Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Предварительные и периодические медицинские осмотры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия под руководством врача-профпатолога, состав которой утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.
Получение результатов медосмотра
Предварительный или периодический медосмотр считается завершённым, когда выдано заключение врачей-специалистов и результаты лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров и диспансеризации.
Кроме заключения составляется заключительный акт по итогам проведения периодических остров не позднее чем через 30 дней после их завершения. В его разработке принимает участие проводившая медосмотр организация, представители работодателя и федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственного контроля и надзора в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.
Изменения, касающиеся проведения медосмотров работников
Изменения, касающиеся проведения медосмотров работников, вступили в силу с 01.04.2021:
-
порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников;
-
перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры;
-
перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медосмотры.
Кому направляют медзаключение и заключительный акт по результатам медосмотра
Теперь заключение по результатам периодических и предварительных медосмотров выдадут не только работнику, но и направят один экземпляр работодателю и один в медорганизацию, к которой прикреплен работник. То есть работодателю не нужно ждать заключения от работника, он сможет получить его напрямую от медорганизации.
Кроме того, заключение по результатам периодического медосмотра и заключительный акт могут направить в ФСС по письменному запросу фонда и с письменного согласия работника.
Все экземпляры направят адресатам не позднее чем через пять рабочих дней после его оформления.
Кому направят заключение по результатам предварительного медосмотра (п. 14 Порядка № 302н):
- работнику;
- работодателю;
- медорганизации, к которой работник прикреплен;
- для приобщения к медкарте.
Кому направят заключение по результатам периодического медосмотра (п. 31 Порядка № 302н):
- работнику;
- работодателю;
- медорганизации, к которой работник прикреплен;
- для приобщения к медкарте;
- ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.
Кому направят заключительный акт (п. 45 Порядка № 302н):
- работнику;
- работодателю;
- медорганизации, к которой работник прикреплен;
- для приобщения к медкарте;
- ФСС по письменному запросу с письменного согласия работника.
Что напишут в медзаключении
В медзаключении теперь укажут не только сам факт того, что противопоказания выявлены или не выявлены, а дополнительно укажут вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, и группу здоровья работника.
Определение
Что за группа здоровья
Группы здоровья указаны в пункте 23 Порядка, утвержденного приказом Минздрава от 13.03.2019 № 124н.
I группа здоровья – работники, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, факторов риска развития таких заболеваний или есть факторы риска при низком или среднем абсолютном сердечно-сосудистом риске. Такие работники не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний.
II группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний и которые не нуждаются в диспансерном наблюдении по поводу других заболеваний, но есть факторы риска развития таких заболеваний при высоком или очень высоком абсолютном сердечно-сосудистом риске, а также работники, у которых выявили одно из состояний:
- ожирение;
- гиперхолестеринемия с уровнем общего холестерина 8 ммоль/л и более;
- курят более 20 сигарет в день;
- риск пагубного потребления алкоголя;
- риск потребления наркотических средств и психотропных веществ без назначения врача.
IIIа группа здоровья – работники с хроническими неинфекционными заболеваниями, которые требуют диспансерного наблюдения или оказания специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи, а также граждане с подозрением на такие заболевания.
IIIб группа здоровья – граждане, у которых нет хронических неинфекционных заболеваний, но которым требуется диспансерное наблюдение или оказание специализированной, в том числе высокотехнологичной, медицинской помощи по поводу иных заболеваний, а также граждане с подозрением на такие заболевания.
Кроме того, печать в медзаключении сделали не обязательной. Ее будут проставлять, только если в медорганизации есть печать.
Вот какие данные по действующим правилам должны быть в медзаключении:
- дата выдачи заключения;
- фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
- наименование работодателя;
- наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
- наименование вредного производственного фактора(-ов) и (или) вида работы;
- результаты предварительного осмотра: медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания, медицинские противопоказания к работе не выявлены, укажут группу здоровья работника.
Что нужно для оформления медицинской книжки?
Для оформления личной медкнижки работникам образовательных учреждений необходимо предоставить следующие документы:
Без медицинской книжки человек не может быть принят на работу в данной сфере деятельности. Об этом говорят следующие документы:
- Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ (статья 34 и 36);
- Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н;
- Федерального закона от 2 января 2000 г. N 29-ФЗ (статья 19).
Работодатели сферы образования, пренебрегающие санитарно-гигиеническими нормами, рискуют быть привлеченными к административной ответственности, предусмотренной статьей 14.4.2 КоАП РФ.
Задачи и цели ежегодного профилактического медицинского осмотра
Ежегодные медосмотры проводятся для:
- своевременного выявления и лечения профессиональных патологий и производственных травм.
- выявления противопоказаний к преподавательской деятельности.
- предупреждения эпидемий.
- разработки плана профилактических и реабилитационных мероприятий для педагогов.
Порядок проведения медосмотра преподавателей:
- Прохождение осмотров у терапевта и врачей узкого профиля. Получение врачебных заключений.
- Проведение лабораторных исследований крови, мочи и др.
- Проведение аппаратных исследований: флюорографии, ЭКГ, для женщин – маммографии или УЗИ молочных желез.
- Дополнительная диагностика при наличии показаний (подозрений на наличие инфекционных болезней).
Профосмотры для сотрудников компаний и предприятий: понятие, основные задачи
Профосмотр — это комплексное медицинское обследование, позволяющее получить полную информацию по состоянию здоровья человека, своевременно выявить различные патологии и заболевания. Это важно, потому что наличие некоторых заболеваний может быть препятствием для осуществления конкретной трудовой деятельности, кроме того, именно профосмотры на предприятии помогают обнаруживать профессиональные болезни на ранней стадии развития и проводить их лечение и профилактику, создавать условия труда, снижающие риски появления профессиональных заболеваний у сотрудников.
Основными задачами медицинского профосмотра являются:
- Охрана здоровья граждан, профилактика заболеваний и патологий, связанных с профессиональной деятельностью;
- Обнаружение состояний, являющихся противопоказанием к осуществлению конкретной трудовой деятельности;
- Проведение мероприятий, направленных на укрепление и восстановление здоровья сотрудников предприятия;
- Оперативное выявление инфекционных заболеваний, принятие экстренных мер, исключающих их распространение;
- Предупреждение несчастных случаев на производстве.
Регулярные медицинские профосмотры должны проходить сотрудники предприятий и организаций, работающих в сфере общепита, транспорта, торговли, медицины, пищевой промышленности, строительства. Обязательны обследования для работников аптек, правоохранительных органов, спортивных, детских школьных и дошкольных учреждений, персонала, занятого на опасном и вредном производстве.
Профессиональные медосмотры для персонала должны организовываться руководством организации — закон возложил на работодателей эту обязанность, за неисполнение которой грозит ответственность — как административная, так и уголовная. Упростить и ускорить процесс проведения профосмотров для работников вашей компании вам поможет сотрудничество с нашим медицинским многопрофильным центром!
Актуальность предлагаемой услуги
Одна из основных задач системы здравоохранения — профилактика и раннее выявление профессиональных заболеваний. Однако в наше время в России система обязательных профосмотров только начинает восстанавливаться. Далеко не все регулярно проходят необходимые медицинские осмотры.
Между тем, важно понимать, что забота о нашем здоровье находится в наших руках. Ранняя диагностика заболевания — залог его лечения. Мы рекомендуем даже при отличном самочувствии проходить профосмотры не реже одного раза в год, это позволит:
- увеличить продолжительность и качество жизни,
- сохранить трудоспособность,
- сэкономить значительные суммы денег на лечении.
Профосмотр сотрудников по приказу 29н Минздравсоцразвития
Прохождение всех медосмотров обязательно включает следующий перечень исследований:
- Клинический анализ мочи и крови.
- Осмотры работников у профпатолога, терапевта, нарколога, психиатра, гинеколога (для женщин)
- Цифровая флюорография
- Электрокардиография
- Маммография (женщины старше 40 лет)
- Биохимический скрининг
Где пройти медосмотр учителю по невысокой цене?
Медицинское обследование для педагогических работников может быть проведено в медицинских организациях государственной, муниципальной и частной систем здравоохранения, имеющих лицензию на медицинскую деятельность по оказанию соответствующего вида услуг.
Медицинский центр «ГарантМед» предлагает широкий комплекс качественных услуг. В нашем медцентре возможно проведение медицинской комиссии для работников, осуществляющих деятельность в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских учреждениях. У нас каждому клиенту обеспечены высокий уровень сервиса, комфортная атмосфера и лояльная ценовая политика.
Уточнить информацию о прохождении медкомиссии можно по телефону, указанному на сайте. Приходите к нам по адресу: г. Санкт-Петербург, Дачный пр. д. 17, корп.1 (Кировский район, ст. м. «Проспект Ветеранов»).
Почему за профосмотром лучше обращаться к нам
- Расположение — метро «Павелецкая».
- Медцентр более 10 лет занимается обследованием профпаталогий, это направление является ведущим в нашей деятельности. У нас оформлены все лицензии и разрешения. У нас вы получите профессиональное обслуживание, оперативную организацию и полный комплект документов в установленной законодательством форме.
- У нас работают специалисты высшей категории подготовки по профпаталогии.
- Индивидуальный подход к сотрудничеству с предприятиями.
- Параллельно с профосмотром можно пройти осмотр и получить справки на водительское удостоверение и ношение оружия.
- Для автопредприятий проводятся предрейсовый и послерейсовый осмотры в соответствии с требованиями законодательства.
Кто может проводить медосмотры
Предварительные и периодические медосмотры могут проводить организации, имеющие лицензию на данный вид деятельности. Наша клиника «САНМЕДЭКСПЕРТ» проводит профосмотры работников с 2006 года и входит в Реестр медицинских организаций РФ. Вы можете провести обследование работников в одной из наших клиник, или мы организуем выезд медицинской бригады на предприятие. В этом случае, согласно новому Приказу 29н, диагностические мероприятия работникам нужно будет пройти заранее в медучреждении.
Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на ООО «САНМЕДЭКСПЕРТ».
По новому законодательству профосмотры проводятся по календарному плану (указанному в договоре), согласно поименному списку, с вредными факторами, занимаемой должности, участку работ, возрасту и видом медицинского профосмотра (предварительный или периодический). Но если вам еще не исполнился 21 год, то согласно КЗоТ вы должны проходить периодические медосмотры ежегодно.
За отказ пройти осмотр или за прохождение неполного обследования работодатель имеет право уволить сотрудника или отстранить от работы до предоставления им медицинского заключения. Часть затрат будет покрывать государственный фонд социального страхования. Для этого работодатель должен заключить договор с нашей клиникой, получить бесплатную консультацию по возмещению средств. Договор заключается как с юридическим, так и с физическим лицом, ответственность по оплате ложится на работодателя.
ЧТО НУЖНО ДЛЯ ПРОХОЖДЕНИЯ МЕДОСМОТРА
Осмотры проводятся на основании направления, которое выдается работнику работодателем. Согласно новым правилам, в направлении должна быть указана следующая информация о работодателе:
- Наименование, электронный адрес и телефон;
- Вид деятельности по ОКВЭД;
- Наименование медицинской организации, в которой будет проходить осмотр — фактический адрес, электронная почта, телефон и код по ОГРН;
- Вид медосмотра (предварительный или периодический);
- ФИО работника, дата рождения и пол;
- СНИЛС (обязательно)
- Отдел, профессия работника и профессиональный стаж;
- Перечень опасных и вредных факторов и вид работ;
- Номер полиса медицинского страхования (ОМС или ДМС).
Направление подписывается представителем организации, с указанием ФИО, должности и печатью. Направление может быть сформировано в электронном виде с использованием электронной подписи. Работодатель обязан вести учет выданных направлений.
Направление выдается лицу, направляемому на осмотр под его роспись.
Для прохождения медицинского осмотра потребуются следующие документы:
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, содержащее страховой номер индивидуального лицевого счета или документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе (СНИЛС);
- паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации). Если нет, то мы проводим его на месте;
- выписку из личной медицинской карты с результатами диспансеризации (по желанию).
- Номер страхового полиса ОМС или ДМС
В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет.
Согласно Перечню медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. № 377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», к педагогическим работникам, которые в обязательном порядке подлежат обязательному психиатрическому освидетельствованию, относятся лишь преподаватели учебно-воспитательных учреждений и работники, чья работа связана с перенапряжением голосового аппарата.
Работниками учебно-воспитательных учреждений являются те лица, которые работают с детьми с девиантным поведением, нуждающимися в особых условиях воспитания, обучения и требующих специального педагогического подхода.
К работникам, чья работа связана с перенапряжением голосового аппарата, относятся педагогические работники тех образовательных организаций, которым по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) установлен класс условий труда не ниже 3, так как показатель нагрузки на голосовой аппарат устанавливается именно в ходе СОУТ. Следовательно, если по результатам СОУТ не установлен класс вредности или установлен класс 1 или 2, то педагогические работники, руководители, непосредственно связанные с образовательным процессом, и иные работники учреждения не обязаны проходить данное освидетельствование.
Сроки прохождения аккредитации. Аккредитация в упрощенной форме
Пандемия коронавирусной инфекции помешала многим медицинским работникам плавно перейти в систему непрерывного медицинского образования и своевременно пройти аккредитацию. В течение всего срока продолжающейся эпидемии коронавируса менялись сроки и формы прохождения аккредитационных экзаменов. До конца 2021 года будет действовать Приказ Минздрава №746н (от 9 июля 2021 года). Он позволяет сотрудникам медучреждений, чей сертификат истек в 2021 году или истекает до марта 2022 года, пройти периодическую аккредитацию в упрощенной форме. Для этого предлагается два возможных варианта сформировать портфолио:
-
пройти курсы повышения квалификации по основной специальности в объеме 144 часа;
-
освоить не менее 70 часов неформальных образовательных программ и не менее 74 часов программ повышения квалификации, утвержденных на Портале непрерывного образования.