Как правильно подать в суд заявление на работодателя

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как правильно подать в суд заявление на работодателя». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 21, ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

РАЗМЕР, СРОКИ И ПОРЯДОК ОПЛАТЫ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ

1. Стоимость услуг Исполнителя определяется Онлайн-заказе юридических услуг в соответствии с Прайс-листом. Исполнитель вправе самостоятельно вносить изменения в Прайс-лист. Стоимость оплаченных Заказчиком услуг на основании созданного Онлайн-заказа юридических услуг изменению не подлежит. Стоимость услуг Исполнителя не включает НДС в связи с применением Исполнителем упрощенной системы налогообложения.
2. Юридическая услуга предоставляется в полном объеме при условии 100% (стопроцентной) предоплаты Заказчиком.
3. Оплата юридических услуг производится Заказчиком в российских рублях с использованием банковской карты на веб-сайте Исполнителя после заполнения Онлайн-заказа юридических услуг. Также Заказчик может оплатить услуги Исполнителя с помощью банковской карты в Личном кабинете клиента или иным способом на основании Счета на оплату, размещенного Исполнителем в Личном кабинете клиента.
4. Оплата стоимости услуг производится Заказчиком в срок не позднее 3 (трёх) дней с момента создания Заказчиком Онлайн-заказа юридических услуг. По истечении указанного срока Исполнитель вправе внести изменения в стоимость, состав и сроки оказания услуг.
5. Услуги считаются оплаченными Заказчиком с момента поступлении всей суммы оплаты на расчетный счет Исполнителя.
6. После проведения Заказчиком предоплаты и зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя настоящий Договор вступает в силу.
7. Настоящим Исполнитель и Заказчик (в дальнейшем – Стороны) договорились, что в случае, если на момент прекращения или расторжения Договора стоимость оплаченных услуг превышает стоимость фактически оказанных Исполнителем услуг, то разница между указанными суммами не возвращается, а признается внесенной Заказчиком в счет оплаты (предоплаты) услуг Исполнителя в рамках других (в том числе будущих) договоров. Для возврата указанных денежных средств Заказчик должен направить Исполнителю письменное заявление с указание полных банковских реквизитов расчетного счета.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Исполнитель ни при каких обстоятельствах не несет никакой ответственности по настоящему Договору за:
   • какие-либо действия/бездействие, являющиеся прямым или косвенным результатом действий/бездействия каких-либо третьих сторон;
   • какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Заказчика и/или третьих сторон вне зависимости от того, мог Исполнитель предвидеть возможность таких убытков или нет;
   • использование (невозможность использования) и какие бы то ни было последствия использования (невозможности использования) Заказчиком заказанных документов или шаблонов документов.
3. Совокупная ответственность Исполнителя по настоящему Договору, по любому иску или претензии в отношении настоящего Договора или его исполнения, ограничивается суммой платежа, уплаченного Исполнителю Заказчиком по настоящему Договору.
4. Исполнитель, надлежащим образом исполнивший свои обязательства, не несет ответственность за решения, принимаемые судом, иными государственными органами и должностными лицами, и не может нести ответственности за результат.

Этот способ считается наиболее легким. Однако он актуален только в том случае, когда обе стороны не конфликтуют, а работодатель не отказывается от своих обязательств по выплате причитающейся сотруднику заработной платы. Можно сказать, что проблема решается мирным путем по обоюдному согласию. Досудебный порядок взыскания задолженности предусматривает два варианта действий.

Письменное соглашение. Обе стороны трудового договора на основании переговоров фиксируют все свои права и обязанности в документе. Реализация происходит в добровольном порядке. То есть сотрудник и работодатель письменно указывают сумму и сроки погашения задолженности. Данный документ должен устраивать обе стороны.

Обращение в надзорные органы. В этом случае подразумевается, что сотрудник имеет полностью «белую» заработную плату, которая прописана в договоре. Если ему не удалось достичь мирного соглашения с работодателем, человек обращается в инспекцию труда и Прокуратуру. Основная задача органов заключается в разъяснении обязательств по выплате задолженности стороне, нарушающей законодательство РФ. Работодатель оповещается инспектором о размере штрафных санкций в случае отказа решать возникшую проблему.

Как правильно составить исковое заявление

В этом документе сотруднику необходимо как можно более подробно указать все обстоятельства, на основании которых инициируется процедура взыскания долга по заработной плате. Обязательно следует отметить:

• должность;
• свои обязанности как сотрудника данного предприятия;
• тип выплат;
• сумму долга (прикладывается расчет);
• период, за который не был выплачен причитающийся доход.

Случается, что работнику недостает документальных подтверждений наличия трудовых отношений с фирмой-ответчиком. В таком случае лучше заранее заняться поиском свидетелей. Их также можно указать в иске. Вспомогательными доказательствами также будут являться журнал учета рабочего времени и графики, в которых фигурируют данные истца. В этом случае заявление должно содержать требование об установлении факта трудовых отношений между сторонами. При желании в иск можно включить требования компенсации:

• полученного морального вреда;
• неиспользованного отпуска, пособий, премиальной части и причитающихся надбавок;
• задержки заработной платы и причинения финансовых неудобств истцу.

Пошаговая инструкция при подаче искового заявление о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности

При обращении в суд с исковым заявлением о взыскании с работодателя заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Обратите внимание! В связи с коронавирусной инфекцией работа судов осуществляется с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации. Порядок работы рекомендуем предварительно уточнить (п. 1 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316).

Шаг 1. Убедитесь в наличии условий для подачи искового заявления

Если работодатель зарплату, пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня начислил, но не выплатил и при этом общая сумма, подлежащая взысканию, не превышает 500 000 руб., необходимо обращаться к мировому судье в порядке приказного производства. В этом случае подается заявление о вынесении судебного приказа о взыскании невыплаченных сумм с приложением документов, подтверждающих заявленное требование (например, расчетного листка). Аналогичные правила действуют при взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты (пособия) (ч. 1 ст. 136 ТК РФ; п. 1 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 121, абз. 7, 9 ст. 122, ст. 124 ГПК РФ).

Обращаясь с заявлением о выдаче судебного приказа, следует представить документы, бесспорно подтверждающие задолженность работодателя (например, справку, выданную работодателем и подтверждающую наличие и размер долга перед работником, копию трудового договора между работником и работодателем, расширенную выписку по банковскому счету, на который перечисляется заработная плата, копию листка временной нетрудоспособности) (Апелляционное определение Московского областного суда от 21.09.2016 по делу N 33-25843/2016).

Порядок составления заявления

Исковое заявление составляется в виде отдельного документа. Вот инструкция, как составить исковое заявление на работодателя.

Шаг 1. Вводная часть.

Содержит наименование и адрес суда, полное имя и место жительства ответчика и его представителя, название и местонахождение работодателя (статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ), цену иска. На практике в реквизиты следует включать и известные контактные данные сторон спора, включая адрес электронной почты.

Шаг 2. Описательная часть.

Хронологически отображает цепочку событий, в результате которых возник спор, мотивы обеих сторон. Истец подтверждает каждое обстоятельство документально, прикладывает копии доказательств в виде приложений к иску. Эта же часть искового содержит правовые основания, на которых основывается позиция истца.

Желательно обозначить и отношение ответчика к обстоятельствам, которые сложились в период, предшествующий иску. На обозрение судье предоставляют переписку между сторонами спора, требования и уведомления, полученные и отправленные сторонами спора. При подготовке дела к рассмотрению судью заинтересует вопрос, не было ли у сторон возможности договориться мирно, о причинах перехода спора на стадию искового производства.

Шаг 3. Требования истца.

Исковые заявления по трудовым делам, в том числе и иск в мировой суд на работодателя, обязательно включают следующие элементы:

1. Наименование суда.
2. Полные и верные реквизиты сторон.
3. Цена иска (и расчет суммы требований).
4. Требования, подлежащие удовлетворению.

Как правильно составить заявление

Российское законодательство устанавливает для подачи заявления в судебный орган, предметом которого выступает трудовой спор, те же требования, что и для остальных процессуальных исков.

Стоит более подробно рассмотреть правила их оформления:

• в первую очередь указывают персональную информацию о лице, которое подает заявление,
• затем предоставляют юридические данные работодателя. В ситуации, когда с иском обращаются относительно работника, прежде всего, указывают реквизиты предприятия, а потом сведения о сотруднике,
• следующий пункт заявления содержит информацию о судебной коллегии, где будет осуществляться рассмотрение иска,
• далее указывают причины, которые спровоцировали обращение,
• затем описывают обстоятельства, возникновение которых ущемляет права и интересы субъекта трудовых отношений,
• документ заканчивается указанием требований, которые заявитель намерен удовлетворить путем судебного разбирательства.

Учтите! К иску прикрепляются материалы, которые подтверждают факт ущемления прав. Заявление вместе с пакетом доказательств принимает секретарь суда.

Прокурор разъясняет — Прокуратура Владимирской области

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По общему правилу, установленному статьей 28 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Статьей 29 ГПК РФ определены правила подсудности по выбору истца.

Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 статьи 29 ГПК РФ предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Коллективные договоры, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

• такие условия включены в коллективный договор или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, иск, связанный с восстановлением нарушенных трудовых прав, может быть подан в суд как по месту жительства (регистрации) работника, так и по месту исполнения обязанностей по трудовому договору. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника на предъявление иска о защите трудовых прав, в том числе по месту своего жительства, применению не подлежат.

В силу ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.

• из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2020) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020) следует, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, пропуск срока обращения в суд по трудовым спорам может быть восстановлен судом при наличии уважительности причин пропуска такого срока.

Прокуратура Петушинского района

Прямая ссылка на материал

• Вконтакте
• LiveJournal

Образец искового заявления на работодателя

Для подготовки иска пострадавшие обращаются к юристам или просто заполняют образец, представленный в местном суде. К составлению документа необходимо подойти с большой ответственностью, так как неточности приведут к отклонению иска.

Исковое заявление включает в себя стандартные части:

1. общие обязательные реквизиты (наименование суда, общая информация об истце и ответчике);
2. блок с описанием нарушений трудового законодательства (конкретное и четкое описание ситуации, обстоятельств, доказательств);
3. перечисление требований с указанием конкретных сумм невыплаченных зарплат, компенсаций за просрочки, возмещения морального вреда и т.д.;
4. приложения, перечень документов;
5. дата и подпись.

Обязательные требования, предъявляемые к исковому заявлению

Как в приказном, так и в исковом порядке заявление подается по правилам, установленным ст. 131 и ст. 132 ГПК.

• Обязательное условие — письменная форма заявления, которое должно быть заверено подписью заявителя либо его представителя (на основании доверенности).
• Необходимо четко сформулировать исковые требования с учетом принципа исполнимости.
• Следует полно и правильно заполнить наименование истца, ответчика, третьих лиц, а также их адресов и контактных данных. Если ваш работодатель — индивидуальный предприниматель, помимо ФИО и адреса укажите ИНН или номер СНИЛС, паспорта или водительских прав ответчика.
• В самом заявлении или отдельным документом в приложении к нему рассчитайте и обоснуйте цену иска.
• Подробно раскройте и подтвердите доказательствами обстоятельства, которые подтвердят нарушение трудовых прав истца.
• Подготовьте и приложите комплекты заявления и документов для ответчика и третьих лиц, участвующих в суде.

Подготовка к подаче искового заявления: сбор необходимых документов и доказательств

Перед подачей искового заявления в суд на работодателя необходимо провести тщательную подготовку, в том числе собрать все необходимые документы и доказательства. Важно иметь полный комплект документов, подтверждающих факты и обстоятельства дела. Это могут быть, например, трудовой договор, расчетный лист заработной платы, копии документов о выплате отпускных и премий, а также корреспонденция с работодателем.

Особое внимание следует уделить сбору доказательств, подтверждающих нарушение работодателем законодательства. Это могут быть заявления коллег, свидетельские показания, фотографии или видеозаписи, если они могут служить доказательством нарушений прав работника. Также полезно иметь копии протоколов проверок соответствующих государственных органов или решений трудовых инспекторов, если в прошлом работодатель был привлечен к правовой ответственности.

Важно отметить, что все собранные документы и доказательства должны быть оформлены правильно и подготовлены для предъявления в суд. Необходимо составить список всех собранных материалов с указанием краткого описания каждого документа или доказательства. Это существенно облегчит работу вашего адвоката или представителя в суде и поможет им точно представить все имеющиеся доказательства и аргументы.

В заключение, успешное подача искового заявления в суд на работодателя зависит от качественной подготовки и сбора всех необходимых документов и доказательств. Обратитесь к профессионалам – адвокатам и юристам, чтобы быть уверенными в правильности своих действий. Помните, что четкая документальная база и надежные доказательства будут хорошим аргументом в защите ваших прав и интересов в судебном разбирательстве.

Определение суммы исковых требований и правильная мотивация их размера

Определение суммы исковых требований является одним из ключевых аспектов при подаче искового заявления в суд на работодателя. Важно правильно оценить размер потерянного возложением прав, неполученный доход, компенсацию морального вреда и другие причиненные убытки.

В первую очередь необходимо тщательно изучить фактические обстоятельства случившегося. Необходимо учесть все обстоятельства, влияющие на размер исковых требований, такие как уровень заработной платы, стаж работы, социальное положение потерпевшего, его финансовые обязательства и т.д. Обращение за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, может значительно облегчить этот процесс и помочь правильно определить сумму исковых требований.

Кроме того, важно правильно мотивировать размер исковых требований. В исковом заявлении необходимо ясно и подробно указать все факты, исходя из которых была установлена требуемая сумма возмещения. Законодательство предусматривает ряд критериев, которые могут использоваться для определения размера требуемой компенсации, такие как причиненный ущерб, моральный вред, упущенная выгода и другие. Четкое приведение всех обстоятельств и заслуженное мотивирование размера исковых требований существенно повысит шансы на их удовлетворение со стороны суда.

Похожие записи:

• Как происходит компенсация морального вреда в гражданском праве
• Выплаты за третьего ребенка в 2023 году
• Резолюция на приказе об увольнении