Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Основания для привлечения к материальной ответственности». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Как бы банально это не звучало, но согласно рыночным расценкам. То есть, если сотрудник разбил монитор, который на момент падения стоил 10000 рублей, то столько и должен оплатить сотрудник. Но не меньше цифры его стоимости, указанной в бухгалтерском учете с учетом износа. Подробнее можно узнать в статье 246 Трудового кодекса РФ.
Основания для наступления материальной ответственности
Основаниями для наступления материальной ответственности являются следующие условия:
- Наличие ущерба. Работник должен нанести ущерб работодателю своими действиями или бездействием.
- Противоправность действия или бездействия. Действия или бездействие работника должны противоречить законодательству или внутренним правилам компании.
- Причинно-следственная связь. Ущерб должен быть вызван действиями или бездействием работника.
- Вина работника. Работник должен быть виновен в причинении ущерба. Вина может быть как умышленной, так и по неосторожности.
Важно отметить, что не все случаи ущерба приводят к материальной ответственности. Например, если ущерб причинен в результате форс-мажорных обстоятельств, то материальная ответственность не наступает.
Как осуществляется процесс взыскания ущерба
- Определение размера ущерба. Работодатель проводит оценку ущерба, который был причинен его имуществу или деловой репутации.
- Уведомление сотрудника. Работнику сообщают о том, что он должен возместить причиненный ущерб и предоставляют ему возможность добровольно сделать это.
- Согласование суммы ущерба. Если сотрудник согласен с суммой ущерба, он может возместить его добровольно. Если же он не согласен, то спор решается в судебном порядке.
- Взыскание ущерба через суд. Если работник отказывается добровольно возместить ущерб, работодатель может обратиться в суд с иском о взыскании ущерба. Суд рассматривает дело и выносит решение о взыскании ущерба с работника.
Освобождение работников от материальной ответственности
В некоторых случаях с сотрудников полностью снимают материальную ответственность. Например, если имущество работодателя испортилось или потерялось ввиду:
- чрезвычайного обстоятельства или форс-мажора;
- непреодолимой силы;
- хозяйственного риска;
- вынужденной самозащиты работника.
Договор о полной материальной ответственности работника
Если в обязанности работника входит работа с ценным имуществом или дорогим оборудованием, работодатель может с самого начала заключить с ним соглашение о полной материальной ответственности.
В каких случаях наступает материальная ответственность
Прежде всего, перечислим условия, при которых поднимается вопрос о материальной ответственности. Дело в том, что требуется одновременное выполнение всех условий:
- Нанесение ущерба. И лучшим доказательством в данном случае служит само поврежденное имущество, будь то разбитая оргтехника, поврежденный транспорт или акт об инвентаризации, где черным по белому видно, какой ущерб нанесен. Однако в любом случае факт порчи имущества работником нужно юридически зафиксировать, составив акт об обнаружении ущерба, а с работника потребовать объяснительную.
- Причина ущерба – противоправное действие или бездействие сотрудника. То есть работник виноват тогда, когда не исполнил свои обязанности, или совершил противоправное действие, которое привело к ущербу.
- Прямая связь между первым пунктом и вторым. В частности, должно быть очевидно, что ущерб был нанесен именно из-за его халатного поведения, безответственных действий.
- Вина сотрудника. Требуется логическое объяснение – нарочно человек это сделал или «случайно» так вышло (то есть, преступник он или просто безответственный).
Проведение тренингов и семинаров
Для успешного привлечения работников к материальной ответственности работодатель должен осуществлять регулярное проведение тренингов и семинаров. В результате обучения сотрудники должны понимать, что они несут ответственность за свои действия и потери, которые они могут причинить работодателю.
В рамках тренинга необходимо ознакомить каждого сотрудника с порядком обнаружения недостачи имущества и инвентаризации служебного имущества. Также следует рассмотреть иные ситуации, в которых работник может причинить материальный ущерб.
Привлечение к материальной ответственности должно осуществляться только на основании действительных документов, которые выявляют факт причинения потерь. В случае наркотического опьянения или иных причин, работник не может быть привлечен к материальной ответственности.
При обнаружении недостачи работник должен письменно объяснить причины своих действий, после чего проводится расследование комиссией. Если работник был признан виновным, он должен возместить ущерб в полную месячную заработную плату размером.
В случае, если работник отказывается возместить ущерб, работодатель может воспользоваться правом на взыскание ущерба через суд. При этом, работодатель должен иметь приказ о привлечении к материальной ответственности и акт по данной ситуации.
Усиление контроля и привлечение к ответственности
Действительные потери и недостачи на рабочем месте могут привести к причинению вреда имуществу и работодателю. В случае, если виновный не возместил нанесенный ущерб, работодатель имеет право привлечь его к материальной ответственности на основании действующего закона РФ.
Для привлечения работника к ответственности, необходимо провести расследование и создать комиссию, которая проверит данные и сделает полную оценку произошедшего. В результате, должен быть составлен письменный акт, содержащий объяснения виновного, документ о причиненном ущербе и его размере.
Для взыскания с работника недостающей суммы с его зарплаты, следующим должно быть действие. Руководитель должен вынести приказ основываясь на письменном акте. Работник должен возместить ущерб в месячной форме платежей или иным способом. Если виновный не в состоянии возместить ущерб в полном объеме, то работодатель имеет право требовать возмещения с его имущества.
В случае, если работник был причинен наркотического состоянием, возможно привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение по соответствующим статьям ТК РФ. Однако, если ущерб был нанесен не сознательно, работник имеет право на взыскание убытков в порядке возмещения.
Для избежания таких ситуаций, образование структуры для инвентаризации, проверки наличия товарно-материальных ценностей и контроля над их должностью — обязанность работодателя.
- расследование;
- комиссия;
- документ;
- полную;
- должны;
- имуществу;
- причинение;
- возместить;
- приказ;
- виновный;
- зарплаты;
- взыскание;
- недостачу;
- действительные;
- закон РФ;
- основании;
- материальным;
- ответственности;
- им;
- следующим;
- работодателя;
- возмещении;
- размер;
- работник;
- договор;
- служебное;
- которую;
- потери;
- был;
- инвентаризации;
- документ;
- результате;
- должность;
- виновный;
- объяснения;
- причинен.
Полное или частичное взыскание ущерба: когда и к кому применяется
Как уже говорилось, материальные потери могут компенсироваться разными способами. Полное взыскание используется, если виноватой стороной выступает:
- кто-то из руководства компании или заместитель руководителя;
- главный бухгалтер;
- любой сотрудник, если между ним и руководством компании был заключен договор о материальной ответственности;
- сотрудник, которому выдали ценное имущество (под расписку или другие документы).
Но при этом виновник должен быть уличен в следующем:
- ущерб нанесен пьяным;
- вред был сделан не в рабочее время;
- вред нанесен в качестве сознательного действия и т.п.
Обстоятельства, исключающие ответственность работника
Наличие хотя бы одного из перечисленных в ст. 239 ТК РФ обстоятельств исключает привлечение работника к материальной ответственности:
- форс-мажор — землетрясения, наводнения, военные конфликты, эпидемии, крупномасштабные забастовки и пр.;
- нормальный хозяйственный риск. Риск считается оправданным, если работник принял все необходимые меры для предотвращения ущерба, но достичь поставленных задач иными средствами не представлялось возможным (п. 5 постановления Пленума ВС РФ № 52).
- крайняя необходимость или необходимая самооборона. Данные понятия в трудовом праве используются по аналогии с нормами Уголовного кодекса РФ (ст. 37 УК РФ и ст. 39 УК РФ). Пример: работник, пытаясь задержать грабителя, повредил витрину в магазине.
- работодатель не обеспечил надлежащие условия хранения вверенного работнику имущества. Как правило, речь идет о бездействии со стороны руководства компании (например, отсутствие в магазине камер видео наблюдения). Причем, между бездействием работодателя и невозможностью работником обеспечить сохранность имущества должна быть причинно-следственная связь.
Освобождение работника от ответственности
Отметим, что на основании ст. 240 ТК РФ наниматель вправе полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного. Отказ от взыскания не зависит от пределов ответственности работника (ограниченная или полная) и формы собственности организации.
Отказ работодателя от получения компенсации означает освобождение работника от имущественной обязанности. Осуществить такое действие можно применив конструкцию схожую с прощением долга или дарением (ст. 415 ГК РФ, ст. 572 ГК РФ). Освобождение от ответственности можно оформить приказом или распоряжением.
***
В целом, порядок привлечения работника к материальной ответственности, при всей кажущейся проблемности, не столь сложен. Необходимо лишь внимательно изучить положения соответствующих нормативных актов и четко следовать установленному порядку. Не лишним будет разработать на предприятии регламент о порядке привлечения сотрудников к материальной ответственности, который конкретизирует все вопросы, обозначенные в законе в общем виде.
Основания привлечения работника к материальной ответственности
Для наступления материальной ответственности необходимо наличие четырех условий:
- фактического ущерба;
- противоправности деяния;
- доказательств вины;
- причинно-следственной связи между мат. ущербом и противоправными действиями.
Привлечение работника к материальной ответственности может исключаться при наличии определенных обстоятельств, которые утверждены ст. 239 ТК РФ.
Например, при отсутствии охранной сигнализации и пункта охраны на складе, при проникновении на территорию складского помещения грабителей и хищении ими материальных ценностей, все это не повлечет ответственности кладовщика в случае если:
- кладовщик неоднократно уведомлял Работодателя о необходимости установки охранной сигнализации во избежание возможной кражи;
- есть подтверждающие факт отправки таких уведомлений документы (заявления, составленные в письменной форме, и имеющие подпись непосредственного руководителя или, как минимум, уведомления о вручении ему соответствующих писем).
- При наступлении обстоятельств непреодолимой силы, которые сторона по настоящему Договору оферты не могла ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами, срок исполнения обязательств в соответствии с настоящим Договором отодвигается соразмерно времени, в течение которого продолжают действовать такие обстоятельства, без возмещения каких-либо убытков. К таким событиям чрезвычайного характера, в частности, относятся: наводнения, пожар, землетрясение, взрыв, шторм, оседание почвы, иные явления природы, эпидемия, пандемия, а также война или военные действия, террористические акты; перепады напряжения в электросети и иные обстоятельства, приведшие к выходу из строя технических средств какой-либо из сторон.
- Сторона, для которой создалась ситуация, при которой стало невозможно исполнять свои обязательства из-за наступления обстоятельств непреодолимой силы, обязана о наступлении, предположительном сроке действия и прекращения этих обстоятельств незамедлительно (но не позднее 5 (пяти) рабочих дней) уведомить в письменной форме другую сторону.
- В случае спора о времени наступления, сроках действия и окончания обстоятельств непреодолимой силы заключение компетентного органа в месте нахождения соответствующей Стороны будет являться надлежащим и достаточным подтверждением начала, срока действия и окончания указанных обстоятельств.
- Неуведомление или несвоевременное уведомление стороны о начале действия обстоятельств непреодолимой силы лишает ее в дальнейшем права ссылаться на них как на основание, освобождающее от ответственности за неисполнение обязательств по настоящему Договору.
- Если обстоятельства непреодолимой силы и/или их последствия продолжают действовать более 30 (тридцати) календарных дней подряд, то Договор, заключенный на условиях настоящей Оферты, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон путем направления в адрес другой стороны письменного уведомления.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
- Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
- Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
- какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
- какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
- использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
- Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
- Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.
Материальная ответственность: условия привлечения
Прежде всего необходимо доказать вину конкретного сотрудника и размер причиненных им убытков (ст. 233 ТК РФ). Должны соблюдаться условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Наказание грозит в случаях, если:
- работодателю причинен прямой действительный ущерб;
- доказано наличие вины работника (умышленной или по неосторожности);
- было совершено правонарушение — действия (или бездействие), нарушающие нормы законодательства;
- доказана причинная связь между поведением подчиненного и возникших у работодателя прямых действительных потерь.
Кроме того, при оценке действий сотрудника необходимо учесть случаи, снимающие с него материальную ответственность (ст. 239 ТК РФ). К ним относятся:
- непреодолимая сила (наводнение, ураган и т. д.);
- нормальный хозяйственный риск (или износ);
- крайняя необходимость или необходимая оборона;
- работодателем не обеспечены необходимые условия для сохранности вверенных работнику ценностей.