Баланс рабочего времени в РК на 2022 год

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Баланс рабочего времени в РК на 2022 год». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Как отдыхаем в феврале в 2023 году

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
		1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28

Как отдыхаем в мае в 2023 году

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
1	2	3	4	5	6	7
8	9	10	11	12	13	14
15	16	17	18	19	20	21
22	23	24	25	26	27	28
29	30	31

Как отдыхаем в июне в 2023 году

пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
			1	2	2	4
5	6	7	8	9	10	11
12	13	14	15	16	17	18
19	20	21	22	23	24	25
26	27	28	29	30

Производственный календарь на 2022 год в Казахстане

В 2022 году норма рабочего времени составляет:

для пятидневки:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1960 часов (245 дней * 8,00 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1764 часов (245 дней * 7,20 часов);

для шестидневки:

• при 40-часовой рабочей неделе — 1986 часов (248 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов);
• при 36-часовой рабочей неделе — 1788 часов (298 дней * 6,00 часов).

Среднемесячное число рабочих дней на 2022 год составляет:

• при пятидневной рабочей неделе — 20.42 дней;
• при шестидневной рабочей неделе — 24.83 дней.

Среднемесячное число календарных дней на 2022 год составляет 29.25 (без учета праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан).

Статьей 68 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность рабочего времени.

Также Трудовым кодексом предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников:

для работников в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса);

для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда — не более 36 часов в неделю согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 69 Трудового кодекса);

для работников-инвалидов первой и второй групп — не более 36 часов в неделю (статья 69 Трудового кодекса).

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса в организациях должен осуществляться учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов; при шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать: у работников с недельной нормой рабочего времени, равной 40 часам — 7 часов; при недельной норме 36 часов — 6 часов и т.д.

В этой связи, продолжительность рабочего времени составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 8 часов;
• при шестидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов и один рабочий день продолжительностью 5 часов.

При 36-часовой рабочей неделе:

• при пятидневной рабочей неделе — пять рабочих дней по 7 часов 12 минут (7,20 часа);
• при шестидневной рабочей неделе — шесть рабочих дней по 6 часов.

Календарные дни	90
Рабочие дни	58
Выходные дни	32
40-часовая неделя	464
36-часовая неделя	417.6
24-часовая неделя	278.4

Как отдыхаем в 2022 году в Казахстане

Октябрь
пн	вт	ср	чт	пт	сб	вс
26	27	28	29	30	1	2
3	4	5	6	7	8	9
10	11	12	13	14	15	16
17	18	19	20	21	22	23
24	25	26	27	28	29	30
31	1	2	3	4	5	6

Календарь, праздничные и выходные дни в Республике Казахстан в 2021 году

На 1, 7 и 9 мая следующие дни отдыха:

— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 1, 2, 3 мая (суббота, воскресенье, понедельник) и четыре дня подряд: 7, 8, 9, 10 мая (пятница, суббота, воскресенье, понедельник);

— при шестидневной рабочей неделе — два дня подряд: 1, 2 мая (суббота, воскресенье), 7 мая (пятница) и два дня подряд: 9, 10 мая (воскресенье, понедельник).

На день Столицы:

— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 4, 5, 6 июля (воскресенье, понедельник, вторник);

— при шестидневной рабочей неделе — 6 июля (вторник).

А также вторник 20 июля — Курбан-айт является выходным днем для всех работников.

На День Конституции:

— при пятидневной рабочей неделе — три дня подряд: 28, 29, 30 августа (суббота, воскресенье, понедельник);

— при шестидневной рабочей неделе — два дня подряд: 29, 30 августа (воскресенье, понедельник).

МРП, МЗП, прожиточный минимум на 2023 год в Казахстане

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 778 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 42 500 тенге.
3. Минимальный размер государственной базовой пенсионной выплаты – 17 641 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 40 441 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 32 668​ тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 525 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 42 500 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты – 16 037 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 36 108 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 29 698 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2405 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 28 284 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты – 15 274 тенге.
4. Минимальный размер пенсии – 33 745 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат – 28 284 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 269 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 24 459 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 12 802 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 28 148 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 24 459 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 2 121 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 22 859 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 11 965 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 25 824 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 22 859 тенге.

1. Месячный расчетный показатель (МРП) для исчисления пособий и иных социальных выплат, а также для применения штрафных санкций, налогов и других платежей в соответствии с законодательством Республики Казахстан — 1 982 тенге.
2. Минимальный размер заработной платы (МЗП) — 21 364 тенге.
3. Размер государственной базовой пенсионной выплаты — 11 182 тенге.
4. Минимальный размер пенсии — 23 692 тенге.
5. Величина прожиточного минимума для исчисления размеров базовых социальных выплат — 21 364 тенге.

В следующем году в Казахстане повысят размер пенсионных выплат.

«Установить, что средства, направленные на пенсионные выплаты по возрасту и пенсионные выплаты за выслугу лет, предусмотрены с учётом повышения их размеров с 1 января 2021 года на семь процентов», – сказано в документе.

Закон утвердил:

• минимальный размер пенсии – 43 272 тенге;
• минимальная базовая пенсионная выплата – 18 524 тенге;
• минимальный размер заработной платы – 42 500 тенге;
• месячный расчётный показатель – 2 917 тенге;
• величина прожиточного минимума для исчисления социальных выплат – 34 302 тенге;
• месячный размер денежной компенсации на оплату аренды и комуслуг военнослужащим и сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, а также государственной фельдъегерской службы – 3 739 тенге (эта статья не касается солдат срочной службы).

Трансферты из республиканского бюджета выделят регионам на реализацию 43 направлений, в числе которых:

• субсидирование агропромышленного комплекса;
• выплата АСП;
• госзаказ для неправительственных организаций;
• увеличение зарплат воспитателям, учителям, работникам здравоохранения и соцработникам;
• подушевое финансирование в госшколах;
• гранты для детей из многодетных и малообеспеченных семей;
• покупку вакцин и медоборудования;
• повышение стипендий студентам колледжей.

Минимальная заработная плата (далее также МЗП) является минимальным порогом начисления зарплаты работнику в Республике Казахстан за полный рабочий месяц, а также для исчисления некоторых видов налогов, таких как:

• Обязательные пенсионные взносы
• Социальный налог
• Социальные отчисления

Ставка МЗП устанавливается ежегодно законом “О Республиканском бюджете”.

Выходные праздничные дни и переносы в 2022 году

1-2 января — Новый год (дополнительно отдыхаем 3-4 января);

8 марта —Международный женский день (5 марта суббота — рабочий, 7 марта — выходной день);

21-23 марта — Наурыз мейрамы;

1 мая — Праздник единства народа Казахстана (воскр., перенос на 2 мая);

7 мая — День Казахстанской Армии (субб. перенос на 10 мая);

9 мая — День Победы;

6 июля — День Столицы;

30 августа — День Конституции РК (27 субб.- рабочий, 29 августа выходной);

1 декабря — День Первого Президента РК

Изменения в налогах, бухгалтерском учете, расчете заработной платы с 2022 года

Календарные дни	90
Рабочие дни	58
Выходные дни	32
40-часовая неделя	464
36-часовая неделя	417.6
24-часовая неделя	278.4

Баланс рабочего времени на 2021 год

Октябрь

Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс
				1	2	3
4	5	6	7	8	9	10
11	12	13	14	15	16	17
18	19	20	21	22	23	24
25	26	27	28	29	30	31

Баланс рабочего времени в 2021 году в Казахстане

• День Независимости — 16–17 декабря;

• Новый год — 1-2 января;
• Международный женский день – 8 марта;
• Наурыз мейрамы – 21-23 марта;
• Праздник единства народа Казахстана – 1 мая;
• День защитника Отечества — 7 мая;
• День Победы – 9 мая;
• День Столицы – 6 июля;
• День Конституции Республики Казахстан – 30 августа;
• День Первого Президента Республики Казахстан – 1 декабря.

В связи с чем, при составлении баланса рабочего времени в 2021 году с учетом норм Закона Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» праздничные дни, совпадающие с выходными днями (суббота, воскресенье), перенесены на следующий после праздничного рабочий день:

• с 8 марта на 9 марта;
• с 21, 22 марта на 24, 25 марта;
• с 9 мая на 11 мая;
• с 30 августа на 31 августа.

• с 8 марта на 9 марта;
• с 22 марта на 24 марта;
• с 30 августа на 31 августа.

В соответствии со статьей 84 Кодекса при пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка.

Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

В 2021 году первый день Курбан-айта приходится на 31 июля.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2021 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Жұмыс уaқытының қалыпты ұзақтығы аптасына 40 сағаттан аспауға тиіс екендігі 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі – Кодекс) 68 — бабында көзделген.

Еңбек шартында, ұжымдық шартта жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығы үшін төленетіндей төлемақымен ұзақтығы аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Сондай-ақ Кодексте қызметкерлердің жекелеген санаттары үшін жұмыс уақытының қысқартылған ұзақтығын белгілеу көзделген:

1. Он төрт жастан он алты жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 24 сағаттан аспайтын;
2. Он алты жастан он сегіз жасқа дейінгі қызметкерлер үшін — аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
3. Ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды) және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін қызметкерлер үшін аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы);
4. Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге аптасына 36 сағаттан аспайтын (Кодекстің 69-бабы).

Еңбек шартында, ұжымдық шартта Кодекстің 69-бабында көрсетілген жұмыс уақытының қалыпты ұзақтығынан аз жұмыс уақыты көзделуі мүмкін.

Кодекстің 79-бабына сәйкес ұйымдарда қызметкердің нақты жұмыс істеген жұмыс уақытын есепке алу жүзеге асырылуға тиіс.

«Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 13 желтоқсандағы N 267 Заңына сәйкес Қазақстан Республикасындағы ұлттық және мемлекеттік мерекелер атап өтілетін күндер Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасына сәйкес мереке күндері деп танылады.

Қазақстан Республикасындағы мереке күндері жұмыс істемейтін күндер болып табылады.

Демалыс және мереке күндері сәйкес келген жағдайда мерекеден кейінгі жұмыс күні демалыс күні болып табылады.

• 16-17 — желтоқсан – Тәуелсіздік күні;

• 1-2 қаңтар — Жаңа жыл;
• 8 наурыз — Халықаралық әйелдер күні;
• 21-23 наурыз — Наурыз мейрамы;
• 1 мамыр — Қазақстан халқының бірлігі мерекесі;
• 7 мамыр — Отан қорғаушы күні;
• 9 мамыр — Жеңіс күні;
• 6 шілде — Астана күні;
• 30 тамыз — Қазақстан Республикасының Конституциясы күні.
• 1 желтоқсан – Қазақстан Республикасының Тұңғыш Президенті күні.

2021 жылғы жұмыс уақытының балансын құру кезінде Қазақстан Республикасының «Қазақстан Республикасындағы мерекелер туралы» Заңының нормаларын есепке ала отырып, демалыс күндеріне (сенбі, жексенбі) сәйкес келетін мереке күндері мерекеден кейінгі жұмыс күніне ауыстырылды:

• 8 наурыздан на 9 наурызға;
• 21, 22 наурыздан на 24, 25 наурызға;
• 9 мамырдан на 11 мамырға;
• 30 шілдеден 31 шілдеге.

• 8 наурыздан на 9 наурызға;
• 22 наурыздан на 24 наурызға;
• 30 шілдеден на 31 шілдеге.

Кодекстің 84-бабына сәйкес бес күндік және алты күндік жұмыс аптасында жексенбі жалпы демалыс күні болып табылады. Бес күндік жұмыс аптасындағы екінші демалыс күні еңбек шарты және еңбек тәртібі ережелерімен белгіленеді.

Мұсылман күнтізбесі бойынша атап өтілетін Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар — православиелік Рождество демалыс күндері болып табылады.

2021 жылы Құрбан айттың бірінші күні 31 шілдеге тура келеді.

Особенности программного комплекса «ПК Управление персоналом»

• 1 и 2 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 8 марта — Международный женский день
• 21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
• 1 мая — Праздник единства народа Казахстана
• 7 мая — День защитника Отечества
• 9 мая — День Победы
• 6 июля — День Столицы
• 20 июля — Первый день Курбан-айта
• 30 августа — День Конституции РК
• 1 декабря — День Первого Президента РК
• 16 и 17 декабря — День Независимости

• Всего дней: 365
• Рабочие дни: 245
• Выходные и праздничные дни: 120

• Новости
• Политика
• Экономика
• Общество
• Происшествия
• Интервью
• Мир

Нерабочие праздничные дни в 2021 году:

• 1 и 2 января — Новый год
• 7 января — Рождество Христово
• 8 марта — Международный женский день
• 21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
• 1 мая — Праздник единства народа Казахстана
• 7 мая — День защитника Отечества
• 9 мая — День Победы
• 6 июля — День Столицы
• 20 июля — Первый день Курбан-айта
• 30 августа — День Конституции РК
• 1 декабря — День Первого Президента РК
• 16 и 17 декабря — День Независимости

За каждый час работы в государственные праздники, праздничные и выходные дни производится доплата.

Производственный календарь на 2022 год в Казахстане

(*)1 и 2 января — Новый год
7 января — Рождество Христово
8 марта — Международный женский день
21, 22 и 23 марта — Наурыз мейрамы
1 мая — Праздник единства народа Казахстана
7 мая — День защитника Отечества
9 мая — День Победы
6 июля — День Столицы
9 июля — Первый день Курбан-айта
30 августа — День Конституции РК
1 декабря — День Первого Президента РК
16 и 17 декабря — День Независимости

Этот производственный календарь рабочих дней 2022 года направлен прежде всего в помощь бухгалтерам и работникам в кадровой сфере, которые смогут опираться на него при планировании своего труда и составлении отчетности за квартал, полугодие и год.

В данном производственном календаре можно увидеть, сколько рабочих с нормами часов 24, 36 и 40 недели, праздничных и выходных дней в 2022 году в Казахстане, когда и на какой период времени они припадают. Также он будет хорошим подспорьем работникам производства, сферы услуг, образования и здравоохранения.

В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом в рабочих днях (часах). Она рассчитана по календарю пятидневной и шестидневной рабочей недели, исходя из восьми-, семи- и шестичасового рабочего дня при 40-часовой и 36-часовой рабочей неделе.

Переработки и отсутствие нормального отдыха могут привести к внутреннему дисбалансу, что чревато напряженными отношениями в коллективе, ошибками, недостатком сил. Поэтому важно поддерживать баланс, который обеспечивают не только обычные выходные дни, но и дополнительные.

• Новый год — 1 января
• Новый год — 2 января
• Международный женский день — 8 марта
• Наурыз мейрамы — 21 марта
• Наурыз мейрамы — 22 марта
• Наурыз мейрамы — 23 марта
• Праздник единства народа Казахстана — 1 мая
• День защитника Отечества — 7 мая
• День Победы — 9 мая
• День Столицы — 6 июля
• День Конституции — 30 августа
• День Первого Президента — 1 декабря
• День Независимости Казахстана — 16 декабря
• День Независимости Казахстана — 17 декабря

🇰🇿 Казахстан – Производственный календарь на 2022 год

На 2022 год установлены следующие государственные праздничные дни:

Праздничные дни	Праздник	Дополнительные выходные	Сокращённые дни
1-6, 8 января	Новогодние каникулы
7 января	Рождество Христово
23 февраля	День защитника Отечества		22 февраля
8 марта	Международный женский день	7 марта	5 марта
1 мая	Праздник Весны и Труда	2-3 мая
9 мая	День Победы	10 мая
12 июня	День России	13 июня
4 ноября	День народного единства		3 ноября

Производственный календарь на 2022 год содержит в себе сведения о праздничных днях федерального значения, без учета праздников, установленных на региональном уровне.

Производственный календарь на 2022 год в Казахстане

С 2022 года в чеки ККМ вводятся новые данные – ИИН/БИН покупателя. Это дополнительный реквизит и он отражается в чеке только по просьбе покупателя. Если покупатель не требует такие данные, они могут не содержаться в чеке.

Наличие чека ККМ с ИИН/БИН покупателя позволяет покупателям относить расходы на вычеты по КПН без ЭСФ от неплательщиков НДС.

При выполнении взаиморасчетов по мобильным платежам, продавец с 2022 года обязан выдать покупателю чек ККМ (мобильные платежи приравниваются к денежным расчетам).

Об этих и других изменениях в материалах:

• С 2022 года чек ККМ должен содержать ИИН/БИН покупателя. По такому чеку расходы относятся на вычеты по КПН без ЭСФ
• С 2022 года по сделке свыше 1 000 МРП неплательщики НДС могут вместо ЭСФ, выдавать чек ККМ
• Чек ККМ по мобильным платежам (Проект)

Поправками прошлого года снижен порог по НДС до 20 000 МРП. В 2022 году 1 МРП = 3 063 тенге. Соответственно при превышении оборота в 61 260 000, налогоплательщики обязаны встать на учет по НДС.

Если налоговый режим не допускает постановку на учет по НДС – перейти на другой налоговый режим.

Об этих и других изменениях в материале:

• С 2022 года снижен порог для постановки на учет по НДС с 30 000 до 20 000 МРП

В 2022 году вводится новый налоговый режим с использованием мобильного приложения. На данный налоговый режим также распространяются трехлетние «налоговые каникулы» предпринимателей.

Подробнее о налоговом режиме и кто вправе его применять, в материалах:

• С 2022 года вводится новый СНР с использованием мобильного приложения
• СНР с использованием мобильного приложения. Специальное мобильное приложение
• В 2021 году состоится пилот по использованию мобильного приложения «E-Salyq Business»
• Утверждены правила применения мобильного приложения «E-Salyq Business»
• С 2022 года налогоплательщики на упрощенной декларации обязаны вести Книгу налогового учета

Изменения, которые будут интересны физическим лицам: изменения в уплате налогов, повышение социальных выплат и т.д.

• С 2022 года вводится имущественный налог с кладовок в подъездах (Проект)
• С 2022 года физические лица могут узнать свою задолженность по налогам через налоговое мобильное приложение (Проект)
• С 2022 года социальные выплаты повышаются на 5%
• С 2022 года вводится плата за майнинг

Похожие записи:

• Как оформить пособия и льготы для малоимущих семей в Орле в 2022 году
• Какие виды поддержки могут получить самозанятые в 2022-2023 годах
• В 2023 году материнский капитал увеличится более чем на 12%