Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как отдыхаем в 2023 году. Утверждён производственный календарь на 2023 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Тем временем, Госдума в декабре может рассмотреть в первом чтении законопроект фракции ЛДПР «О внесении изменения в ст. 112 Трудового кодекса РФ». Им предлагается включить 31 декабря в праздничные дни новогодних каникул вместо 8 января, которое должно стать рабочим. Документ стоит в плане нижней палаты, сообщают «Известия».
Норма рабочего времени
Для шестидневной рабочей недели в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н, норма рабочего времени исчисляется также по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены).
Статьей 91 ТК РФ установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Никаких исключений для шестидневной рабочей недели не сделано. При этом согласно ст. 95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
На практике при шестидневке применяют такой режим работы: с понедельника по пятницу включительно рабочий день составляет 7 часов, в субботу — 5 часов.
А вот и самое интересное: как отдыхаем на майские праздники в 2023 году, есть ли изменения.
Общегосударственных праздников, как и прежде, два: Весны и Труда и День Победы. Гулять будем с 29.04 по 01.05 и с 06.05 по 09.05.
Разберемся подробнее. День Весны и Труда — 1 мая, понедельник — праздничный выходной. Но перед ним для пятидневщиков идут последние выходные апреля — суббота и воскресенье. Итого: мини-каникулы у нас продлятся 3 дня подряд. Шестидневщики отдыхают меньше, только 30 апреля и 1 мая, а 2 мая, во вторник, все выходят на работу.
На День Победы нас ждут четырехдневные мини-каникулы. Тем, кто на пятидневке, предоставят возможность заняться своими делами с 6-го по 9-ое числа.
При шестидневке 6-го, в субботу, работают, а с 7-го по 9-ое отдыхают.
Теперь о региональных поводах. В Тыве это день Конституции (6 мая), а в Карачаево-Черкессии — день возрождения карачаевского народа (3 мая).
Наступает последний осенний месяц, и возникает вопрос: как мы отдыхаем в ноябре 2023 на выходные, посвященные Дню народного единства. В этом году нас ждет трехдневный праздник.
При пятидневке в этом месяце всего девять нерабочих дней. В их число попадают субботы и воскресенья и долгожданный красный день календаря — 4 ноября (День народного единства). В 2023 году он выпадает на субботу — у сотрудников на пятидневке получатся мини-каникулы с 04.11 по 06.11, за счет переноса с субботы на понедельник.
Работники, трудящиеся в режиме шестидневки, отдыхают только в праздник, в субботу 04.11, и в воскресенье, а в понедельник 06.11 они снова выходят на работу. А 03.11 — предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час. Работники на пятидневке и шестидневке уходят с работы на 1 час раньше.
А у жителей Татарстана есть дополнительный повод не ходить на работу 6-го числа. В этот день республика отмечает День Конституции.
Праздники и переносы выходных в 2023 году
В 2023 году нерабочими днями в Российской Федерации являются:
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы (в ред. Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ);
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
В 2023 новогодние каникулы продлятся с 31 декабря 2022 г. по 8 января 2023 г. На 23 февраля выпадает 4 выходных — с 23 по 26 февраля. На 8 марта (Международный женский день) предусмотрен 1 выходной.
На праздник Первомай будем отдыхать 3 дня — с 29 апреля по 1 мая, на День Победы 4 дня — с 6 по 9 мая. На День России и День народного единства запланировано 3 выходных дня — с 10 по 12 июня, с 4 по 6 ноября.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Трудового кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. На основании статьи 112 Трудового кодекса, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, в производственном календаре он переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Перенос выходных дней, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.09.2021 N 1564 «О переносе выходных дней в 2023 году»:
- 1 января (вс) → 24 февраля (пт)
- 8 января (вс) → 8 мая (пн)
Примеры расчетов заработка сотрудников
Заработок тружеников шести дневников рассчитывается по такой универсальной формуле:
ЗП = (Оклад х ФВР) / НВР, где
ЗП – заработная плата;
ФВР – фактическое время работы;
НВР – нормативное время работы.
Как пример, если у работника оклад 10000 рублей, месячная норма рабочих часов 160 часов, а он отработал только 150 часов, его зарплата будет равна:
ЗП = (10000 х 150) / 160 = 9375 рублей.
Если же кроме оклада сотруднику полагаются другие виды доплат, надбавок, премий, начислений, то все это просто включается вместо позиции «оклад», а сам принцип расчета остается таким же (если другое не установлено коллективным договором). Исключение здесь могут составлять фиксированные выплаты, которые пропорционально не рассчитываются. Например, разовая премия в 5000 рублей будет выплачена в таком размере вне зависимости от количества отработанных часов.
Сколько шестидневных рабочих недель будет в 2021 году?
Февраль 2021 года — короткий «рабочий» месяц. В нем всего 28 дней, из которых целых 9 будут выходными. Среди календарных выходных есть и праздничные в связи с немаловажным для страны праздником — День защитника Отечества. В ст. 112 российского ТК сказано, что праздники – официальные нерабочие дни. По закону, если праздничный день совпал с календарным выходным – субботой, воскресеньем, то в понедельник граждане не работают. В этом году 23 февраля приходится на вторник, однако понедельник все равно сделают нерабочим. В среду 24 февраля все работают по привычному графику.
Понедельник 22 февраля будет нерабочим, поскольку на него перенесут выходной с субботы 20 числа. Таким образом, россиян ждет 6-дневная трудовая неделя: работать придется с 15 по 20 февраля включительно. Но, в субботу рабочий день будет сокращен на 1 час.
-
28 января 2021, 18:07
Минтруд предложил платить бизнесу за трудоустройство безработных
-
20 января 2021, 09:00
«Рынок труда 2021 года — это большой вопрос»: разбираемся, когда лучше всего искать работу
-
19 января 2021, 10:00
В Челябинске в разгар пандемии водителям неотложек срезали нагрузку и массово отправили их в отпуска
-
11 января 2021, 09:00
Для тех, кому новогодних каникул мало: когда еще будут длинные выходные в 2021 году
-
26 октября 2020, 06:30
Приготовьтесь отдыхать: следующая рабочая неделя будет короче на один день
| Январь | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
| 28 | 29 | 30 | 31 | 1 | 2 | 3 |
| 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 |
| 25 | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 |
8 марта будет вторником, и в начале весны отдыхать будем 3 дня: воскресенье 6-го, 7-е – понедельник, которое стало выходным благодаря кабмину, и 8-е. Соответственно, ожидается шестидневная рабочая неделя перед праздниками в честь «женского дня». А 23 февраля так и останется одиноким выходным вторником среди недели.
«Майские» ожидаются с 30 апреля (с субботы) по 3-е мая (на которое есть перенос). 1 мая выпадает на воскресенье и автоматически переносится на понедельник 2-е. Таким образом, общий отдых – 4 дня. Празднование Дня Победы захватит 7-е (субботу), 8-е (воскресенье), 9-е (понедельник) и 10-е за счет переноса. Тоже 4 дня.
«Июньские» – с 11-го по 13-е (с субботы по понедельник, на который «автоматом» переносится День России с 12-го). «Ноябрьские» – с 4 по 6-е (с пятницы по воскресенье).
Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах
Ненормированный рабочий день, в соответствии с ТК РФ предусматривает, что по распоряжению работодателя отдельные работники могут быть привлечены к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленного рабочего времени. Однако, такой режим может быть применен только к тем сотрудникам, у которых в коллективном договоре или соглашении содержится перечень должностных инструкций, принятый с учетом представительного органа работников.
Согласие работника на применение такого режима не требуется.
Гибкий рабочий график, согласно части 1 статьи 102 ТК РФ, представляет собой организацию рабочего времени, когда начало, окончание либо продолжительность рабочего времени устанавливаются по согласованию сторон трудового договора. При данном режиме не может быть соблюдена ежедневная или ежемесячная норма рабочего времени, поэтому применяется суммированный учет рабочего времени.
Работодатель, в данном случае, должен обеспечить сотруднику выработку суммарного количества рабочих часов на протяжении определенного учетного периода.
Посменная работа устанавливается, когда продолжительность производственного процесса выше допустимой нормы. Данный режим применяется для более рационального использования оборудования, а также увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. В соответствии со статьей 103 ТК РФ каждая группа работников должна выполнять свои трудовые обязанности в течение установленного в графике сменности времени.
На некоторых видах производства с неодинаковой интенсивностью работы на протяжении рабочего дня, согласно статье 105 ТК РФ, рабочий день может быть разделен на части. Трудовое законодательство не регулирует их продолжительность и количество. Единственным условием остается соблюдение границ общего времени работы и предусмотренной продолжительности ежедневного труда.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который регулирует прием на работу, увольнение, права, обязанности и ответственность сторон, режим работы, отдыха, применяемые к работнику виды поощрения и взыскания, а также прочие вопросы регулирования трудовых отношений (статья 189 ТК РФ).
Последняя рабочая неделя декабря 2021 состоит из 4 дней — с 28 по 31 число. В четверг 31 декабря все работают на 1 час меньше. В декабре 2021 – январе 2021 пятидневщики отдыхают и работают по следующему графику:
- с 28 по 30.12.2020 — понедельник-среда, обычные рабочие дни;
- 31.12.2020 — четверг, рабочий день, сокращенный на 1 час;
- 01.01–06.01.2021 — новогодние каникулы;
- 07.01.2021 — понедельник, Рождество Христово;
- 08.01.2021 — последний день новогодних каникул;
- 09.01–10.01.2021 — суббота и воскресенье;
- с 11.01.2021 — рабочие дни.
На январь 2021 года приходятся 16 праздничных и нерабочих дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 16, 17, 23, 24, 30, 31 числа. Итого в январе 2021 работаем 15 дней.
Для шестидневки график другой: на работу выходим 09.01, затем отдыхаем в воскресенье 10.01 и с 11.01.2021 отрабатываем по обычному графику. Всего в январе 19 трудовых дней, отдыхаем 12.
ВАЖНО!
Определение шестидневной рабочей недели согласно законодательству РФ
Вопросы регулировки режима работы и расчета трудового времени регламентированы в гл.№16 ТК РФ. Точной формулировки относительно определения этого режима нет, но ст.№100 указывает, что при его составлении должны быть учтены такие параметры:
- продолжительность трудовой недели — будь-то работа в режиме 5+2, 6+1 или посменный график со скользящими выходными;
- чередование рабочих и выходных дней, отвечающее законодательным нормам ТК, а также условиям коллективного и трудового договора;
- время начала и окончания рабочего дня, в том числе и времени на перерыв;
- ненормированный день для некоторых должностей и категорий сотрудников.
Вне зависимости от режимного графика и порядка распределения рабочего времени, общая продолжительность трудовой недели не может превышать установленный норматив в 40 рабочих часов. При этом некоторые профессиональные отрасли предусматривают исключения, и нормативы рабочего времени рассчитываются не за неделю, а за более длительный временной отрезок — месяц, квартал или полный год. То есть, после длительного периода рабочих дней наступает период длительных выходных, например, работа вахтовым методом.
Этот метод нормирования рабочего времени используют, если нет возможности установить нормативы в соответствии с утвержденной законодательно рабочей неделей. При этом в рамках одного предприятия может быть использован единый режим трудового времени или несколько режимов одновременно. Например, часть коллектива может работать в шестидневном графике, а остальные — в сменном со скользящими выходными.
Норма часов при 6-ти дневной рабочей неделе
Согласно статье 100 Трудового кодекса РФ установлен один выходной день для предприятий и организаций с шестидневной рабочей неделей. Общим выходным днем является воскресенье (статья 111 ТК РФ).
Нормальная продолжительность шестидневной рабочей недели, как и пятидневной, не может быть свыше 40 часов (статья 91 ТК РФ).
Норма рабочего времени для шестидневной рабочей недели вычисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели. Таким образом, норма рабочих часов в обоих случаях совпадает.
Расчет норм рабочего времени в 2020 году проводят в зависимости от продолжительности рабочей смены:
- при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количества часов, которое получают делением установленной продолжительности рабочей недели на пять.
Отсутствие переносов выходных дней в связи с праздниками никак не влияет на порядок расчета норм времени, поскольку они исчисляются, исходя из пятидневной недели.
Следовательно, нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе составляют:
- при 40-часовой – 1979 часов;
- при 36-часовой – 1780,6 часа;
- при 24-часовой – 1185,4 часа.
Перенос выходных дней в 2023 году
Поскольку в 2023 году сразу несколько праздничных дней совпадают с выходными, предлагается установить следующий порядок переноса:
- с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля;
- с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.
Таким образом, в 2023 году нас ждут следующие дни отдыха:
-
с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года;
-
с 23 по 26 февраля;
-
8 марта;
-
с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
-
с 10 по 12 июня;
-
с 4 по 6 ноября.
Шестидневная рабочая неделя в 2021 году
С учетом специфики производства в юридических лицах всех форм собственности могут устанавливаться следующие режимы работы:
- пятидневная неделя;
- шестидневная неделя;
- сменный график.
Также могут использоваться ненормированные трудовые распорядки, плавающие графики и сокращенное время.
Трудовым законодательством закреплена общая стандартная схема режима работы, которая составляет 40 часов в неделю с 5 рабочими днями и 2-мя выходными.
При этом выходные дни могут быть:
- совмещенными (воскресенье + суббота или понедельник);
- плавающими (воскресенье + любой день недели).
Важно! Воскресенье при любом режиме работы считается выходным днем.
Шестидневная неделя – это режим работы, при котором работники имеют один выходной день в неделю при соблюдении максимальной нормы 40 рабочих часов.
Точного понятия представленного термина в Трудовом кодексе не закреплено, однако законодатель выдвигает основные требования, которые должны присутствовать в любом режиме рабочего времени:
- длительность трудовой недели;
- временные обозначения прихода на работу, окончания рабочего дня, а также перерывов;
- выходные дни.
В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса России, работодатели всех форм собственности наделены правом установления на предприятии (в организации) шестидневного режима работы, если этого требует специфика производства.
Ряд других статей (111, ТК Российской Федерации) закрепляют ограничения, которые обязательны к применению при использовании графика с 6-ю рабочими днями.
Для законного установления шестидневной рабочей недели руководству предприятия следует оформить необходимую локальную документацию, к которой относятся:
- Правила внутреннего трудового распорядка;
- Коллективный трудовой договор.
Помимо этого, график работы указывается в индивидуальных трудовых соглашениях, а при его внедрении в ходе производственной деятельности следует издать соответствующий распорядительный документ – приказ и на его основании заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам работников.
Общее право по временным ограничениям привлечения работников к труду на предприятиях (в организациях) любых форм собственностиустановлена законодателем и составляет 40 часов в неделю (статья 91 Трудового кодекса России).
При пятидневном режиме ежедневная продолжительность рабочего времени, как правило, составляет 8 часов.
Для работников, задействованных на производстве шесть трудовых дней, установлено дополнительное правило о невозможности установления рабочего времени на кануне праздников и выходных дней, превышающее 5 часов.
С учетом выше представленного запрета, работодатели чаще всего используют следующую схему шестидневного трудового режима:
- с понедельника по пятницу длительность работы по 7 часов ежедневно;
- суббота – 5 часов.
Важно! Законодатель не устанавливает ограничения применять иные схемы графика, при использовании которых учитываются ограничения Трудового кодекса.