Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Оплата больничного листа после выхода на пенсию». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение с работы может привести к финансовым трудностям, особенно если у человека возникают проблемы со здоровьем, требующие временной нетрудоспособности. В некоторых случаях можно получить больничные листы и соответствующее пособие после увольнения, помогая справиться с финансовыми трудностями в трудный период.
Как быть, если работодатель незаконно отказался оплатить больничный?
Если работник считает, что работодатель незаконно отказал ему в выплате больничного, то он должен:
- Направить работодателю заявление, содержащее просьбу выплатить пособие и добиться официального отказа в получении такой выплаты.
- Написать жалобу в контролирующие органы. Прежде всего, речь идет о ГИТ, но можно пожаловаться и в прокуратуру.
- Когда меры, указанные выше, не дали эффекта, то можно подать исковое заявление в суд. Если судья решит, что отказ в оплате листка нетрудоспособности необоснован, то на работодателя будут наложены административные санкции. Суд также обяжет его выплатить пенсионеру все положенные суммы, в том числе, возместить моральный вред (если такое требование заявлялось в иске).
Положена ли оплата больничных данной категории
Требовать от государства выплат, которые не предусмотрены действующим законодательством, можно только через Конституционный Суд РФ или международные инстанции, которые занимаются рассмотрением дел о нарушении прав человека.
По этой причине, следует внимательно изучить Трудовой Кодекс РФ на предмет имеющихся в этом документе пунктов, касающихся оплаты больничных листов работающих пенсионеров. Для этой категории трудоспособного населения российским законодательством предусматриваются выплаты, когда рабочие дни вынужденно пропускаются из-за проблем со здоровьем.
Основной принцип назначения и расчета таких пособий для работающих пенсионеров заключается в том, что для граждан, которые получают пенсию и продолжают работать, не предусмотрено каких-либо специальных режимов начисления денежных средств за период нетрудоспособности. Это означает, что при расчете выплат следует руководствоваться статьями 124 и 183 Трудового Кодекса РФ.
Рассчитать размер выплаты по больничному листу для работающего пенсионера будет намного проще, если предварительно ознакомиться с примером, приведенным ниже.
Работающий пенсионер Николай Иванович Петров находился на амбулаторном лечении в течение 15 дней. Для того чтобы определить общую сумму к оплате, потребуется вначале рассчитать размер выплаты, который приходится на 1 день вынужденного отсутствия его на рабочем месте. Вычисляется это значение делением суммарного заработка работающего пенсионера за последние 2 года, на количество дней за данный период времени.
В течение последних 2 лет Николай Иванович Петров заработал 1 000 000 рублей. Разделив эту сумму на 730 можно вычислить доход работающего пенсионера за один день. В данном случае получится число 1369, которое следует умножить на 15, чтобы определить размер выплат по больничному листу за весь период нетрудоспособности. В итоге, работающий пенсионер получит на руки 20535 рублей. Учитывая тот факт, что Николай Иванович имеет общий стаж работы более 8 лет, ему положена выплата в полном размере.
Хотя в действующем законодательстве нет информации, которая бы давала права уволить пенсионера в 2021 году из-за достижения соответствующего возраста, существуют дополнительные варианты, с помощью которых можно закончить деятельность работника. К разрешённым способам расторгнуть контракт с пенсионером можно отнести:
- из-за передачи предприятия в другие руки, его закрытия, прекращения работы индивидуального предпринимателя;
- по причине сокращения рабочего штата;
- при неквалифицированной работе пенсионера, несоответствии должности;
- при наличии нарушения внутреннего распорядка либо кражи имущества.
Первые две причины встречаются чаще всего. При необходимости уволить работника либо расторгнуть с ним деловые отношения из-за ликвидации фирмы отдел кадров должен в обязательном порядке предупредить об этом работника ещё за несколько месяцев. Расторжение договора по сокращению включает в себя изменение установленного расписания организации, где прежняя должность теперь будет утрачена. Работодатель при этом должен знать, что сокращение штата нельзя принимать как метод увольнения людей пенсионного возраста с предприятия. За это в результате можно быть привлечённым к административной ответственности.
Ещё одним обязательным требованием можно считать осуществление всех установленных выплат сотруднику бухгалтерии при ликвидации предприятия либо сокращении штата работников. В эту сумму будут включены суммы двухмесячного оклада и дополнительная компенсация за неиспользованный в этом году отпуск. Ещё одним возможным выходом из возникшего положения — предложение работать сотруднику на новой должности, которая имеется на предприятии и соответствует специальности работника. При согласии пенсионер не увольняется, а переводится на новое место работы.
Размер выплат по больничным в 2023 году
В 2023 году размер выплат по больничным в России будет регулироваться соответствующими нормативными актами. Согласно последним изменениям, выплаты по больничным будут варьироваться в зависимости от следующих факторов:
- Длительность больничного листа;
- Трудовой стаж;
- Уровень заработной платы;
- Основание для предоставления больничного.
Таким образом, конкретная сумма выплаты будет рассчитываться индивидуально для каждого работника, учитывая вышеуказанные факторы. Ниже представлен пример таблицы, демонстрирующей возможные варианты выплат по больничным в зависимости от длительности больничного листа:
| Длительность больничного листа | Размер выплаты |
|---|---|
| Не более 3 дней | 100% от заработка |
| От 4 до 14 дней | 80% от заработка |
| От 15 до 30 дней | 50% от заработка |
| Более 30 дней | 40% от заработка |
Важно отметить, что указанная таблица является лишь примером и конкретные размеры выплат по больничным могут отличаться в зависимости от региона и особенностей трудового законодательства. Поэтому для получения точной информации необходимо обратиться к соответствующему документу или обратиться к специалисту в области трудового права.
Как влияет сумма пенсии на расчет оплаты больничного листа
1. Отсутствие пенсии
Если у работника-пенсионера нет пенсии, то оплата больничного листа производится в размере 100% среднего заработка, начисленного за предыдущие 2 года.
2. Пенсия ниже прожиточного минимума
Если сумма пенсии составляет менее пенсия ниже прожиточного минимума, то оплата больничного листа производится в размере 100% заработка до установленного предела и в размере 80% от остатка среднего заработка.
3. Пенсия выше прожиточного минимума
Если сумма пенсии превышает прожиточный минимум, то оплата больничного листа производится в размере 80% от среднего заработка.
4. Повышенная ставка оплаты
В некоторых случаях, когда работник-пенсионер находится в тяжелом состоянии здоровья, ставка оплаты за больничный лист может быть увеличена до 100% среднего заработка за последние 2 года, даже если пенсия превышает прожиточный минимум.
Таблица: Влияние суммы пенсии на оплату больничного листа
| Сумма пенсии | Схема оплаты |
|---|---|
| Нет пенсии | 100% среднего заработка за последние 2 года |
| Менее прожиточного минимума | 100% заработка до предела и 80% от остатка |
| Выше прожиточного минимума | 80% среднего заработка |
Процедура оплаты больничного листа для пенсионеров
Как оплачиваются больничные листы для пенсионеров и какие на это есть нюансы?
Оплата больничных листов для пенсионеров полагается на работодателя, у которого он работал до выхода на пенсию. Если же пенсионер уже устроился на новую работу или работает по договору, то оплата этой благодарности за недавнюю нетрудоспособность полагается на текущего работодателя. При этом также есть возможные различия, особенно для категорий льготников и особо трудоспособных граждан.
Сколько можно находиться на больничном листе и как вычисляется расчетный период? На больничном листе можно находиться не более 15 календарных дней, а при осложнении заболевания срок увеличивается до 30 дней. При этом расчетный период определяется исходя из совокупной продолжительности времени нахождения на больничном листе, если они вынесены в пределах одного года.
Что нужно знать при оформлении больничного листа для пенсионера? Следует учитывать, что на получение больничных листов для оплаты полагается период времени после выхода на заслуженный отдых (например, 6 месяцев), при условии, что они были выданы в рамках данной категории граждан. Также возможны сложности с оплатой больничных листов для военных и других категорий работающих пенсионеров, необходимо знать наличие возможной льготной оплаты и нюансы ее предоставления.
Вывод: оплата больничных листов для пенсионеров может стать небольшой сложностью для работодателей, поэтому необходимо заранее учесть все нюансы и положения, которые на это имеются. Если есть возможность, то стоит попросить консультацию у специалиста по трудовому праву или обратиться в соответствующую инстанцию.
Важность своевременной подачи больничного листа для работающих пенсионеров
У многих работающих пенсионеров возникают возможные сложности в оформлении и оплате больничных листов. В данной ситуации важно знать правила подачи документов и условия оплаты, чтобы получить положенные выплаты в срок.
При нахождении на больничном листе, работнику полагается оплата. Из-за отличий в категориях льготников, расчетный период и оплата могут меняться. Некоторые категории граждан, как например военные, может оплачиваться больничный лист только после недавнего включения в бюллетень.
Если работающий уже получает пенсию, то возникают другие нюансы при оплате больничных листов. В такой ситуации следует уточнить информацию у работодателя или в соответствующих органах.
Однако, независимо от возможных различий, положена оплата больничных листов всем работающим пенсионерам, находящимся на больничном листе по состоянию нетрудоспособности. Важно подать документы в срок, чтобы избежать задержек в оплате.
В заключение, работающим пенсионерам нужно знать свои права и обязательства в оформлении и подаче больничных листов для получения положенных выплат. Своевременное предоставление документов поможет избежать необходимости самостоятельно вычислять оплату или дополнительно обращаться в органы, ответственные за социальную защиту.
Оплата больничного листа после увольнения пенсионера
Заболевание после ухода по букве закона (обзор законодательства) Согласно с предписаниями трудового законодательства работник имеет право расторгать трудовой договор даже во время нетрудоспособности (ст.80 ТК РФ). Правоотношения в сфере социального страхования, в частности на случай заболевания регулируются ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном…». Базовые гарантии работнику по выплате пособия в период временной утраты трудоспособности установлены ст.183 ТК РФ. В случае с уволенным сотрудником, закон обязывает работодателя оплачивать ему больничный отпуск на протяжении 30 дней с момента расчета (ст.5 Закона). При этом исчисление месячного срока начинается с момента ознакомления работника с приказом об увольнении, в результате чего должна быть выдана трудовая книжка.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году
Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.
Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.
В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.
Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.
Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:
- Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно: по уходу за больным родственником;
- по причине изменения места жительства;
- в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
Условия получения больничного пенсионеру
После увольнения по собственному желанию пенсионер имеет право на получение больничного пособия в зависимости от своего заработка и правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. В данном разделе мы рассмотрим условия получения больничного пенсионером и вопросы, связанные с его оплатой.
В случае увольнения по собственному желанию, работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые пособия и компенсации, включая больничное пособие. Однако, работодатель может отказать в выплате больничного пособия, если сотрудник уволен по собственному желанию без уважительной причины.
При увольнении по собственному желанию пенсионер имеет право на получение больничного пособия, если он обратился в Фонд социального обеспечения по месту своего проживания в момент увольнения и предоставил все необходимые документы, подтверждающие его право на пособие.
Вопросы, связанные с оплатой больничного пенсионеру, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Средняя зарплата пенсионера в зависимости от которой оплачивается больничное пособие, определяется по данным Росстата и может быть меньше его фактического заработка.
При оформлении больничного листа работник обязан предоставить медицинскую документацию, подтверждающую его болезнь или травму. Время, в течение которого можно получать больничное пособие, ограничено непрерывным месяцем. После этого сотруднику необходимо предоставить новый больничный лист.
Оплата больничного пособия пенсионерам производится Фондом социального страхования Российской Федерации. После получения актов о временной нетрудоспособности от работника, Фонд производит выплату пособия на банковский счет пенсионера. Оплата производится единожды, после чего пенсионер может получить деньги в банке или почтовом отделении.
В случае отказа работодателя в выплате больничного пособия пенсионеру, последующим делом может заниматься Роструд. Пенсионер имеет право обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру
- Оплата больничного после увольнения по инициативе работника
- Считается ли больничный отработкой
- Оплачивается ли больничный пенсионерам после увольнения
- Оплата больничного после сокращения
- Оплата декретного отпуска после увольнения
Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.
Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.
Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.
Это важно знать: Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2021
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Оплата больничного листа после увольнения работника в 2022 году
При этом на сумму этого пособия в 2022 году влияют следующие факторы: Страховой стаж, исчисляемый периодом официальной работы у добросовестных работодателей, перечисляющих взносы на ОСС в размерах, обусловленных действующим законодательством; Среднедневной заработок, складывающийся из доходной базы сотрудника за 2022-2022 годы (со всех мест работы), поделенной на 730 календарных дней. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя.
№ 569 · ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком; Право на пособия в соответствии с Положением имеют лица, занятые деятельностью, в период осуществления которой на них распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством случаях уплачиваются обязательные страховые взносы на социальное страхование. Пособия назначаются по месту работы, а индивидуальным предпринимателям – территориальными органами Фонда по месту постановки на учет в качестве плательщиков. Пособия назначаются на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в порядке, установленном Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности (утверждена постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2022 N 52/97). Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев с первого дня освобождения от работы в связи с беременностью и родами.
Больничный лист после увольнения по собственному желанию в 2019 году — оплата, статья ТК, пенсионера
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Оплата больничного листа пенсионерам после увольнения
Обеспокоены ли продолжающие работать пожилые люди, если пенсионеру оплачивается больничный после увольнения, и как рассчитывается компенсация в этом случае? Ни в одном Федеральном законе от 25.07.2012 г. 255 ни ТК РФ, ни Трудовой кодекс РФ не относят пенсионеров к особой категории населения, не имеющей законных оснований для получения компенсации в период нетрудоспособности по болезни или телесному повреждению.
Таким образом, женщины старше 55 лет и мужчины старше 60 имеют возможность требовать пособия от своего бывшего работодателя в целом. Это означает, что пенсионер:
- будет получать фиксированные 60% от среднего дохода в качестве пособия по болезни;
- справка о нетрудоспособности должна быть заполнена в течение 1 месяца со дня прекращения трудового договора;
- возмещение может быть запрошено в течение шести месяцев со дня увольнения.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения пенсионеру
- Оплата больничного после увольнения по инициативе работника
- Считается ли больничный отработкой
- Оплачивается ли больничный пенсионерам после увольнения
- Оплата больничного после сокращения
- Оплата декретного отпуска после увольнения
Иногда человек заболевает в процессе увольнения или перевода на другую работу. То есть он уже не выполняет свои профессиональные обязанности на прежнем месте, но еще не устроился официально на новую должность.
Однозначно, необходимо жаловаться:
- В прокуратуру.
- В трудовую инспекцию.
- В суд.
Куда именно – должен решать сам пенсионер. Можно и во все органы сразу.
Невыплата зарплаты и других причитающихся средств, в зависимости от особенностей конкретного случая, – это административное правонарушение или уголовное преступление (о том, что обязаны выплатить при увольнении пенсионера, рассказано здесь). В лучшем случае, работодатель может отделаться штрафом, в худшем – сеть на несколько лет в тюрьму.
Подводя итоги, отметим, что увольнение сотрудника-пенсионера, при условиях, о которых шла речь в настоящей статье, это не основание для отказа ему в оплате больничного, даже если нетрудоспособность возникла после расторжения трудового договора.
То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.
Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.
Это важно знать: Выплаты при увольнении пенсионеров по сокращению штатов: компенсация 2021
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Уволенный, как правило, становится на учет по месту жительства в службе занятости. Там он получает статус безработного и материальную помощь. Имеет право он в числе прочего рассчитывать и на оплату больничного. В данной ситуации размер начислений будет равен 100 процентам назначенного пособия. Средства ему выдают за счет специального профильного фонда.
Зарегистрированным в СЗН лицам обращаться к бывшему работодателю бессмысленно, поскольку на них общее правило не распространяется.
Как показывает практика, именно данная категория наиболее многочисленна. Такие сотрудники подают в надлежащий срок заявление, отрабатывают, как велит закон, 14 дней и начинают искать новую вакансию. Однако в период между аннулированием старого трудового контракта и подписанием нового внезапно заболевают. Здесь материальную поддержку оказывает последний работодатель на основаниях, о которых мы рассказали выше.
Если же недуг оказался серьезным и требует длительного лечения, то бывшему работнику все же полагается компенсация, но уже из денег Фонда соцстрахования. Соответствующее решение принимают его уполномоченные сотрудники в заявительном порядке после изучения предоставленных больничных листов. Причитающиеся деньги по закону обязаны перечислить на протяжении 30 дней после подачи.
Таким сотрудникам однозначно положено выходное пособие, но имеют ли они право рассчитывать еще и на оплату в случае возникшей нетрудоспособности?
Для людей, ушедших по сокращению, также действуют общие правила, то есть они могут обратиться в старую компанию на протяжении полугода, если в течение следующего после ухода месяца заболели.
В ситуации, когда происходит ликвидация предприятия, его работники обращаются с больничными напрямую в ФСС.
Больничный в связи с беременностью и родами
Женщины обращаются за декретными, если отпуск у них начался на протяжении 30 дней с момента ухода с работы.
Больничный же могут оплатить, когда возникла нетрудоспособность из-за:
- болезни;
- травмы;
- вынужденного прерывания беременности;
- экстракорпорального оплодотворения.
Иные причины к сведению не принимаются.
Стоит в числе прочего указать, что по закону на увольнение беременной работодатель обязан получить ее письменное согласие.
В данном случае нет никаких отличий от регламента, предусмотренного для трудоспособных сотрудников.
Важные моменты при оформлении больничного для пенсионера
При оформлении больничного для пенсионера существуют некоторые важные моменты, которые нужно учитывать. Рассмотрим основные из них:
- Сколько времени может находиться на больничном работающий пенсионер?
- Как оплачивается больничный лист пенсионеру?
Находиться на больничном работающий пенсионер может в течение периода, установленного медицинским учреждением. Обычно этот период составляет до 10 дней, но может быть продлен в случае осложнений либо если требуется продолжение лечения.
Оплата больничного листа пенсионеру производится по следующим правилам:
- Если пенсионер работает, то оплата производится его работодателем в размере 100% за первые 3 дня больничного и 80% за последующие дни. Это означает, что первые 3 дня будут полностью оплачены работодателем, а с 4-го дня пенсионер будет получать 80% от своего заработка.
- Если пенсионер уволился со своего рабочего места, то оплата больничного листа будет производиться из федерального бюджета в размере 100% среднего заработка.
Для пенсионеров военных категорий оплата больничного листа будет производиться в зависимости от причины выхода на больничный:
- Если пенсионер устроился на работу после увольнения из военной службы, то оплата будет производиться по общим правилам для всех работающих пенсионеров.
- Если пенсионер расторгнул трудовой договор по собственному желанию, отказался от работы или находится в статусе безработного гражданина, то оплата больничного листа будет производиться из федерального бюджета.
Оплата больничного листа пенсионерам рассчитывается по следующей формуле:
| Если пенсионер работает | Если пенсионер уволенный/состоит военных категорий |
|---|---|
| 100% заработка за первые 3 дня, 80% за последующие дни | 100% среднего заработка |