Увольнение и испытательный срок

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение и испытательный срок». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

В описанной ситуации работник выполнил требование, предусмотренное законом, предупредил работодателя о расторжении договора в надлежащем порядке с соблюдением установленного срока, следовательно, работник имел право прекратить работу и отсутствовать на рабочем месте через три дня после подачи заявления об увольнении.

При согласии сторон договор мог быть прекращен и до истечения установленного законом трехдневного срока. При увольнении в период испытательного срока по собственному желанию работник не считается уволенным как не прошедший испытания.

Действия же работодателя в данной ситуации неправомерны, увольнение в связи с прогулом является незаконным. Работодатель не имел права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за прогул, поскольку работник не совершал дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), следовательно, работник не мог быть уволен в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Поскольку работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении, работник имеет право обратиться в суд с требованием об изменении даты и формулировки причины увольнения.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона (ст. 394 ТК РФ).

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Если работодатель отказывается оформить дубликат трудовой книжки в установленном порядке, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.РФ.

В случае нарушения работодателем трудового законодательства он может быть привлечен к административной ответственности.

Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

1) на должностное лицо ‒ в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, ‒ от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

3) на юридическое лицо ‒ от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Запись в трудовой книжке

Трудовая книжка заполняется и возвращается гражданину по окончании последнего рабочего дня. Оформляется запись по тем же правилам, что и при увольнении по любой другой причине.

При трудоустройстве со сроком испытания в трудовой книжке не делается никаких отметок об этом условии. Поэтому, если сотрудник прошел испытание и остался на рабочем месте, то дополнительная запись об этом не вносится.

Заполняется документ на основании подготовленного приказа (бланк формы Т-8). А в записи делается ссылка на статью ТК 80 (инициатива работника). Сокращения в записи не допускаются.

Пример записи: «Уволен согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (инициатива работника)».

Отвечая на вопрос, можно ли уволиться на испытательном сроке, мы выше показали, что можно, но надо соблюсти все формальности. А именно – подать соответствующее заявление минимум за три дня. При этом никаких дополнительных отработок в этом случае начальство не может назначить сотруднику. Эти три дня до увольнения фактически и будут означать отработку. Но при этом учитывают именно календарные дни.

ПРИМЕР
Работник вправе подать заявление в четверг и выйти на работу только в пятницу. С выходных он может считать себя свободным человеком.

Единственный нюанс: если сам сотрудник хочет уйти не через три дня, а, скажем, спустя две недели, о чем указал в соответствующем прошении. Тогда эти две недели и будут расцениваться, как отработка при увольнении на испытательном сроке.

Кому испытательный срок не грозит?

ТК РФ определяет несколько категории работников, которых, в силу различных обстоятельств, испытывать нельзя:

• Сотрудников, успешно прошедших конкурсный отбор при замещении конкретных должностей.
• Женщин в положении и матерей-одиночек, на попечении которых находится ребенок в возрасте до полутора лет (70-я ст. ТК РФ).
• Несовершеннолетних.
• Впервые поступивших на работу в течение двенадцати месяцев после окончания образовательных учреждений, имеющих государственную аккредитацию.
• Избранных трудовым коллективом в результате проведения выборов на соответствующую должность.
• Приглашенных специально в организацию путем перевода из другой компании по взаимной договоренности руководителей.
• Граждан, трудоустроившихся на условиях срочных договоров, длительность которых не превышает двух месяцев.

Что такое испытательный срок и для чего он устанавливается

Принимая на вакантную должность нового работника, практически каждый руководитель хочет быть уверен в том, что он будет соответствовать предложенной ему должности. С этой целью, законодатель предоставляет работодателям право устанавливать в договоре определенный срок, в течение которого работник будет проверяться на профпригодность.

Такой срок трудовой кодекс называет испытательным. Устанавливаться он может только по соглашению между обеими сторонами, и в пределах, установленных законом. Так, например, срок испытания для обычного работника не может превышать трех месяцев.

Интересный факт! Несмотря на то, закон не обязывает устанавливать испытание при оформлении трудовых отношений, большинство работодателей все же устанавливают его для вновь принимаемых работников.

Составление и подача заявления

Процедура увольнения на испытательном сроке по собственному желанию всегда начинается с уведомления работодателя о предстоящем уходе. Заявление об увольнении составляется сотрудником в произвольной форме. Далее соблюдается определенная последовательность действий:

• работник подает заявление в кадровую службу, где его регистрируют в специальном журнале;

• затем заявление подают руководителю для наложения визы;

• после утверждения документа руководителем он снова поступает в отдел кадров, где будет составлен приказ об увольнении;

• на основании подписанного руководителем приказа бухгалтерия осуществляет расчет сотрудника.

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства до истечения срока отработки по инициативе работника даже в момент нахождения человека в отпуске или на больничном.

После составления заявления работник должен передать его руководителю фирмы для ознакомления. Для этого требуется лично обратиться в отдел кадров или отправить документ по почте с помощью заказного письма с уведомлением о получении. При личном визите рекомендуется потребовать сделать копию документа, на которой работник отдела кадров должен сделать пометку о дате регистрации документа. Данная запись поможет человеку в случае судебного разбирательства доказать, что сроки предупреждения были полностью соблюдены. Кроме этого, отсчет трехдневной отработки начинается на следующий день после получения и регистрации документа.

Важно знать! Человек может быть уволен без отработки при наличии причин, предусмотренных ТК России. Для этого в заявлении требуется выразить просьбу об увольнении по собственной инициативе без отработки, с указанием причины, дающей право на увольнение в день подачи заявления, например, переезд в связи с переводом второго супруга по работе в другую местность. При этом, каждая причина должна иметь документальное подтверждение, например, выписку из приказа о переводе.

Если после подачи документа работник передумал увольняться, то он может в течение трехдневной отработки совершить отзыв заявления. Для этого требуется подать еще одно заявление, в котором требуется выразить просьбу о признании предыдущего документа недействительным. Отзыв заявления не возможен в том случае, если на место увольняющегося сотрудника, проходящего отработку, уже был найден другой человек, который имеет преимущественное право.

Работодатель по своему усмотрению может обязать работника, с которым заключается договор трудоустройства, пройти испытательный срок. Если в данный период человек передумал продолжать сотрудничество с данной организацией, то он может подать заявление об увольнении до завершения испытания. Данный документ не имеет унифицированной формы, но должен быть составлен в соответствии со всеми требованиями, предъявляемыми действующим законодательством.

Кого нельзя уволить в период испытания?

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

• беременные;
• несовершеннолетние;
• трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
• лица, которые избираются на должность;
• конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями , 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

• работники без установленного испытания в договоре;
• уже прошедших испытание;
• сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
• лица в отпуске или на больничном;
• беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

• отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
• нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
• сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
• нарушен порядок или правила процесса;
• формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
• нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Можно ли уволить сотрудника после окончания срока?

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Увольнение по истечении испытательного срока

Если период тестирования закончился, сотруднику придется расторгать договор с нанимателем по общим правилам. Поэтому в большинстве случаев покинуть предприятие без двухнедельной отработки не выйдет.

Законом предусмотрены такие способы увольнения:

1. По инициативе работника. Специалисту нужно составить и подать стандартное заявление с просьбой о прекращении трудовых отношений. Тогда гражданин однозначно будет вынужден отрабатывать еще 2 недели.
2. По согласию заинтересованных лиц – нанимателя и сотрудника, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Если договоренность достигнута, отработка не понадобится. Несмотря на то, что испытательный период уже истек, специалист сможет уйти в любое время.

Как применяется отработка при увольнении на испытательном сроке?

В законодательстве нет термина отработка, под ней понимается срок предупреждения об увольнении, закрепленный в . В ней установлен стандартный период для информирования об увольнении, который применяется как работником, так и работодателем – 2 недели.

Однако для испытательного срока в указанной статье есть специальная норма, которая закрепляет более короткий временной промежуток предупреждения – 3 дня. Именно столько будет составлять отработка при расставании в период испытательного срока. Исчисление указанного временного отрезка начинается со дня, следующего за датой написания заявления или уведомления сотрудника о предстоящем увольнении.

Работник, проходящий испытание перед началом основной работы, может понять, что эта деятельность ему не подходит. В таком случае он вправе уволиться по собственной инициативе на основании статьи 80 ТК РФ.

Расторжение трудовых отношений происходит следующим образом:

• работнику следует сообщить руководителю о своем намерении как минимум за 3 дня до предполагаемой даты ухода. Он должен написать заявление об увольнении, где излагается просьба расторгнуть заключенный договор до момента окончания испытательного срока. Заявление должно быть составлено в двойном экземпляре. Один из них передается руководителю организации через секретаря или работника кадровой службы с проставлением отметки на втором. Также можно отправить заявление почтой заказным письмом с оформлением уведомления. Указанная отметка о получении заявления имеет большое значение. Она должна включать дату и подпись ответственного лица. Так работник фиксирует дату обращения к работодателю, чтобы избежать разночтений в случае возникновения спора,
• получив заявление работника, желающего расторгнуть договор, работодатель должен издать приказ, пользуясь формой Т-8. С этим документом следует ознакомить уходящего сотрудника. Если сделать это затруднительно, а также в случаях отказа гражданина расписаться в прочтении составляется акт, отражающий данные обстоятельства. При отказе работника ознакомиться с документом приказ направляется ему заказной почтой с описью вложения,
• в соответствии с формулировкой приказа делается запись в трудовой книжке. Сведения об увольнении вносятся в личную карточку сотрудника. Также составляется расчет для необходимых выплат.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Заключительный день работы является днем получения всех подлежащих выплате сумм. Работник получает денежные средства и свои документы. Если начисленная сумма является спорной, организация обязана выплатить ему ту часть, которая не вызывает разногласий у сторон.

Оставшееся будет получено гражданином только после признания работодателем такой обязанности или вынесения судом соответствующего решения на основании произведенного перерасчета.

Процедура увольнения по собственному желанию на испытательном сроке

Процедура расторжения трудового договора по собственному желанию на испытательном сроке состоит из нескольких этапов:

• Подача заявления с учетом срока отработки. Оно оформляется работником в произвольной форме. Заявление может быть написано от руки или напечатано на компьютере.
• Ожидание завершения срока, установленного законодательством для предупреждения работодателя о предстоящем уходе с места работы.
• Издание приказа об увольнении работника по собственному желанию и внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
• Получение всех необходимых документов, таких как трудовая книжка, документы об образовании и др. Кроме того, по состоянию на дату расторжения трудового договора работодатель должен полностью рассчитаться с бывшим подчиненным, перечислив ему в полном объеме заработную плату и другие выплаты, начисленные за время работы.

Если работник изменил свое решение, он имеет право в любой момент (до издания приказа об увольнении или принятия другого сотрудника на его должность) отозвать заявление и продолжить трудовую деятельность на прежнем месте работы.

По инициативе нанимателя

Прием кадров с испытательным периодом обязывает работодателя четко прописать требования к кандидатам. Ведь только на основе их выполнения или невыполнения удастся понять – прошел ли претендент испытания успешно.

Если в договоре изначально не был указан испытательный срок или кандидата не ознакомили с должностными инструкциями на тестовый период, увольнение по причине несоответствия должности можно оспорить через суд.

На основании ст.71 Трудового кодекса наниматель также обязан предупредить работника за 3 дня до предполагаемой даты расставания письменным уведомлением с указанием причины и дня прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения на испытательном сроке такие же, как и при постоянном найме:

• несоответствие вакантной должности;
• неисполнение должностных обязанностей;
• прогулы;
• нарушение техники безопасности;
• игнорирование корпоративной этики и правил трудовой дисциплины.

Алгоритм действий для работодателя таков:

• письменное уведомление за 3 дня до намеченной даты расставания, которое кандидат должен подписать (образец прилагается);
• издание приказа об увольнении;
• регистрация приказа в журнале (с подписью увольняемого);
• полный расчет и возвращение трудкнижки с проставленными отметками о найме и увольнении.

При нарушении порядка увольнения на испытательном сроке (отсутствии письменного уведомления, приказа и пр.), ошибках в документах, ущемлении прав, сотрудник вправе обжаловать решение руководства в суде. Это касается и ситуации, когда нет очевидных доказательств причины увольнения. Например, обвинения в нарушении техники безопасности окажутся несостоятельными, если работника предварительно не ознакомили под роспись с данными правилами.

Расторгнуть трудовые отношения работодатель, как и работник, имеет право на любом этапе – как через несколько дней, так и в конце испытаний. Но если кандидату не нужно объяснять причины своего решения уйти, то нанимателю придется четко изложить аргументы в пользу увольнения. Поэтому необходимо в течение всего периода испытаний документально фиксировать «профессиональную несостоятельность» кандидата при помощи:

• жалоб посетителей, заказчиков, партнеров;
• служебных записок и докладных сотрудников, в чьем подчинении находится кандидат;
• протоколов комиссии по итогам проведенных испытаний;
• отчетов самого сотрудника о выполненной работе;
• приказов о дисциплинарных взысканиях.

На заметку!

Могут ли уволить беременную женщину с работы на испытательном сроке?

Законодательство требует особого отношения к будущим мамам. Таким соискателям работодатели не могут отказать в трудоустройстве из-за положения женщины. Должны учитываться лишь ее профессиональные качества и опыт работы. Бывает, сама гражданка узнает о своем интересном положении позднее, не уведомляя об этом начальника.

Чтобы пользоваться всеми привилегиями, обещанными законом, должны соблюдаться эти условия:

• сотрудница знает о своем особенном положении;
• работодатель тоже знает о статусе будущей мамы;
• беременность подтверждена соответствующим медицинским заключением.

Увольнение на испытательном сроке будущей мамы возможно, если она не в курсе относительно своего положения. Тогда работодатель отнесется к кандидатке стандартно. Единственное отличие – выяснив о беременности, женщина вправе подать заявление и восстановиться при желании на работе. Причем, начальник обязан будет принять ее обратно, обеспечив все условия для дальнейшей трудовой деятельности.

Беременную сотрудницу в период ИС лишить работы можно если:

1. О ее положении не знают обе стороны – сама женщина и ее работодатель. тогда к ней будут применены стандартные нормы ТК.
2. Предприятие ликвидируется. Тогда работы лишиться весь коллектив, включая самого директора.
3. Соглашение сторон – будущая мама сама хочет уйти, а начальник поддерживает ее мнение.
4. Собственное желание – женщина должна добровольно заявить об этом. Незаконно вынуждать гражданку, угрожать ей или шантажировать. Это незаконно.

Выходит, нельзя уволить будущую маму в период ИС. Более того, она не обязана проходить испытание. Ее должны оформить сразу как полноценного сотрудника. На практике доказать истинную причину потери работы или отказа руководителя принять крайне сложно. В документах никто не пишет: «Уволена из-за беременности». Женщине поможет знание законов и лояльность руководителя. Все же ответственных людей с высоким уровнем профессионализма редко лишают работы вследствие их «интересного положения».

Похожие записи:

• Какие льготы и пособия положены только многодетным семьям
• Пенсионерам 2 тысячи на продукты и кому положены в 2021 году
• О госпошлине при электронной подаче документов на госрегистрацию юрлица или ИП