Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение по оргштатным мероприятиям придется ждать официального наступления». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Организационно штатное мероприятие (ОШМ ) является комплексом мер, которые могут предусмотреть оправданное в законе про реорганизацию и ликвидацию относительно структур, которые являются основополагающими относительно срочной и контрактной службы относительно вооруженных сил Российской Федерации. Именно они ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также приятие комплекса мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего относительно той или иной соответствующей причины. Стоит отметить, что данный метод не только получил свое широкое распространение в современных военных структурах нашей страны. При этом служебно должностные статусы различных работников кардинально меняются.
Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
Процедура начинается с прохождения военно-врачебной комиссии. Обращение в ВВК происходит по причине хронического заболевания, травм и ранений, полученных во время выполнения служебных обязанностей. Заключение ВВК выдается на основании медицинского обследования в стационаре и истории болезни военнослужащего. Если комиссия приняла решение о невозможности дальнейшего прохождения службы в армии, это отражается в соответствующем протоколе.
Имея на руках заключение врачебной комиссии, военный обязан написать рапорт об увольнении. В течение месяца со дня вынесения решения происходит освобождение от занимаемой должности, контракт прекращается с формулировкой «увольнение военнослужащего по здоровью». Увольняясь, гражданин имеет право на социальные льготы и единые выплаты, а также на , если ему присвоена группа по утрате здоровья.
Особенности проведения процедуры по ОШМ
Эти мероприятия усложняют правильное начисление выслуги лет, нормальное прохождение воинской службы, выплату денежного довольствия, а это делает работника социально незащищенным. Именно поэтому государство предусмотрело эффективные варианты обеспечения граждан альтернативными должностями, приносящими стабильный заработок. Важно подчеркнуть, что увольнение по ОШМ осуществляется только в том случае, если проводятся мероприятия по изменению организационно-штатных аспектов:
Любое из указанных действий требует предварительного уведомления всех работников, получения их письменного отказа от предложенных альтернативных вариантов. Увольнение по ОШМ военнослужащего может произойти только в том случае, если ранее служба осуществлялась на основании контракта. При этом важно учитывать ряд условий:
Если учтён хотя бы один из этих пунктов, то работник обязательно получает письменное уведомление об увольнении по ОШМ. Такая ситуация может наблюдаться только в тех случаях, когда военный отказался от предложенной ему должности. Кадровые органы должны правильно оформить все имеющиеся документы сотрудника. Важным пунктом остаётся то, что Пенсионный фонд тоже должен быть осведомлен о ситуации. Это связано с тем, что из-за непредвиденного увольнения порядок обработки обязательных платежей, которые лежат на счету военного, будет приостановлен.
Какие выплаты военнослужащим положены при увольнении
Конкретные случаи показывают, со дня подтверждения ВВК непригодности военного проходит не меньше 30 дней (иногда затягивается на 2-3 месяца). В случае затяжного процесса целесообразно еще раз обратиться к командующему и уточнить, на каком этапе случились проблемы и что на это повлияло.
Наибольший пик увольнений по собственному желанию приходится на первые 3 месяца службы, когда идет притирка военнослужащего к коллективу и воинской части. Если в гражданских учреждения в этом случае подается заявление, то в армии командиру или начальнику отдела кадров подается рапорт.
Бланков и специальных форм в этом случае не предусмотрено. Поэтому данный документ заполняется в свободной форме. Единственное, что обязательно должно быть указано в документе, это данные командира, номер части и данные самого человека, желающего покинуть военную службу. В первой части рапорта должна содержаться просьба о досрочном уходе со службы. Далее в обязательном порядке должны быть указаны причины, побудившие военнослужащего принять подобное решение. Желательно, чтобы было указано сразу несколько причин.
Рапорт должен быть написан в двух экземплярах, один из которых подается командиру и обязательно регистрируется в журнале в строевом отделе части. На самом рапорте проставляются данные регистрации и указывается дата подачи заявления. Второй экземпляр должен оставаться на руках у военного. Увольнение с военной службы по собственному желанию может занять достаточно большой промежуток времени.
Выплаты военнослужащим при увольнении зависят от внесённого личного вклада, занимаемой должности и звания. Военная служба требует максимальной выкладки от гражданина физических и моральных сил, умения принимать мгновенно нестандартные решения, концентрироваться в критических ситуациях и быть готовым работать в экстремальных условиях. Неудовлетворительное состояние здоровья, возрастные ограничения и препятствующие семейные обстоятельства – факторы, приводящие к невозможности продолжать дальнейшее исполнение обязательств.
- Нарушение работы сердца, перепады давления.
- Заболевания нервной системы, сбои в работе конечностей.
- Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, ограничивающие подвижность бойца.
- Острые и хронические болезни дыхательных органов.
- Психические и психосоматические расстройства.
- Венерические болезни.
- ВИЧ-инфекция.
- Подтвержденный диагноз туберкулеза.
- Заболевания кожи.
- При служении по призыву и увольнению в запас в связи с окончанием срока:
- 2 оклада по воинской должности; 5 окладов, если лицо относится к детям-сиротам или детям, оставшимся без попечительства.
- утверждённый оклад по званию; оклад согласно занимаемой должности; надбавка, носящая постоянный характер, за выслугу.
- супруг или супруга, если брак зарегистрирован;
- родители или старшие родственники (бабушка или дедушка), в случае если последние воспитывали его ввиду отсутствия родителей от 3 лет;
- отчим или мачеха, если срок их совместного проживания начинается с 5 лет;
- подопечные и дети до 18 лет или старше 18 — при наличии у них инвалидности. Если ребенок учится — до 23 лет.
В 2023 году, если человек заключил новый контракт, во время действия которого он достигнет предельного возраста, или уже является военным пенсионером, без уважительных причин расторгнуть нельзя. Однако для женщин, в отличие от мужчин, продление предельного возраста недопустимо. А потому с ними могут заключить контракт на меньший срок (например, если женщине 43 года, контракт будет заключен всего на 2 года).
Выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья делятся на единовременные и постоянные (ежемесячные). К первым относится перечисление сразу после расторжения контракта. Его размер зависит от выслуги. Если в/с трудился менее 20 лет, то компенсация составит 2 оклада, если более этого срока — то 7 окладов.
- по окончанию контракта или срока призыва; по предельному возрасту, варьируемому для мужчин в зависимости от звания в интервале от 45 до 65 лет, для женщин – 45 лет; по собственному желанию; по семейным обстоятельствам, включающим переезд в иную местность, необходимость присмотра и ухода за родственниками 1-ой и 2-ой степени родства; по состоянию здоровья, вследствие получения заболевания или травмы, делающие невозможным продолжение службы и выполнение должностных обязанностей; по оргштатным мероприятиям; при возникновении препятствий, вызванных действием обстоятельств непреодолимой силы и не зависящих от воли гражданина.
Увольнение военнослужащих по ОШМ
Военнослужащие, участники накопительно-ипотечной системы, зачастую не решаются воспользоваться своим правом, купить квартиру по «военной ипотеке», опасаясь увольнения по ОШМ. Существовавшая ранее система обеспечения защитников Родины жильем была более простой и понятной.
«Военная ипотека» – это своеобразная монетизация льгот, замена обязательств государства по обеспечению военнослужащих жильем «в натуре» на финансовые выплаты. Что получит военнослужащий, если он не по своей вине, а по ОШМ будет уволен, кто будет оплачивать «военную ипотеку», как получить накопленные на именном счете деньги?
Ответам, на эти и другие, наиболее распространённые вопросы, которые участники НИС задают себе и нам, зная о возможном увольнении по организационно-штатным мероприятиям, посвящена эта статья.
Что происходит с накоплениями в случае увольнения
Военные, воспользовавшиеся деньгами по государственной программе, опасаются, что в случае прекращения контракта они теряют накопления. Что же происходит на самом деле? Ответ таков – это может зависеть причин ухода со службы из армии.
Основания увольнения разделяются на льготные и прочие. Это могут быть следующие привилегии:
- военнослужащий отслужил максимальный период в войсках;
- сокращение по оргштатным мероприятиям;
- полная или неполная непригодность к дальнейшему несению службы и исполнению непосредственных обязанностей;
- по семейным обстоятельствам, когда появляется потребность в уходе за тяжелобольным родственником.
Если основанием для ухода со службы стала одна из вышеперечисленных причин, и человек не успел воспользоваться программой для приобретения недвижимости, то за ним сохраняется право получения накоплений и дополнительных выплат. Для этого требуется, чтобы он отслужил в рядах ВС более 10 лет.
Военная ипотека при увольнении по ОШМ
В армии постоянно проводятся организационно-штатные мероприятия. Это вызвано необходимостью уменьшения количества лиц, не соответствующих занимаемой должности.
При проведении ОШМ лишиться своих должностей могут офицеры любых званий. Это может стать проблемой при погашении целевого жилищного займа.
Если офицер уволен по законным основаниям и военной ипотекой не воспользовался, то вопрос решается одним из предложенных путей:
- если стаж 20 лет, ему разрешается задействовать накопления на именном счету на свое усмотрение;
- разрешается обналичить деньги и получить положенные дотации, если выслуга службы составляет от 10 до 20 лет;
- он не может требовать денег, если отслужил в армии менее 10 лет.
Если договор с банком заключен, а причина увольнения – ОШМ, возможны следующие варианты:
- если стаж в ведомстве составляет от 20 лет, то деньги «Росвоенипотеке» нет необходимости возвращать. Кроме того разрешается использовать остаток денег для погашения кредита банку;
- при выслуге 10-20 лет можно не возвращать в бюджет государства потраченные накопления. Также полагаются доп. средства для погашения займа;
- срок службы не превысил 10 лет, то придется вернуть «Росвоенипотеке» все деньги и погасить долг банку из личных средств.
Уволенные по штатным мероприятиям военные, отслужившие более 20 лет, не теряют своих денег.
Льготы военнослужащих в 2022 году
- Поступление в ВУЗы или профессионально-технические училища с льготными условиями. Достаточно представить письмо с рекомендациями, составленное начальством, вместе с доказательствами того, что экзамены сданы с положительным результатом. Тогда зачисление в студенты происходит вне конкурса.
- Освобождение от налогов при получении денежных средств за то, что военный выполняет свои обязанности. Сборы по имуществу и земле на эту категорию граждан так же не накладываются.
- Лечение по полной скидке, в том числе – с применением санаторного режима, если выписана соответствующая рекомендация. Минимальная зарплата в четырёхкратном размере оформляется для военных, которые оформляют срочный отпуск по причине болезни.
- Когда в семье рождается второй ребёнок, появляется право уволиться раньше положенного срока.
- 1 оклад – это так называемые подъёмные, чтобы рассчитаться за детский сад.
- Выплаты в виде поощрения в связи с добросовестной службой, равные 3-м окладам на протяжении года.
- Небольшая компенсация тем, кто увольняется после наступления страхового случая. В данной ситуации можно единоразово получить до 2 миллионов рублей.
- Единоразовая выплата в 3 миллиона предназначается членам семьи, если военный погибает при исполнении своих обязанностей.
- Оклад в размере 100 процентов – дополнительное поощрение для службы, прохождение которой связано с особо тяжёлыми условиями.
- Надбавка за квалификацию. Должна выплачиваться каждый месяц, в размере 5-30 процентов в зависимости от должности.
- Максимальная надбавка, равная полному окладу военного.
- Ежемесячные перечисления надбавок в связи с выслугой лет. Каждый год её размер увеличивают. Благодаря чему льготы для военнослужащих в 2022 году действительно повышают престиж профессии.
Увольнение по организационно штатным мероприятиям военнослужащих
14.03.2018
- Если нет возможности перевести военнослужащего на равнозначную должность, а на другую должность (высшую или низшую) для дальнейшего прохождения воинской службы он переходить не хочет.
- Если истек срок и военнослужащий не может находиться в распоряжении командира воинской части.
- Если снизили воинское звание на занимаемой должности, или нет желания продолжать службу на занимаемой должности.
- В случае, когда медицинская комиссия признала военнослужащего не годным для дальнейшего прохождения службы.
- Безвозвратное сокращение должности, которую занимал увольняемый военнослужащий.
- военнослужащий не может проживать в данной местности по состоянию здоровья, что подтверждается медицинским заключением;
- по состоянию здоровья в данной местности не могут проживать члены семьи военного, что также подтверждается медицинским заключением;
- есть близкий родственник, и за ним нужен уход.
4.
Военнослужащим — гражданам, проходившим военную службу по контракту, имеющим общую продолжительность военной службы менее 20 лет и уволенным с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями без права на пенсию, в течение одного года после увольнения сохраняется выплата оклада по воинскому званию.
Судебная практика: Неустойчивая занятость
В.В. Чеботарский обратился в Конституционный суд РФ, отметив несоответствие п. «а» ч. 1 ст. 161 Положения о службе в органах внутренних дел РФ статьям 19 (часть 1), 37 (части 3 и 4) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации. Заявитель пояснил, что эта норма допускает выведение за штат, зачисление в распоряжение учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и последующее увольнение по сокращению штатов тех сотрудников, чьи должности фактически не сокращаются.
Конституционный суд РФ отказал в удовлетворении этих требований, при этом выявив конституционный смысл данного правила. В частности, Конституционный суд РФ указал на следующие обстоятельства.
В Деле В.В.Чеботарского (Постановление Конституционного Суда РФ от 29.03.2016 № 8-П «По делу о проверке конституционности пункта «а» части первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в связи с жалобой гражданина В.В. Чеботарского») сотрудник УФСИН по Астраханской области В.В.Чеботарский обратился в Конституционный суд РФ, оспаривая конституционность положений п. «а» ч. 1 ст. 161 Положения о службе в органах внутренних дел РФ о том, что в случае ликвидации или реорганизации органа МВД или сокращения численности или штата сотрудники органов внутренних дел могут находиться в распоряжении органов внутренних дел, но при нахождении за штатом.
В УФСИН по Астраханской области были сокращены две должности, и весь личный состав отдела, включая В.В.Чеботарского, был зачислен в распоряжение УФСИН. Спустя полгода В.В.Чеботарский был уволен из органов уголовно-исполнительной системы по п. «е» ч. 1 ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации по сокращению штатов, при этом на ранее занимаемую им должность был назначен другой сотрудник. Суды двух инстанций отказали заявителю в удовлетворении исковых требований о признании выведения за штат и увольнения со службы незаконными, указав, что выведение всех сотрудников за штат было обусловлено необходимостью наиболее эффективного выполнения возложенных на учреждение задач и перераспределением функций сотрудников.
Шаги и документы, необходимые для увольнения с военной службы при переформировании части
Переформирование части в армии – это процедуры изменения организационно-штатных мероприятий, при которых может потребоваться увольнение военнослужащих. В случае сокращения в Вооруженных Силах РФ оргштатных единиц, вопросы увольнения по ОШМ (Особому состоянию здоровья материалы) окажутся актуальными для определенного числа служащих.
Что такое ОШМ и по каким причинам военнослужащих могут уволить по ОШМ?
ОШМ – это особое состояние здоровья материалы, которое может возникнуть у военнослужащих в течение службы. При этом, в зависимости от степени тяжести состояния и его прогноза, военнослужащему может быть предоставлена возможность уволиться с военной службы. Военнослужащий имеет право на увольнение по ОШМ, если указанное состояние здоровья не подлежит лечению в дальнейшем и может существенно ограничивать его возможность выполнять воинские обязанности.
Военнослужащие в РФ, которым положены выплаты при увольнении по ОШМ, могут подать рапорт о своем желании уволиться с военной службы. Какие мероприятия должны быть проведены в случае увольнения военнослужащих по ОШМ?
- Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру
- Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро
- Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро
- Получение медицинского заключения
- Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение
- Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас
- Оформление всей необходимой документации
Таким образом, для правильного увольнения с военной службы при переформировании части и в соответствии с законодательством РФ, военнослужащий должен выполнить все вышеуказанные шаги и получить все необходимые документы.
Если процедура оформления увольнения по ОШМ при переформировании части оказалась слишком сложной или непонятной, военнослужащий может обратиться к юристу или специалисту в области трудового права для помощи и консультации.
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Подготовка документов и докладная записка рядовому офицеру |
| 2 | Постановка на учет в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 3 | Обследование в Медицинском военно-экспертном бюро |
| 4 | Получение медицинского заключения |
| 5 | Составление расчета денежных выплат, справки и его утверждение |
| 6 | Оформление приказа о переводе военнослужащего на запас |
| 7 | Оформление всей необходимой документации |
Кто может быть уволен из рядов ВС РФ по причине оргштатных мероприятий?
Организационно-штатные мероприятия, основные принципы которых утверждены государственной инструкцией от 2016 года, предусматривают возможность увольнения определенных категорий военнослужащих из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации.
Основание для увольнения по оргштатным мероприятиям может быть связано с сокращением штата или изменением структуры военной организации. В случае, когда военная организация решает уменьшить количество военнослужащих в связи с изменениями в политике армии или потребностями в подразделении, возможно увольнение.
Увольняться по оргштатным мероприятиям могут военнослужащие, необходимость в которых отпала или уменьшилась. Кроме того, увольняться могут военнослужащие, имеющие детей, на которых распространяются социальные выплаты, такие как государственная денежная компенсация по семье.
Для увольнения по оргштатным мероприятиям военнослужащие должны подать рапорт с просьбой об увольнении. Решение организации рассматривается командованием и может быть принято на основании пошаговой инструкции, утвержденной военными властями.
Примером организационно-штатного мероприятия, приводимого в государственной инструкции 2016 года, является сокращение штатов военных подразделений. Расчет размера окладов или тарифных ставок при увольнении по оргштатным мероприятиям проводится в соответствии с установленными правилами.
Следует отметить, что увольнение по оргштатным мероприятиям может быть осуществлено только в рамках установленных правил и процедур. Кроме того, нельзя забывать о защите интересов военнослужащих, которые могут быть уволены по данному основанию, и возможности предоставления им компенсаций и выплат в соответствии с действующим законодательством.
Основания для увольнения по ОШМ
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) – это процесс изменения штатного расписания государственных организаций, включая и армию, и выполняется в соответствии с общегосударственной политикой. Одним из основных аспектов ОШМ является возможность увольнения военнослужащих по причине сокращения штатов.
Основания для увольнения по ОШМ включают в себя различные факторы. Одним из них является сокращение штатов из-за необходимости рационализации структуры подразделений и оптимизации расходов государственного бюджета. Армия должна постоянно адаптироваться к меняющимся условиям и требованиям, и иногда это может потребовать сокращения численности персонала.
Другим основанием для увольнения по ОШМ может быть изменение территориальной подсудности или структуры подразделения. Если военнослужащий оказывается необходимым в другой части или подразделении, ему может быть предложен перевод. Однако, если военнослужащий не согласен с таким переводом, он может быть уволен по решению вышестоящих органов.
Еще одним основанием для увольнения по ОШМ является компенсация согласно правилам и законам. Государственная политика предусматривает выплату определенных компенсаций и денежных компенсаций при увольнении по ОШМ. Например, военнослужащих, уволенных по ОШМ, которые ухаживают за родителями или имеют детей-инвалидов, могут подлежать дополнительные денежные выплаты семьям.
Другим примером компенсаций может быть выплата компенсации за сокращение штатов. Размер такой компенсации определяется в соответствии с расчетами и положениями, утвержденными органами управления.
Таким образом, основания для увольнения по ОШМ включают сокращение штатов, изменение структуры подразделений, компенсацию и политику государства. Процедура увольнения по ОШМ является пошаговой и требует строгое соблюдение указанных инструкций и правил.
ОШМ для военнослужащих
Организационно-штатные мероприятия (ОШМ) для военнослужащих включают в себя политику государственной компенсации и выплат в интересах сокращения штатов и расчета размера окладов или тарифных ставок. В 2016 году была разработана пошаговая инструкция, которая устанавливает основания для увольнения по ОШМ.
ОШМ для военнослужащих проводятся в целях оптимизации штата и улучшения финансового положения государства. В рамках этих мероприятий могут быть уволены военнослужащие, у которых отсутствует необходимость в их деятельности, а также военнослужащие, имеющие определенные проблемы, например, связанные с состоянием здоровья или личной ситуацией, в том числе семьей.
Однако, существуют категории военнослужащих, которых нельзя уволить по ОШМ. Это, например, военнослужащие, находящиеся на службе в горячей точке или выполняющие особо важные задачи для страны. Также к ОШМ не подлежат военнослужащие, у которых есть несовершеннолетние дети или дети-инвалиды.
Пример организационно-штатного мероприятия для военнослужащих может быть следующим: сокращение штатов в определенной воинской части в связи с необходимостью снизить финансовую нагрузку. В этом случае, военнослужащим, которые были уволены по ОШМ, должны быть предоставлены компенсации и денежная поддержка в соответствии с действующими нормативными актами.
Организационно-штатные мероприятия для военнослужащих – это важный аспект жизни в армии, который позволяет осуществить эффективное распределение кадров и бюджетных средств. Он помогает государству справляться с финансовыми обязательствами, а военнослужащим – получать компенсации и выплаты в интересах себя и своих семей.
Порядок увольнения из рядов ВС РФ по ОШМ
- сокращение занимаемой должности при условии, что военнослужащий не может быть назначен на аналогичное место и при этом не желает переходить на низшую или высшую должность;
- истечение предельного периода времени, в течение которого лицо может находиться в распоряжении командира;
- признание военно-врачебной комиссией не годным к службе на конкретной должности, при условии, что переходить на другие места военнослужащий не желает;
- уменьшение количества должностей, относящихся к одной военно-учетной специальности, либо их замещение одним составом;
- отсутствие возможности устроиться на прежнюю должность, которую занимало конкретное лицо до того, как на него возбудили уголовное дело (если был признан невиновным и дело закрыли).