. Сделать это нужно только письменно и минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения/сокращения. Далее идет расчет зарплаты по каждому работнику — всех, перед кем у компании есть долги, включают в реестр кредиторов.
Выплаты текущей и реестровой части производятся в последний рабочий день. Помимо основной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, в итоговую сумму включается выходное пособие за 2 месяца (или за 3, если сотрудник зарегистрировался в службе занятости). За расчетную единицу берется среднемесячная зарплата.
Если же сотрудник решил остаться в компании, а не искать новую работу (на случай, если после финансового оздоровления будет новый этап развития), то схема выплат будет такой: сначала текущая часть во внеочередном порядке, затем реестровая — после того как управляющий выручит нужную сумму денег. Представитель обанкротившейся компании проводит расчеты с работниками в таком порядке:
- долги по зарплате размером не более 30 000 рублей;
- выходное пособие для тех, кто решил уволиться или кто уже уволился к моменту выплат;
- авторские вознаграждения.
Расчет и выплата ведутся в отношении всех нынешних и бывших сотрудников компании, но не одновременно, а в порядке очередности. Учет ведется так: у кого начисления были раньше, тот первым и получит зарплату. Чтобы получить положенную выплату, работник должен отправить арбитражному/конкурсному управляющему сопроводительные документы — справку с расчетом долга и копию трудового договора, заключенного с компанией.
Лучше продублируйте свои требования и направьте тот же запрос в саморегулируемую организацию, которая контролирует деятельность арбитражного управляющего. И ждите выплат — сначала поступит текущая, а затем и реестровая часть трудового вознаграждения.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат работникам
Задача конкурсного управляющего сводится к тому, чтобы максимально удовлетворить требования каждого кредитора. И поэтому чем больше денег он сэкономит на каждой очереди, тем больше шансов у кредиторов следующей очереди тоже что-то получить. И в рамках выполнения этой задачи конкурсный управляющий может пересмотреть сумму задолженности по зарплате отдельного сотрудника.
Речь идет о тех работниках, которым поднимали зарплаты на протяжении 6 месяцев до подачи заявления о банкротстве. Конкурсный управляющий может ходатайствовать арбитражному судье об уменьшении задолженности до уровня, предшествующего повышению зарплаты. В случае удовлетворения такого ходатайства в рамках погашения текущей задолженности и второй очереди реестровой задолженности работник получит уменьшенную сумму, но если останутся деньги, то разницу ему погасят после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди.
Задолженность по зарплате, если она образовалась до начала банкротства или уже в его процессе, погашается перед работником при условии наличия на это денег. После объявления предприятия банкротом в рамках конкурсного производства распродается имущество предприятия и взыскивается дебиторская задолженность. За счет полученных денег конкурсный управляющий погашает задолженность перед работниками до того, как перейти к погашению основных долгов предприятия перед контрагентами.
Что будет с зарплатой при реструктуризации
Решение об утверждении плана реструктуризации принимается, если есть шанс восстановить платежеспособность банкрота. Одним из оснований для этого может быть высокая зарплата заявителя, за счет которой он сможет постепенно рассчитаться с кредиторами. Последствия реструктуризации заключаются в следующем:
- банкротство не переходит на этап реализации, поэтому гражданина не освободят от долговых обязательств;
- в документах на реструктуризацию фиксируется сумма задолженности, которую гражданин обязан погасить в течение 3 лет, определен порядок выплат;
- на время реструктуризации банкрот может получать всю зарплату или часть, но при этом обязан строго соблюдать порядок расчета по долгам;
- контролировать исполнение обязательств на период реструктуризации будут кредиторы, суд, управляющий.
Если у гражданина-банкрота низкий заработок или вообще нет работы, реструктурировать долги бессмысленно. В такой ситуации дело сразу перейдет на этап реализации имущества.
Как выполняется процесс?
Дела о банкротстве предприятий рассматриваются в суде. По решению данного органа назначается управляющий, который далее занимается управлением компании. Им составляется реестр кредиторов, а также проводятся собрания, на которых принимаются решения относительно применения тех или иных мер в отношении фирмы-должника.
Процедура банкротства может заключаться в реализации разных этапов, для чего учитываются финансовые возможности и другие характеристики организации. Управление банкротством предприятия осуществляется назначенным управляющим, обладающим нужными навыками и опытом. Сама процедура заключается в реализации следующих действий:
- первоначально начинается наблюдение, причем во время данного этапа управляющий получает максимальное количество информации о финансовом состоянии исследуемой компании;
- при необходимости проводится процесс санации, заключающийся в финансовом оздоровлении фирмы и в восстановлении платежеспособности, но это возможно исключительно при наличии соответствующих признаков;
- если санация не дает нужных результатов, то начинается внешнее управление, основной целью которого выступает выявление всего имущества и иных ценностей, имеющихся в распоряжении предприятия;
- дополнительно во время управления выявляются все кредиторы, к которым относятся и работники предприятия, не получившие свою зарплату за отработанный период;
- конкурсное производство заключается в реализации имеющегося имущества, после чего средства, полученные от этого процесса, направляются на погашение долгов;
- при необходимости может составляться между кредиторами и фирмой мировое соглашение, после чего нередко компания продолжает функционирование.
Этапы могут быть разными, а также не всегда процедура приводит к закрытию фирмы. Если имеется возможность для финансового оздоровления, то работники продолжают свою деятельность в организации.
Правила погашения задолженности
Нередко при проведении процедуры банкротства у работодателя появляется множество долгов перед работниками, так как фирма не обладает нужной суммой средств для выплаты заработка. Как получить зарплату при банкротстве в этом случае? Для этого учитываются требования законодательства:
- в первую очередь после конкурсного производства фирма обязана погашать свои долги перед сотрудниками;
- только потом средства могут направляться на погашение долгов банков или контрагентов;
- на основании ст. 180 ТК сразу после продажи конкурсной массы производятся расчеты с работниками;
- дополнительно из полученной суммы оплачивается выходное пособие и иные компенсации перед наемными специалистами.
Если какой-либо гражданин имеет право на дополнительные компенсации, то он должен передать подтверждающую документацию назначенному управляющему, чтобы он включил данный долг в специальный реестр. В ином случае существует вероятность, что сотрудник сможет не получить свои средства за счет того, что деньги, полученные от конкурсного производства, будут направлены на другие цели.
Поэтапное увольнение – какие работники имеют преимущество
При банкротстве организации увольняют всех сотрудников, ведь компания перестает существовать. Преимущества касаются скорее получения выплат и компенсаций. На более выгодных условиях проходить банкротство могут следующие категории лиц:
- женщины на любом сроке беременности;
- несовершеннолетние работники;
- матери, в одиночестве воспитывающие детей;
- люди, которые находятся в декретном отпуске, ухаживая за детьми до 1,5 и 3 лет;
- работники, которые являются лицами с ограниченными возможностями.
Эти лица должны иметь несколько привилегий:
- заблаговременно быть информированными о прекращении сотрудничества;
- получить альтернативную должность, которая отвечала бы профессиональным навыкам;
- претендовать на компенсацию долгов и все полагающиеся выплаты первыми.
Есть еще один нюанс – чем позже сотрудникам сообщили об увольнении, тем больше привилегий им полагается. Соблюдение очередности в интересах самого работодателя.
Какие сотрудники могут обратиться за выплатами в ФСС
В ФСС обращаются сотрудники, поставленные на учет по причине рождения ребенка, и работники, которые уходят в декрет на ранних сроках беременности.
За выплатами можно обращаться в следующих случаях:
- если работодатель не ведет трудовую деятельность;
- в ситуациях, когда против компании введена процедура банкротства;
- когда счета компании практически пусты или денег недостаточно, чтобы компенсировать работникам все полагающиеся пособия;
- в случае, когда место пребывания работодателя нельзя определить, но есть судебное постановление о том, что он должен выплатить компенсацию;
- нет имущества, которое можно было бы использовать для оплаты задолженности (если работодатель исчез).
Что в итоге с исчислением НДФЛ?
Что делать работодателю, если судом введена процедура реализации имущества?
В отношении налоговых обязательств, возникших у налогоплательщика после даты вынесения судом определения о признании заявления о признании гражданина банкротом, организация — налоговый агент — должна исполнять свои обязанности по исчислению, удержанию и перечислению налога в бюджет.
Как мы уже говорили выше, действующая редакция Налогового кодекса не содержит специальных норм, которые бы определяли порядок уплаты физическими лицами налогов при процедуре банкротства. Отсутствуют и нормы, регулирующие действия налоговых агентов таких лиц.
Таким образом, введение процедуры реализации имущества в отношении вашего сотрудника не изменяет обязанность работодателя как налогового агента по удержанию и перечислению сумм НДФЛ в бюджет. Более того, неисполнение этой обязанности может повлечь применение налоговыми органами штрафных санкций.
Иными словами, работодатель на общих основаниях обязан удерживать и перечислять НДФЛ в бюджет с дохода сотрудника-банкрота как в ходе процедуры реструктуризации долгов, так и в ходе процедуры реализации имущества гражданина.
В заключении хочется рекомендовать работодателям — налоговым агентам — при решении данного вопроса разделить груз ответственности с налоговым органом по месту своего учета, обратившись к нему за разъяснениями.
Что происходит с работниками
Итак, фирма обанкротилась, а в штате были не только акционеры, но и сотрудники. По ним тоже будет сильный удар. Мало того что они могут не получать зарплату довольно долго, так еще и в результате потеряют работу, поскольку признанное банкротом предприятие, ликвидируется. Причем не важно, являются ли сотрудник социально защищенным лицом. К примеру, могут уволить даже женщин в декрете, правда, будет включен компенсационный механизм. Кроме того, сотрудники при банкротстве организации могут требовать:
1. Выходное пособие в размере одной среднемесячной зарплаты на производстве.
2. Получение среднемесячной зарплаты на протяжении двух месяцев (на период трудоустройства). В эту сумму будут зачислены выходные пособия. Если работник встанет на учет в центр занятости, количество зарплат может возрасти до трех
3. Чтобы ему прислали уведомление о предстоящем увольнении. Это нужно чтобы сотрудник успел подготовиться к предстоящим финансовым потерям. Как правило, требуется, чтобы уведомления приходили, как минимум, за два месяца до увольнения.
Но компенсация — это еще не все, ведь сотрудники работали и имеют право на получение зарплаты при банкротстве предприятия. Неважно, когда именно они уволились – до или после начала процедуры, или вообще не увольнялись. Правда, существует своя очередность, которую согласно закону нужно соблюдать.
При этом сотрудники, точнее их представители, имеют право:
- принимать участие в заседаниях арбитражного суда;
- ходить на собрания кредиторов;
- видеть отчеты арбитражного управляющего.
Сотрудники имеют право требовать долги по зарплате, отстаивая свои интересы. Для этого граждане могут обратиться не только в трудовую инспекцию, но и в прокуратуру или суд.
Роль финансового управляющего
Управляющий отвечает за формирование конкурсной массы, поэтому согласно ФЗ № 127 полностью берет на себя управление финансами должника. Все текущие доходы гражданина-банкрота, в том числе зарплата, подлежат включению в конкурсную массу. Для предотвращения нецелевого использования средств управляющий обязан:
- Заблокировать все счета банкрота, предъявив в банк постановление суда об объявлении гражданина банкротом.
- Открыть специальный счет в одной из кредитных организаций для аккумулирования на нем конкурсной массы.
- Информировать работодателя должника о введении процедуры банкротства и сообщить порядок выплаты заработной платы.
- Регулярно выдавать часть зарплаты, положенную банкроту по решению суда.
- Перед формированием итогового отчета сопоставить справки о зарплате, выписки по счетам и налоговые декларации для выявления сомнительных операций по сокрытию доходов и имущества.
Пример исчисления гарантированных выплат при увольнении из-за банкротства
Сотрудник работал по сменному графику и подлежит увольнению в связи с ликвидацией компании 26.01.2022. Фактический заработок за 2021 год составил 568 000 руб., при этом отработано 1995,5 часов.
Нужно вычислить:
- Выходное пособие, если с 27.01.2022 по 26.02.2022 сотрудник должен был отработать 146 часов по плановому графику;
- Средний заработок за второй месяц, если с 27.02.2022 по 26.03.2022 он должен был отработать по плановому графику 168 часов.
Решение:
- Определим среднечасовой заработок: 568 000 / 1995,5 = 284,64 руб.
- Выходное пособие равно: 284,64 × 146 = 41 557,44 руб.
- Объем выплаты средней зарплаты за последующий месяц поиска работы будет равняться: 284,64 × 168 = 47 819,52 руб.
Последствия банкротства юридического лица для самой компании
Здесь всё просто. Последствий всего два:
- списание долгов;
- ликвидация компании (исключение записи о компании из ЕГРЮЛ).
Но данные последствия банкротства предприятия наступают после завершения конкурсного производства— последней стадии банкротства. При этом некоторые из них появляются не в момент завершения этой стадии, а в момент её начала (то есть когда арбитражный суд принимает решение об открытии конкурсного производства). Вот эти последствия:
- штрафы, пени и неустойки по долгам компании прекращают начисляться;
- аресты, наложенные на имущество компании, снимаются;
- компания может передать своё имущество только в порядке, который установил закон «О банкротстве»;
- никаких взысканий с компании по исполнительным документам больше не может происходить; судебные приставы передают исполнительные листы конкурсному управляющему;
- денежные требования к компании могут предъявляться только в рамках банкротства;
- некоторые другие последствия.
Выводы о зарплате должника во время банкротства
За финансами должника во время банкротства установлен строгий контроль. Чтобы были деньги, что называется, на жизнь, нужно исключить часть зарплаты из конкурсной массы.
Должнику гарантировано, что прожиточный минимум на себя и своих иждивенцев (детей, нетрудоспособных родителей) он будет получать на руки каждый месяц. Эту сумму можно увеличить по ходатайству перед арбитражным судом. Однако надо доказать, что деньги действительно нужны.
«Юридическое бюро № 1» специализируется на помощи людям, оказавшимся в долгах. Опыт наших юристов и финансовых управляющих — от 7-и до 15-ти лет.
Входя в положение гражданина, мы стараемся получить разрешение исключить как можно большую сумму из конкурсной массы. Мы нацелены на то, чтобы нашим клиентам было как можно комфортнее во время банкротства.
Если у вас есть вопросы, обращайтесь. Вы услышите точный прогноз вашего дела. 99% наших прогнозов реализуются, потому что у нас накоплен огромный опыт ведения банкротных дел.
Помните — безвыходных ситуаций не бывает.
Законодательные разделы, которые занимаются регулированием трудовых прав работников
Ключевое право гражданина Российской Федерации, утвержденное ее текущим законодательством (сюда входит и Конституция государства), это его неотъемлемое право на труд. Его соблюдение тщательно контролирует государство. При этом основной документ, который определяет порядок реализации данного права, варианты по его защите и иные аспекты гражданских прав наемного сотрудника, это Трудовой кодекс Российской Федерации.
Кроме всего этого, чтобы обеспечить соблюдение права гражданина на труд, нашим государством назначаются различные специализированные государственные органы. У наемного работника есть возможность составления обращения в данные органы в том случае, если произойдет нарушение его прав и законных интересов на осуществление трудовой деятельности. Также такой вариант возможен в ситуации, если наемный работник нуждается в получении какой-либо информации касательно нынешнего законодательства, которое регулирует эти трудовые отношения.
Наконец, в нашем государстве существует Федеральный закон №10-ФЗ от 12-го января 1996-го года «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», который осуществляет предоставление наемным работникам права объединяться в некоммерческие организации для самостоятельного отстаивания собственных прав и законных интересов (в том случае, если они вдруг были нарушены).
Таким образом, различные инструменты и методы, которые могут быть использованы сотрудником (чьи права и нарушили), обладают довольно обширным списком. Кроме того, стоит помнить, что действующим законодательством довольно четко регламентируется большинство процедур, которые, так или иначе, затрагивают реализацию трудовых рабочих прав.
Поэтому чаще всего для обеспечения их соблюдения директор компании должен лишь тщательно ознакомиться с действующим законодательством и точно применять его положения, осуществляя какие-либо действия в сфере трудовых прав.
Каким образом происходит уведомление рабочего персонала о предстоящем увольнении?
Итак, исходя из положений сложившейся практики, чаще всего, когда предприятие признается банкротом – далее начинается процедура его ликвидации.
Ликвидация такой компании, другими словами, говорит о том, что больше ему не требуются собственные сотрудники, и их необходимо уволить в законном порядке – то есть прекратить их действующие трудовые договора.
Чаще всего процедура банкротства компании приводит к введению в отношении него конкурсного производства. Когда проводится конкурсное производство, всеми его делами управляет внешний специалист. Он обязан вести дела, связанные с управлением персоналом на этой компании.
Так, исходя из положений второго пункта статьи 129-й Федерального закона № 127-ФЗ от 26-го октября 2002-го года «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее чем в течение месячного срока после того, как в отношении компании введено конкурсное производство, конкурсным управляющим должно быть отправлено уведомление сотрудникам о расторжении с ними трудовых договоров.
Срок, в течение которого работникам гарантируется сохранность собственного рабочего места и соответствующей занимаемой должности заработной платы, регламентируется 180-й статьей Трудового кодекса Российской Федерации.
Так, в указанном разделе этого нормативно-правового акта установлено следующее: если трудовой договор с работниками обанкротившейся фирмы осуществляется по причине его ликвидации, сотрудники должны быть оповещены о скором увольнении не позднее, чем за 2 месяца до наступления даты, в которую его планируется произвести.
Кроме того, стоит помнить, что согласно той же 180-й статье Трудового кодекса Российской Федерации необходимо соблюдать установленную форму информирования сотрудников о предстоящем увольнении по причине ликвидации обанкротившейся компании. Например, здесь говорится об обязательном фиксации в письменном виде такого распоряжения. При этом предоставление соответствующего письменного документа должно быть осуществлено каждому сотруднику лично.
В какой временной период должен быть расторгнут трудовой договор?
Кроме всего вышесказанного, стоит помнить, что касательно временного периода, в течение которого возможно расторжение трудовых договоров с работниками обанкротившейся организации, действующим законодательством установлены особенные требования. Они обусловлены самой сутью проведения процедуры инициации банкротства в отношении коммерческой организации и ее последующей ликвидации на данном основании.
Все дело в том, что инициировать процедуру банкротства, в рамках которой на компании, исходя из сложившейся практики, происходит ввод конкурсного производства, еще не значит начало самой ликвидационной процедуры. Поэтому, если это стадия банкротства и внешнего управления – увольнения сотрудников обанкротившейся организации считается незаконным.
Осуществление такого расторжения трудового договора, исходя из требований нынешнего законодательства, проводится лицом, осуществляющим управление персоналом на предприятии, лишь после того, как начата ликвидационная процедура.
Ее, в свою очередь, признаю начатой после направления в адрес органа государственной регистрации соответствующего уведомления. Уведомление это должно информировать данное ведомство о нахождении данной коммерческой организации на этапе завершения своей деятельности. В данной ситуации расторгнуть трудовой договор с сотрудниками фирмы на основании первого пункта 81-й статьи Трудового кодекса Российской Федерации будет можно.
В ином же случае, если трудовой договор с сотрудником обанкротившейся фирмы был расторгнут еще на стадии конкурсного производства, он имеет право оспорить такое действие, подав соответствующее исковое заявление в судебную инстанцию.
Как правильно уволить персонал при банкротстве предприятия
Нельзя просто так взять и прекратить существование предприятия, если за ним числятся работающие по трудовым или срочным договорам сотрудники – даже если в реальности они давно трудятся где-то еще, но официально не уволены.
При банкротстве, как и при любой другой форме ликвидации предприятия, руководитель обязан под контролем конкурсного управляющего известить сотрудников заранее, в данном случае – за 2 месяца до предполагаемого дня увольнения. Если предприятие не работает, банкротство проходит по упрощенной процедуре, уведомления рассылает сам управляющий — в течение 30 дней с даты начала конкурсного производства.
По срокам есть особенности для тех, кто трудился на предприятии не по трудовому договору.
| Форма трудоустройства | Срок предупреждения об увольнении при банкротстве |
| Трудовой договор | За 2 месяца до увольнения |
| Срочный договор на 2 месяца и менее | За 3 дня до увольнения |
| Срочный договор на сезонные работы | За 7 дней до увольнения |
Договоры подряда и оказания услуг расторгаются вместе с прочими хозяйственными договорами на этапе конкурсного производства в сроки, предусмотренные в данных договорах. Если нет возможности оплатить выполненные работы/оказанные услуги, подрядчики включаются в реестр кредиторов.
Все уведомления о предстоящем увольнении рассылаются заказными письмами с уведомлением.
Также за 2 месяца до предстоящих увольнений работников в связи с банкротством уведомляется служба занятости населенного пункта, в котором зарегистрировано предприятие.