Профстандарт кладовщика

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Профстандарт кладовщика». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством

2. Должностная инструкция Старшего кладовщика

3. Профессиональный стандарт кладовщика

4. Заведующий складом профессиональный стандарт

5. Профессиональные стандарты для кадровиков

6. Какие профстандарты примут в 2021 году?

7. Структура профстандартов

8. Нормативные документы по профстандартам

9. Порядок проведения аттестации

10. Требования к соответствию сотрудников и условия

С июля 2021 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

Должностные обязанности. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Профессиональные требования к кладовщику и заведующему хозяйством

Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты. Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.

передвижение, транспортирование ценностей;
организация погрузки и разгрузки;
оформление сопроводительных документов;
складирование ценностей в соответствии с требованиями безопасности;
комплектование, запаковка и подготовка товара к отпуску;
выявление несоответствий по факту и по документам;
контролирование объема, кондиции и укомплектованности товара при приемке;
контролирование исправности весов, проверка веса продукции на входе;
доставка и распределение продукции;
маркирование товара;
учет передвижения товара;
систематическая инвентаризация;
обеспечение оптимальных условий хранения продукции;
выявление материалов и оборудования, подлежащих списанию;
пересчет возвращаемой тары;
работа с браком и некондицией;
ведение всей необходимой отчетности;

Действующие законодательные нормы не содержат положений, которые обязывали бы коммерческие организации составлять ДИ для персонала. Отсутствие утвержденного регламента не является поводом для применения штрафных санкций со стороны контролирующих органов, что подтверждается соответствующим письмом Роструда № 3042-6-0, опубликованным в 2007 году. Однако воспользоваться данным правом может любая компания, и для этого есть сразу несколько объективных причин:

Образец должностной инструкции кладовщика склада хранения материальных ценностей выступает обоснованием в тех случаях, когда речь идет об оформлении увольнения ввиду несоответствия занимаемой должности.
Наличие структурированного регламента, определяющего требования и ответственность, помогает корректно распределить функциональные обязанности между работниками.
Подписанный сторонами документ является доказательством правомерности наложения дисциплинарного взыскания при возникновении конфликтных ситуаций.

Кроме того, внутренние нормативные положения используются организациями в рамках проведения аттестации нового персонала, позволяя определить уровень квалификации и эффективность пройденной стажировки.

Исходя из сложности реализуемых рабочих процессов, а также наличия специальных знаний и объема отработанного стажа, сотруднику может быть присвоен определенный разряд, отражающий уровень квалификации.

В соответствии с должностной инструкцией кладовщика, начинающему помощнику экспедитора или работнику без опыта по умолчанию присваивается начальное значение, которое в дальнейшем может быть изменено по мере овладения определенными навыками и умениями. Разрядная сетка также служит инструментом для тарификации заработной платы, что создает дополнительную мотивацию к дальнейшему развитию и карьерному росту в выбранной профессии, позволяющему получать более высокий доход.

Рассмотрим перечень требований, традиционно предъявляемых к каждому из квалификационных уровней.

1. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена («Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Строительство и эксплуатация инженерных сооружений») или среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена (непрофильное) и дополнительное профессиональное образование по программе профессиональной переподготовки по профилю деятельности.

2. Опыт практической работы не менее одного года в области строительства.

3. Назначение на должность заведующего складом, а также освобождение от нее производится приказом руководителя организации.

Должностная инструкция Старшего кладовщика

В случаях разногласий обязан принимать меры к вскрытию недостатков учета и обнаружения отсутствия приходных ордеров от материально-ответственных лиц

Должен знать: Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся материально-технического обеспечения и сбыта продукции; Стандарты и технические условия на товарно-материальные ценности, основные их свойства и показатели качества; Порядок разработки планов материально-технического обеспечения и заключения хозяйственных договоров; Методы учета товарно-материальных ценностей, расчета потребности в них; Формы учетных документов и порядок составления отчетности; Организацию складского хозяйства и сбыта продукции; Условия поставки, хранения и транспортировки товарно-материальных ценностей; Действующие ценники и прейскуранты; Нормативы производственных запасов материальных ресурсов; Основные технологические процессы производства; Основы экономики, организации труда и управления; Законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; Правила внутреннего трудового распорядка; Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты; Политику качества, цели в области качества и пути их достижения.

Требования к квалификации: среднее образование и стаж работы по профилю не менее 3-х лет.

Должностная инструкция кладовщика регламентирует трудовые взаимоотношения. Документ содержит перечень функциональных обязанностей, разделы, касающиеся прав и ответственности сторон, условий работы. Список может отличаться в зависимости от места работы: на производстве, складе тмц, складе готовой продукции, в детском саду. Кладовщик склада, старший кладовщик, кладовщик-комплектовщик имеют различную специфику.

Профессиональный стандарт кладовщика

13.02.2019Кладовщик или заведующий складом – это должность, для которой с 01 января 2020 года Минтрудом РФ были введены обязательные профстандарты.В этих документах госорганы четко регламентируют уровень подготовки работника, а также конкретные функции, которые он должен выполнять. Чтобы на практике правильно применить стандарт, нужно внимательно изучить все его требования.Должность кладовщика регламентируется двумя профстандартами:Обусловлено это тем, что в обоих случаях профессия связана с обеспечением, сохранностью и передвижением материалов и изделий, одним словом – логистикой.Введение профессиональных стандартов имеет два основных назначения.

В первую очередь они необходимы для того, чтобы для каждой отдельно взятой должности, независимо от направления деятельности предприятия, устанавливались четкие требования по необходимому уровню подготовки работника, а также единый стандарт трудовых обязанностей.Еще одной важной целью ввода стандартов является ориентировка образовательных учреждений на необходимые навыки, которыми должны овладеть студенты.

Рекомендуем прочесть: Перевозка студентов в поездах дальнего следования

Система образования, основанная на потребностях нынешних работодателей, способна выпускать не просто дипломированного специалиста, а будущего работника, обладающего всеми необходимыми на практике навыками. Благодаря чему новые сотрудники быстрее осваиваются на работе.Кладовщик – это материально ответственное лицо, поэтому применение стандартов облегчает оценку его действий при утрате или повреждении товара или оборудования, а принятие решения о взыскании более объективным, статьи 192 и 193 ТК РФ.Профстандарты применяются в трех сферах:

Непосредственная работа сотрудников на предприятии.
Система образования. Образовательные программы строятся с учетом требований профессиональных стандартов. Таким образом, студенты получают все необходимые знания и навыки, требующиеся в конкретных профессиях и специальностях.
Совмещение трудовой деятельности и обучение. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.

В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
создание должностных инструкций и графиков;
повышение квалификации;
аттестация сотрудников;
распределение трудовых обязанностей.

Заведующий складом профессиональный стандарт

Министерство труда и социальной защиты

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.02.2018 № 49н

Регистрационный номер

I. Общие сведения

Административно-хозяйственная поддержка и сопровождение деятельности организации

Профессиональные стандарты для кадровиков

Приказом Минтруда от 06.10.2015 г. № 691н, был утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, который многие кадровики ждали с нетерпением.

Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

На сегодня указанный стандарт не является обязательным.

С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции.

Какие профстандарты примут в 2021 году?

Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам материально-технического обеспечения, закупочной деятельности, делопроизводства, обеспечения санитарно-технических условий, пожарной безопасности, экологической безопасности, гражданской обороны и защиты от чрезвычайных ситуаций в рамках выполняемых трудовых функций, а также гражданского законодательства в части регулирования договорных отношений и сделок между участниками рынка Внутренние организационно-распорядительные документы организации Структура и принципы организации документооборота Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Способы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств Правила деловой переписки Правила делового этикета Структура организации Другие характеристики — 3.6.

С июля 2020 года в России для многих должностей вводятся обязательные профессиональные стандарты — документы, в которых государственные органы (в данном случае — Минтруд РФ) указывают, какой уровень квалификации должен иметь работник в конкретной должности и какие именно трудовые функции он должен при этом выполнять. Причем к тому моменту, когда профстандарты из рекомендательных норм превратились в обязательные, было принято уже несколько сотен стандартов.

В начале о длинном названии ПС — «Специалист в области управления фармацевтической деятельностью» — аж 6 слов. По словам Елены Неволиной, однозначного термина, лаконичного решения в случае с «фармуправленцем» в данном случае не нашлось.

Во-первых, потому что в приказах Минздрава применяются разные термины — заведующий, директор, начальник (не говоря уже о заместителях), а номенклатуру Минздрава и терминологию нормативно-правовых актов обойти невозможно. «Поскольку в приказах Минздрава обозначен диапазон должностей и имеет место вариативность их названий, — поясняет Елена Неволина, — разработчики нашли объединяющее понятие, которое гармонично встраивается в действующее законодательство».

Таким понятием оказалось «управление фармацевтической деятельностью», поскольку термин «фармацевтическая деятельность» включен в Закон «Об обращении лекарственных средств», а специальность носит название «Управление и экономика фармации (УЭФ)».

Рекомендуем прочесть: Перевозка студентов в поездах дальнего следования

Непосредственная работа сотрудников на предприятии.
Система образования. Образовательные программы строятся с учетом требований профессиональных стандартов. Таким образом, студенты получают все необходимые знания и навыки, требующиеся в конкретных профессиях и специальностях.
Совмещение трудовой деятельности и обучение. Направление сотрудников компании на повышение квалификации, переаттестацию и обучение.

В последнем пункте можно выделить сразу несколько основных направлений:

установление собственных тарифов заработной платы и премиальной системы;
создание должностных инструкций и графиков;
повышение квалификации;
аттестация сотрудников;
распределение трудовых обязанностей.

Профессиональные стандарты могут носить как обязательный, так и рекомендательный характер. Так, в обязательном порядке Трудовым кодексом РФ для должности кладовщика требуется соблюдение стандартов в двух случаях:

В ст. 57 ч. 2 Трудового кодекса РФ говорится о том, что профстандарты обязательно должны применяться, если работник выполняет трудовые
Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя к соблюдению квалификации работника, которая требуется по профессиональному стандарту, если эти требования установлены федеральными законами, кодексом, а также другими нормативными и правовыми документами.

Структура профстандартов

Каждый из профессиональных стандартов, действующих в России, имеет единую структуру. Связано это с тем, что все документы такого рода разрабатываются по шаблону, утвержденному в свое время Минтрудом РФ. Таким образом, в состав любого из профстандартов, описывающих трудовую деятельность, в том числе и деятельность кладовщика, входят следующие разделы:

Общие положения. Здесь указывается название вида деятельности, основная цель, для которой деятельность осуществляется, а также кодировка вида занятий по ОКЗ и вида деятельности по классификатору ОКВЭД.
Функциональная карта. В этом разделе описываются общие трудовые функции, которые возложены на работника, а также требуемый уровень квалификации (согласно используемой в профстандартах нумерации).
Характеристика отдельных трудовых функций, входящих в обобщенные, перечисленные в функциональной карте. Здесь же указываются возможные названия должностей и требуемый уровень квалификации.
Сведения о том, какие организации разрабатывали профессиональный стандарт.

Поскольку наиболее общими для обоих стандартов являются выполняемые работником функции, о них и поговорим далее.

С этим читают

Погода в станице багаевская на неделю
Строительство складов класса а
Развенчиваем миф о пользе тяжелого физического труда
Управление талантами (talent management)
Что такое sku в торговле и продажах
Mape map
Должностная инструкция логиста
Интеллектуальный труд: понятие, основы, формы, правила организация и особенности управления
Методы организации и алгоритмы адресной системы хранения текст научной статьи по специальности «экономика и бизнес»
Снижение себестоимости продукции: 7 раз отмерь, 1 раз отрежь

Нормативные документы по профстандартам

Ниже приведен список основных законодательных актов, регулирующих применение стандартов для профессиональной деятельности:

Федеральный закон №122-ФЗ, внесший изменения в законодательство по порядку использования профстандартов. Так, в Трудовой кодекс была внесена статья 195.3, в которой указывалась их необходимость для должностей с установленными законодательством квалификационными параметрами.
Статья 57 ТК, где говорилось, что профстандарты обязательны для позиций с законодательно установленными льготами, компенсациями либо ограничениями.
Постановление Правительства №584, утвердившее обязательный характер применения профстандартов для организаций, которые находятся под контролем государства или муниципальных властей.

На основании данных документов можно сказать, что профстандарты обязательны:

Для профессий, специально отмеченных в законодательстве.
Для бюджетных учреждений и организаций, контролируемых государством (доля больше 50%).

В иных случаях, как указано в ч. 2 ст. 195.3 ТК, они нужны работодателям для предъявления к сотрудникам квалификационных требований – и тогда они используются на добровольной основе. Для организации они дают следующие преимущества:

Помогают навести порядок в используемой трудовой документации, что, в частности, снижает вероятность споров с проверяющим инстанциями (ФНС, трудовая инспекция и пр.).
Дают правовое прикрытие при административных и юридических спорах по кадровым вопросам.
Документируют параметры, по которым оценивается уровень знаний и умений сотрудников.
Устанавливают понятные критерии, на основании которых происходит оценка кандидатов на трудоустройство.

Внимание! Пока сохраняют актуальность классификаторы профессий ЕКС и ЕТКС. Если у них возникают противоречие с положениями профстандартов, то работодатель сам может выбрать приоритетный документ.

Порядок проведения аттестации

Если руководитель принимает решение провести аттестацию сотрудников, он должен опираться на федеральное законодательство, в частности на Трудовой кодекс РФ, где даны определения понятий «квалификация» (ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ) и «профессиональный стандарт» (ч. 2 ст. 195.1 ТК РФ). Перечень профстандартов постоянно расширяется, и сейчас они действуют параллельно с квалификационными справочниками.

Этапы и сроки проведения аттестации работников, критерии оценки их профессиональных качеств руководитель организации определяет сам. Он же назначает ответственных лиц Главное — утвердить принятый порядок в положении об аттестации. Все этапы оценки персонала и принятые по результатам аттестации решения также отражаются через локальные нормативные акты:

приказ о проведении аттестации;
график аттестации;
приказ о прохождении аттестации;
протокол заседания аттестационной комиссии;
другие документы, информация о которых и формы которых могут содержаться в положении об аттестации.

Единой формы этих документов нет, организация вправе сама разработать удобные бланки для оценки персонала или воспользоваться шаблонами, которые предлагают современные системы автоматизации.

Требования к соответствию сотрудников и условия

У претендента на должность кладовщика должно быть не только наличие среднего общего образования, но и документы о прохождении дополнительных профессиональных программ, к которым относится повышение квалификации или профпереподготовка.

Должность кладовщика не предусматривает необходимого опыта работы и специфических условий к допуску.

9) требования к оснащению складских помещений погрузо-разгрузочными машинами и механизмами и правила размещения строительных и вспомогательных материалов и оборудования;

10) нормы, правила и инструкции по охране труда при работе на территории склада и использовании погрузо-разгрузочных машин и механизмов;

11) порядок действий при возникновении возгорания, заливов и других чрезвычайных ситуаций;

12) методы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств;

13) Правила внутреннего трудового распорядка;

14) требования охраны труда и правила пожарной безопасности;

15) ……… (другие требования к необходимым знаниям)

1.4.

Правила технической эксплуатации автотранспортных средств Практика применения законодательства Российской Федерации по вопросам оформления первичных учётных документов, в области безопасности дорожного движения, в том числе правил дорожного движения, эксплуатации и обслуживания автотранспорта, перевозки пассажиров и грузов Наименования и структура органов и организаций, ответственных и контролирующих организацию безопасности дорожного движения Внутренние организационно-распорядительные документы организации Структура и принципы организации документооборота Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними Способы обработки информации с использованием программного обеспечения и компьютерных средств Правила деловой переписки Правила делового этикета Структура организации Другие характеристики — 3.7.

Популярные материалы раздела

Куда обратиться за лишением родительских прав отца иностранца

Мы купили вкладыш к трудовой книжкем работнику как провести проводками

Можно ли вернуть каско по истечению срока

Как правильно составить приглашение

Когда я должна уйти в отпуск до декрета

Проездной для пенсионеров в сочи цена