Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Проверка службой безопасности при приеме на работу в роснефть». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, в обязанности которой входит проверка личностей кандидатов и работников. На уровне государства роль такого подразделения выполняет ФСБ, через которую проходят биографии практически всех муниципальных и государственных служащих, включая обслуживающий персонал.
Особенности работы в Роснефти
Штаб-квартира компании расположена в Москве, добывающие, перерабатывающие, сервисные подразделения разбросаны по всей стране. Роснефть представлена в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, на Урале, Дальнем Востоке. Есть зарубежные подразделения – в Белоруссии и Казахстане. Помимо добывающих и перерабатывающих подразделений, в компании есть структуры, занимающиеся разведкой, и собственная сеть АЗС. НК Роснефть является учредителем финансового института – АО «Всероссийский банк развития регионов». По данным статистических отчетов в 2019 году в компании работали более 150 тысяч человек. Основными преимуществами устройства в НК Роснефть являются:
- Достойная заработная плата
- Возможность повышения квалификации в корпоративных учебных заведениях
- Карьерный рост с переездом в любой регион страны после прохождения процедуры ассессмент центра
- Добровольное медицинское страхование с широким спектром дополнительных услуг
- Обмен опытом в рамках внутрикорпоративных стажировок, распространение лучших практик
- Система бонусов и премий, направленная на повышение производительности и заинтересованности в работе (хорошо сказывается на мотивации).
Порядок устройства на работу в Роснефть
До заключения трудового договора придется пройти многоступенчатую процедуру отбора. Проще всего устроиться на рабочие должности (оператор АЗС, уборщица, водитель, сварщик и т.д.). Они не требуют высокой квалификации, соискателю достаточно будет пройти собеседование и проверку службы безопасности. После отбора придется сдать тест на знание требований охраны труда (при необходимости будет дано время на подготовку). Кандидатам на управленческие позиции среднего и высшего звена потребуется помимо интервью пройти тесты SHL (числовые, вербальные, логические) для получения комплексной оценки. Кроме того, руководителям возможно будет предложено принять участие в процедуре ассессмент центра, которая заключается в выполнении индивидуальных и групповых заданий. В Роснефти имеется практика тестирования на полиграфе при приеме на работу на некоторые должности (подготовка к полиграфу бессмысленна). Соискателю должности в НК Роснефть потребуется пройти следующие этапы:
- 1. Регистрация на сайте для отправки своего резюме (важно указать свои контакты, чтобы представители компании могли связаться).
- 2. Оценка соответствия резюме формальным требованиям вакансии. Они указаны в описании на сайте, поэтому первичный отбор проходит достаточно быстро.
- 3. Предварительное интервью по телефону. Вопросы будут общеинформативными. От потенциального сотрудника потребуется рассказать о себе, опыте работы в других компаниях, причинах смены работы, конфликтах и т.д. Цель этапа – получить общую информацию о кандидате, сформировать представление о его коммуникационных навыках.
- 4. SHL. Тестирование по данной методике является обязательным при приеме на работу в компанию Роснефть. Те, кто успешно прошел этап телефонного интервью, получат по электронной почте ссылку для доступа к образовательному порталу (сайту) компании. В рамках SHL тестирования кандидату потребуется решить числовые, вербальные и логические задания. По их результатам специалисты оценят интеллектуальный уровень человека, его работоспособность и обучаемость. На этапе решения заданий отсеивается самое большое количество кандидатов. Положительным результатом будет число правильных ответов на числовой, вербальный и логический тест выше, чем у других участников.
- 5. Интервью (очное или онлайн). Если человек претендует на руководящую позицию, собеседование будет проводиться по технологии ассессмент центра с учетом результатов числового, вербального и логического опросников.
- 6. После прохождения всех испытаний выполняется проверка потенциальных сотрудников службой безопасности.
- 7. Принятие решения руководителем подразделения о приеме кандидата на работу.
Как готовиться к тестам в Роснефть
Для SHL тестов не всегда действует правило: чем больше времени потрачено на подготовку, тем лучше будут результаты. Вопросы постоянно меняются, методики корректируются для получения более достоверных данных, поэтому самостоятельно подготовиться очень сложно. Более эффективно обратиться к профессионалам либо за помощью в прохождении тестов при устройстве на работу в Роснефть, либо за индивидуальной тренировкой (данный метод оптимально подходит для подготовки к очному интервью или прохождению ассессмент-центра). Чтобы повысить вероятность устройства на работу в Роснефть, необходимо выполнить следующие рекомендации:
- Собрать максимальное возможное количество сведений о компании, почитать о ней статьи в интернет. Чем лучше кандидат знаком с особенностями работы на предприятии, понимает ее цели, знает стратегические направления развития, тем проще ему будет выполнить все заания и пройти собеседование.
- Подготовить резюме. Кандидату необходимо запомниться рекрутерам, поэтому резюме должно быть интересным, но не вызывающим. При подготовке резюме важно учесть, что оно должно быть структурированным, без использования сленга или жаргона, в нем должны быть выделены успехи и достижения, контакты для связи.
- Тренироваться в прохождении тестов. Некоторые задания можно найти в интернет бесплатно и попробовать их решить. Гарантии, что при тестировании попадутся такие же вопросы нет никакой, но останется навык выполнения задач в ограниченный период времени.
Таким образом, устроиться на работу в Роснефть вполне реально. Необходимо только пройти многоступенчатую процедуру отбора: телефонное интервью, SHL, очные испытания, проверка службой безопасности. Можно пройти самостоятельную подготовку ко всем этапам, это бесплатно, но снижает вероятность получения нужной работы. Гораздо эффективнее обратиться к профессионалам. Они помогут решить тесты и научат проходить интервью.
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Как ни странно, проверкой кандидатов в российских компаниях занимаются работники HR-отделов: каждый второй опрошенный представитель компании ответил именно так. Специально созданный для этого отдел есть у 27% компаний. Еще 6% пользуется услугами подрядчиков.
Если вы еще студент или выпускник — Роснефть берет студентов на прохождение практики. Если вы учитесь в профильном вузе, постарайтесь через вуз попасть на практику. После неё вы будете более приоритетным кандидатом на вакансии Роснефти.
Средняя зарплата работников Роснефти составляет примерно 50 тысяч рублей. Ведущие инженеры получают примерно 60 тыс. рублей в месяц. Руководители групп от 80 тысяч рублей. Средняя зарплата оператора-кассира заправки Роснефть начинается от 23 тыс. рублей, но зависит от количества смен и квалификации работника.
С учетом того, что СБ должна не только предотвращать нанесение ущерба какого-либо характера компании извне, но и гарантировать безопасность внутри коллектива, обеспечивать спокойную работу добросовестных сотрудников, проводится доскональная проверка кандидатов, принимаемых на работу.
Что такое служба безопасности и зачем она нужна?
Служба безопасности (СБ) — отдел предприятия, перечень обязанностей которого сконцентрирован на проверке личности соискателей и сотрудников. Проверка на работу силами службы безопасности позволяет компаниям, заботящимся о своем имидже, выбрать подходящего кандидата на должность.
Проверка службой безопасности — многоуровневая:
- изучаются данные с прошлых мест работы (например, проверяют, был ли человек сотрудником нескольких компаний в одно и то же время);
- просматриваются открытые социальные сети;
- устанавливается наличие судимостей и иных нарушений законодательства;
- проверяется легальность нахождения на территории страны, подлинность паспорта, ИНН и СНИЛС.
Какие shl тесты использует роснефть?
Хотя существует множество модулей SHL тестов, при приеме на работу в Роснефть потенциальным кандидатам предстоит пройти числовой, вербальный и логический модули SHL тестов.
-
Числовые тесты. Проверяют способность кандидата правильно интерпретировать числовые и статистические данные. Как правило, вопросы представляют из себя определенные данные в форме таблиц или графиков, которую кандидат должен будет проанализировать, чтобы дать верный ответ на вопрос.
-
Вербальные тесты. Оценивают способность кандидата понимать и анализировать отрывки письменной информации. В ходе теста потенциальному работнику будут предложены текстовые отрывки, на основе которых он должен определить, является ли заданное утверждение истинным или ложным.
-
Логические тесты. Делятся на тесты по индуктивному и дедуктивному мышлению.
Тесты на оценку индуктивного мышления проверяют абстрактные способности кандидата к решению проблем. Как правило, вопросы представляют из себя набор узоров или форм; кандидат должен отследить правило или паттерн, прослеживающийся во всех фигурах, и заполнить пустующие шаблоны.
Тестирование на дедуктивное мышление требует проверяет способности кандидата к решению логических головоломок. В вопросах могут встретиться силлогизмы, логические паззлы и задачи, связанные с числами и таблицами. По сути, кандидат должен будет использовать набор исходных данных для логического вывода.
Далее в этой статье мы рассмотрим примеры для каждого вида тестов в Роснефть.
«Роснефть» является акционерным обществом, находится под юрисдикцией государственных структур. Несмотря на то, что государственные органы осуществляют контроль над деятельностью крупнейшей нефтяной организации, ведомственная компания характеризуется высоким уровнем заработной платы, выплачиваемой сотрудникам.
Вкладчики получают отличные дивиденды от вкладываемых финансовых средств, а зарубежные партнеры довольны стабильными поставками реализуемого АО «Роснефтью» нефтяного продукта. Именно поэтому многие молодые специалисты, заканчивающие высшие учебные заведения по нефтяному профилю, стремятся попасть на престижную работу в организацию. Однако для получения работы в «Роснефти» необходимо пройти специальные тесты по отбору персонала.
Отказ в работе по решению службы безопасности
Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.
В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.
Что такое служба безопасности и зачем она нужна
Служба безопасности (СБ) — специальное подразделение организации, в обязанности которой входит проверка личностей кандидатов и работников. На уровне государства роль такого подразделения выполняет ФСБ, через которую проходят биографии практически всех муниципальных и государственных служащих, включая обслуживающий персонал.
В своей деятельности при проверках службы безопасности при трудоустройстве сотрудники федеральной и локальных служб руководствуются:
- действующим законодательством;
- внутренними нормативными актами организации, регулирующими их деятельность, — положениями или регламентами о безопасности, положением о коммерческой тайне и т. п.
Особенности работы в Роснефти
Штаб-квартира компании расположена в Москве, добывающие, перерабатывающие, сервисные подразделения разбросаны по всей стране. Роснефть представлена в Санкт-Петербурге, Краснодарском крае, на Урале, Дальнем Востоке. Есть зарубежные подразделения – в Белоруссии и Казахстане. Помимо добывающих и перерабатывающих подразделений, в компании есть структуры, занимающиеся разведкой, и собственная сеть АЗС. НК Роснефть является учредителем финансового института – АО «Всероссийский банк развития регионов». По данным статистических отчетов в 2019 году в компании работали более 150 тысяч человек. Основными преимуществами устройства в НК Роснефть являются:
- Достойная заработная плата
- Возможность повышения квалификации в корпоративных учебных заведениях
- Карьерный рост с переездом в любой регион страны после прохождения процедуры ассессмент центра
- Добровольное медицинское страхование с широким спектром дополнительных услуг
- Обмен опытом в рамках внутрикорпоративных стажировок, распространение лучших практик
- Система бонусов и премий, направленная на повышение производительности и заинтересованности в работе (хорошо сказывается на мотивации).
Информация обо всех вакансиях размещена на сайте Роснефти. Наиболее популярными вакансиями являются экономисты, юристы, инженеры, специалисты в сфере информационных технологий, представители рабочих специальностей. Компания проводит тестирование и набирает персонал по всей стране – в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодаре, Нефтеюганске, Комсомольске-на-Амуре, Камчатке.
«Роснефть» представлена во всех регионах, особенно нефтегазоносных: в Сибири, на Дальнем Востоке, на побережье Черного моря, в Арктике. Российских разведанных запасов нефти, по самым скромным прогнозам, хватит на 20 лет, а газа – на полстолетия! Корпорация постоянно развивается, открываются новые предприятия и офисы. Сейчас ведутся работы в Карском и море Лаптевых, планируется начало добычи на шельфах Печорского, Баренцева, Чукотского, Карского морей.
Кроме добычи углеводородов компания занимается переработкой, развивает сеть АЗС. Научный отдел активно работает над внедрением инноваций, ищет молодые таланты в контакте с ведущими вузами страны.
Высокая зарплата, отличный соцпакет, превосходные карьерные возможности привлекают к «Роснефти» множество молодых специалистов, выпускников, умудренных опытом специалистов, однако стать сотрудником компании непросто. Перед получением заветной должности следует пройти тесты при приеме на работу в «Роснефть», а они весьма нелегки для слабо подготовленных людей.
Работа в компании Роснефть
Головная компания ПАО «НК «Роснефть» находится в Москве, офисы и нефтеперерабатывающие заводы – в Санкт-Петербурге, на Юге, Дальнем Востоке, Урале и в соседних странах – Белоруссии, Казахстане и на Украине. НК Роснефть занимается разведкой, добычей и переработкой нефти и газа. Компании принадлежит сеть автозаправочных станций по всей России, и даже банк – АО «Всероссийский банк развития регионов».
По информации на 2019 год, в компании работают 170 тысяч человек: от операторов АЗС до управляющих топ-менеджеров.
Преимущества работы в НК Роснефть:
- высокий уровень заработной платы;
- персональное обучение;
- карьерные перспективы;
- медицинская страховка;
- стажировки внутри подразделений компании;
- доплаты к зарплате в виде бонусов и премий.
На сайте Роснефти размещены вакансии в подразделениях компании в разных российских городах. Больше всего рабочих специальностей, но вакантные позиции открыты и в Аппарате управления. В компанию всегда требуются
| Экономисты | Бухгалтеры |
| Юристы | Менеджеры по продажам |
| Инженеры | Водители |
| Лаборанты | Машинисты |
| Слесари и электрики | Сотрудники пожарной части |
| Специалисты клиентского сервиса | Программисты и разработчики |
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.
В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Но какой-либо специальной меры пресечения для работодателя законодательство не устанавливает. Максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда. В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.
Как служба безопасности проверяет кандидатов
Как и что проверяет служба безопасности при устройстве, зависит от того, куда устраивается кандидат. В настоящее время при проверке широко используется полиграф (или детектор лжи). Многие компании применяют этот метод. А для некоторых кандидатов такой способ проверки является обязательной процедурой, например для тех, кто устраивается в МВД, ФСБ.
Большие компании осуществляют проверки на полиграфе, которые проводит служба безопасности при приеме кандидатов на вакантные должности, если они трудоустраиваются на ключевые позиции или на ответственные должности. Необходимо учитывать, что предварительно следует получить письменное согласие кандидата , тогда проверка на полиграфе будет проводиться без нарушения действующего законодательства. Кроме этого, предварительно согласует и процедура обработки полученных данных, порядок хранения результатов. Вся информация, полученная СБ, относится к конфиденциальной, так как содержит личные данные соискателя.
Проверка на полиграфе позволяет установить личностные и деловые качества кандидата на вакантную должность. Кроме этого, рационально провести тестирование, применить другие методики, которые традиционно используются при трудоустройстве. На основании всего спектра полученной информации проанализировать, подходит ли кандидат на вакантную должность или лучше провести повторный набор .
Трудовым кодексом установлен исчерпывающий перечень обязательных документов, которые работодатель вправе потребовать от сотрудника. Но для отдельных категорий специалистов государственных органов необходимо провести различного рода проверки при трудоустройстве. В то же время коммерческие компании самостоятельно определяют способы проверки при приеме на работу, создают собственные службы безопасности или обращаются в специализированные учреждения, специалисты которых могут провести проверку кандидата, используя все доступные методики.
Все сведения получают от самого кандидата на вакантную должность или от третьих лиц, из открытых источников информации. Чтобы в дальнейшем у работодателя не возник ряд проблем, рационально перед проверкой получить письменное согласие соискателя, обеспечить конфиденциальность и надежное хранение полученной информации , которая относится к личным сведениям, не подлежащим разглашению.