Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Объявления по запросу «юрист по трудовым спорам» в Санкт-Петербурге». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В связи с тем, что современный Трудовой Кодекс появился не так давно, правовая грамотность в определённых ситуациях оставляет желать лучшего. Плюс до сих пор существуют неоднозначные толкования документов, которые официально координируют социальные и правовые отношения в компании. Именно поэтому без адвоката по трудовому праву не обойтись. Разногласия выливаются в индивидуальные или коллективные споры. Классификация зиждится на определении объекта конфликта — им может выступать один работник, так и весь коллектив. Давайте рассмотрим, какие бывают трудовые споры и каков порядок их разрешения.
Распространённые трудовые вопросы
В качестве стороны индивидуального трудового конфликта выступает или действующий участник коллектива, или бывший сотрудник, или кандидат, получивший отказ от приёма на работу. Последний случай чрезвычайно редкий, судебная практика по таким делам слабая.
- Получите после консультации
совершенно бесплатно карту
личного адвоката HELP-CARD Преимущества карты:- Бесплатные консультации по телефону
- Бесплатные консультации в нашем
офисе на Арбате - Оперативный выезд адвоката
- Разработка индивидуальной стратегии защиты
- Заключите договор на оказаниеюридических услуг и контролируйтеработу своего специалиста в специальноразработанном личном кабинете Возможности личного кабинета:
- Просмотр документов по делу
- Контроль работы адвоката в режиме онлайн
- Информирование клиента о ходе ведения дела
- Общение с адвокатом в режиме онлайн
- Вы всегда будете в курсе происходящего Еженедельно звоним клиенту
и отчитываемся о ходе ведения дела. - Стратегия — залог успеха! Для наших клиентов мы
разрабатываем индивидуальную
стратегию защиты
Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге от Юридической компании РОССКОН (ЮК РСК) поможет:
- Взыскать невыплаченную заработную плату и другие долги по выплатам, обязательным по закону и трудовому договору.
- Оспорить привлечение к дисциплинарной ответственности.
- Оспорить взыскание материального ущерба, требуемого с работника.
- Добиться восстановления на работе при незаконном увольнении или сокращении.
- Провести переговоры с работодателем по урегулированию возникшего трудового спора.
- Подготовить и подать жалобу в инспекцию по труду.
- Добиться привлечения работодателя к ответственности за нарушение положений трудового законодательства, в том числе ТК РФ.
Какие бывают нарушения трудового законодательства
Наиболее часто работодателями нарушаются фундаментальные основы трудового права, гарантированные работникам. Юристы РСК чаще всего защищают интересы работников по следующим направлениям:
- Незаконные увольнения и сокращения с нарушением трудового законодательства.
- Невыплата заработной платы, незаконное уменьшение оплаты труда, требование о возврате выплаченной зарплаты.
- Коллективные трудовые споры по вопросам режима труда и отдыха.
- Незаконное привлечение к дисциплинарной или материальной ответственности.
- Случаи иного нарушения трудовых прав, включая угрозы, давление и понуждение к труду со стороны работодателя.
При обращении за комплексной помощью юрист по трудовым вопросам примет все возможные меры как для досудебного, так и для судебного урегулирования спора. Многие вопросы удается решить не только через суд. Работодатели после общения с юристом соглашаются на условия работника.
Срок исковой давности по трудовым спорам
В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ срок обращения в суд для разрешения трудового спора между работником и работодателем составляет:
- 1 месяц — по спорам об увольнении. Исчисляется срок со дня получения работником копии приказа об увольнении или трудовой книжки
- 3 месяца — по другим трудовым спорам. Исчисляется срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовым прав
- 1 год — по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы. Исчисляется срок со дня наступления срока выплаты.
Трёхмесячный срок действует также и для обращения работника в комиссию по трудовым спорам. Следует иметь ввиду, что законом установлен сокращенный срок для рассмотрения трудового спора комиссией по трудовым спорам – 10 дней. Соответственно, при своевременном обращении в комиссию по трудовым спорам, у работника будет достаточно времени и для обращения в суд в случае несогласия с решением трудовой комиссии.
Работа юристов Центра осуществляется на основании договора об оказании юридических услуг.
Консультация в офисе компании проводится по предварительной записи, консультируют только профильные юристы. В ходе консультации вы также можете получить письменное правовое заключение по вашей ситуации.
Сфера деятельности юриста по трудовому праву
Юрист по трудовым спорам в городе Санкт-Петербург — специалист с высшим юридическим образованием, призванный разрешать конфликты в сфере трудового права.
Юрист по трудовому праву в Санкт-Петербурге решает следующие задачи:
-
консультирование граждан по вопросам трудового права;
-
подготовка исков, заявлений, жалоб, обращений и других документов;
-
представительство в органах государственной власти;
-
представительство в КТС;
-
представительство в суде;
-
ведение переговоров с работодателем.
Сущность и специфика трудовых споров
Трудовой спор – это неурегулированный конфликт между нанимателем и работником, возникший по ряду причин. В юридической практике выделяется несколько наиболее распространенных:
- Низкая, не соответствующая должностным обязанностям или квалификации работника, оплата труда.
- Несоблюдение любой из сторон действующего законодательства в сфере трудовых отношений.
- Плохо организованные или небезопасные условия труда.
- Предоставление нанимателем некачественных материалов, оборудования, приборов, нарушающих правила техники безопасности или не позволяющие выполнять должностные обязанности в полной мере.
Предпосылки к возникновению споров разные, от недостаточного знания законодательства, прав и обязанностей работником до нестабильного финансового положения работодателя. В зависимости от количества участников конфликты в трудовой сфере делятся на две большие группы:
- Индивидуальные – между нанимателем и одним сотрудником.
- Коллективные – между нанимателем и несколькими работниками.
Сложности и подводные камни
Своевременное обращение к юристу по трудовому праву поможет избежать катастрофических последствий. Если не воспользоваться правовыми механизмами защиты, можно в будущем остаться без работы и средств к существованию, а также потерять профессиональную репутацию. Некорректная компрометирующая запись в трудовой книжке может стать поводом для отказа со стороны будущих нанимателей.
Вот перечень распространенных трудностей, с которыми сталкивается работник в процессе защиты своих прав:
- Отсутствие официально оформленных трудовых отношений – работа без договора.
- Выплата заработной платы в конверте при наличии официально оформленных отношений.
- Короткий срок исковой давности по трудовым спорам.
- Отказ работодателя предоставить документы для рассмотрения в суде.
- Фальсификация или подлог внутренних документов нанимателем.
Консультация юристов Санкт-Петербурга по трудовому праву
Наш юрист поможет вам уладить следующие трудовые споры и вопросы:
- Споры, связанные с незаконным увольнением и восстановлением на работе;
- Вопросы, касающиеся денежных выплат (заработной платы, больничного, отпускных, выходного пособия, декретного пособия, прочее);
- Споры, касающиеся оформления, выполнения или расторжения контракта либо трудового договора;
- Споры, связанные с привлечением работника к ответственности за нанесение вреда организации или предприятию;
- Споры, касающиеся несоблюдения норм времени отдыха и безопасности труда;
- Споры, связанные с нарушением трудовой дисциплины;
- Вопросы, касающиеся сокращения штата;
- Споры, касающиеся материальной ответственности работников.
Каталог компаний Санкт-Петербургa
Каждая компания каталога имеет свою страницу или отдельный сайт, созданный через конструктор Cataloxy, где расположена вся информация, которая может быть полезна потребителю: подробное описание деятельности, ссылки на сайты, телефоны и адреса. Отзывы и оценки клиентов помогут сориентироваться, и решить, стоит ли обращаться за помощью в данную компанию. Если у вас есть что добавить, вы можете написать отзыв, основанный на собственном опыте. Многие фирмы Санкт-Петербургa публикуют свои новости, каталоги товаров и услуг, открытые вакансии или видео о своей продукции.
В каталоге также можно найти режим работы и расположение на карте. Связаться с представителями организаций можно не только по телефону, но и непосредственно через наш сайт: написать письмо, воспользовавшись специальной формой обратной связи, которая есть на страничке каждой компании. Чтобы не потерять нужную информацию воспользуйтесь функцией «Распечатать».
Особенности и этапы разрешения трудовых споров
Профильный юрист по трудовому кодексу работает по нескольким направлениям: общается с представителями государственных инстанций, ездит в суд, собирает и анализирует информацию, разрабатывает стратегии общения и поведения.
Разрешение трудовых споров проходит поэтапно, в число основных мероприятий входит:
- предварительная беседа с доверителем, во время которой юрист выясняет детали спора;
- сбор дополнительной информации, письменного, документального подтверждения нарушения права;
- аналитическая работа;
- разработка правовой стратегии и поведения с конфликтующей стороной на протяжении всего срока разбирательства;
- подготовка и ведение переговоров;
- сопровождение доверителя (физического или юридического лица) в суде и других инстанциях;
- осуществление контроля над исполнительным производством.
Понятие и виды трудовых споров
Под трудовыми спорами принято понимать конфликты, возникающие между работниками (рабочим коллективом) и работодателем по вопросам, касающимся трудового договора, выплаты зарплаты, приема на работу и увольнения, переводов на другое место работы и сокращения, трудового распорядка, установление новых правил труда или изменения уже существующих и прочих рабочих ситуаций.
Примечание! Следует учесть, что право на индивидуальные и коллективные трудовые споры есть только у тех сотрудников, которые работают по трудовому договору. Регламентируется оно ТК РФ главами №60 и №61.
Виды трудовых споров подразделяются на две категории. Они бывают:
- Индивидуальными. Индивидуальные споры представляют собой конфликт между работником и работодателем. Первичную защиту трудовых прав и свобод и разрешение трудовых споров индивидуального характера осуществляет специальная комиссия по подобным конфликтным ситуациям, создаваемая на предприятии. Если ее заседания не дали положительного результата, то свои права работник может отстоять в районной судебной инстанции, подав соответствующее исковое заявление. Если в действиях стороны, нарушившей права работника, имеются признаки преступления, то дело будет рассматриваться в прокуратуре. Обжаловать судебное решение можно в течение десяти дней после его получения. Обратиться в суд можно не только, если комиссия на предприятии не приняла надлежащих мер к работодателю, но и если таковая там отсутствует.
- Коллективными. Коллективный спор представляет собой конфликтную ситуацию между рабочим коллективом и работодателем по поводу трудовых условий. Подобные конфликты на начальном этапе решает комиссия, созданная внутри предприятия, но если ситуация сложная, то коллективные трудовые споры рассматривает арбитражный суд. На заседании участвуют представители от каждой из сторон дела, а если в организации имеется профсоюз, то из него также должен быть представитель.
Юридическая консультация
Консультация юриста по трудовым спорам может потребоваться, если ваше право нарушено. Наша компания предоставляет весь спектр юридических услуг, относящихся к вопросам трудового права. Мы сможем помочь добиться выплаты или решить иной спор любой сложности вне зависимости от его запущенности. Обращение к профессионалу значительно увеличивает ваши шансы выиграть суд, взыскать причитающиеся вам деньги.
Юрист по трудовым спорам поможет собрать все необходимые документы, подать заявление в суд или трудовую инспекцию. Сделать это самостоятельно сложно, специалист поможет избежать проблем, добьется обязательного рассмотрения вашего вопроса. Мы проверим условия трудового договора, найдем нарушения, сможем подробно проконсультировать вас по всем интересующим вопросам.