Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Взыскание заработной платы с работодателя по исполнительному листу». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Обращение взыскания с заработной платы – это один из способов исполнения решений суда по исполнительному листу. Оно применяется в случае, когда должник уклоняется от уплаты долга и признается значительным, а также если должник получает заработную плату, своевременно выплачиваемую работодателем.
Основания для обращения взыскания с заработной платы
В соответствии с законом, работы и услуги, какая может быть использована как основания для обращения взыскания с заработной платы, включают следующие:
- постановление суда по делу о взыскании долга;
- исполнительный лист, направленный для исполнения;
- предусмотренные документом о взыскании, удержания суммы долга;
- заработная плата должника, которая не может быть предоставлена в полном объеме для уплаты долга.
Исполнителю, который осуществляет обращение взыскания с заработной платы, предусмотрены следующие основания:
- решение суда, в котором указан размер процента заработной платы, который должен быть удержан и перечислен в пользу истцу;
- наличие постановления суда о взыскании суммы долга путем обращения взыскания с заработной платы;
- ответственность должника, который не уплатил долг в назначенный срок;
- исполнительный лист, направленный на обращение взыскания с заработной платы;
- постановление суда о взыскании, в котором указан размер суммы долга, подлежащей взысканию.
Обращение взыскания с заработной платы происходит по решению суда или исполнительному листу, который направлен работодателю должника. В этом случае работодатель обязан удерживать определенный процент от заработной платы должника и перечислять его в пользу истца по исполнительному листу.
Сумма, которая может быть удерживаема с заработной платы должника, определяется судом. Она не должна превышать 50% от заработка, получаемого должником. Данное ограничение не распространяется на случаи, предусмотренные законом, такие как уплата алиментов или возмещение ущерба, причиненного преступлением.
Обращение взыскания с заработной платы является одним из эффективных средств исполнения решений суда. В случае уклонения должника от уплаты долга, данный способ позволяет взыскать долг даже без его согласия.
Удержание долга по исполнительному документу
Удержание долга по исполнительному документу — это один из способов взыскания исполнительного листа, который позволяет получить задолженность должника за счет удержания определенной суммы с его заработной платы.
Исполнительный документ, на основании которого может быть произведено удержание долга, — это исполнительный лист, выданный судебным приставом-исполнителем после вынесения судебного решения или постановления, установившего задолженность должника.
Как происходит удержание долга по исполнительному документу? Для начала должник должен быть уведомлен об обращении взыскания на его заработную плату. Уведомление должно быть направлено должнику и исполнителю. Исполнитель может направить обращение взыскания только в размере, не превышающем 50% заработка должника.
Сколько можно удерживать с зарплаты должника? Процент удержания долга может быть установлен исполнительным документом. Максимальный размер, который может быть удержан с заработной платы должника, составляет 50%.
СРОК ДЕЙСТВИЯ, ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ОФЕРТЫ
- Акцепт Оферты Заказчиком в соответствии с п. 1.3. настоящей Оферты, влечет заключение Договора оказания юридических услуг на условиях Оферты (статья 438 Гражданского Кодекса РФ).
- Договор вступает в силу с момента Акцепта Оферты Заказчиком и действует:
- до момента исполнения Сторонами обязательств по Договору, а именно оплаты Заказчиком стоимости Услуг и оказания Исполнителем юридических услуг, акцептированных Заказчиком.
- до момента расторжения Договора.
- Исполнитель оставляет за собой право внести изменения в условия Оферты и/или отозвать Оферту в любой момент по своему усмотрению. В случае внесения Исполнителем изменений в Оферту, такие изменения вступают в силу с момента опубликования, если иной срок вступления изменений в силу не определен дополнительно при их опубликовании.
Сотрудник, который частично или в полном объеме недополучил причитающуюся ему заработную плату, имеет право взыскать ее, обратившись в Роструд или непосредственно в суд. В первом случае это можно сделать в течение года с момента обнаружения нарушения законодательства (ГК РФ), обратившись лично в отделение или подав заявку в электронном виде на официальном сайте. С юридической точки зрения, взыскание заработной платы с работодателя в судебном порядке является более эффективным. При обращении в Роструд процесс может сильно затянуться, что в результате приведет к истечению срока исковой давности. В этом случае права придется восстанавливать, а также объяснять причину (попытка защитить свои интересы, используя другой способ воздействия на работодателя).
Взыскание в порядке приказного производства
Этот способ возможен, если имеется письменное подтверждение признания факта долга самим работодателем. В качестве документальных доказательств может выступать, например, гарантийное письмо или справка, выданная бухгалтерией фирмы. Имея документ на руках, сотрудник может направить заявление о выдаче судебного приказа. Оно же является полноценным исполнительным документом, на основании которого работодатель обязуется в установленные сроки погасить имеющуюся задолженность по заработной плате. Данный метод имеет несколько преимуществ:
- Заявителю не требуется доказывать обстоятельства.
- Приказ выдается в короткий срок.
- Исполнительный документ можно направить сразу в банк, где организация имеет расчетный счет.
Особенности процедуры судебного взыскания
Этот метод имеет ряд особенностей, которые необходимо знать сотруднику, планирующему именно так воздействовать на задолжавшего работодателя. Чем качественнее заявитель подготовится к процедуре взыскания, тем больше вероятности, что судебный процесс завершится быстро и с полным удовлетворением всех предъявленных им требований.
Срок взыскания. Период, который отводится для решения трудового спора между сторонами, – 3 месяца. Оспаривание неправомерного увольнения сотрудника можно осуществить в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа. Взыскание невыплаченной заработной платы – на протяжении одного календарного года.
Уплата пошлины. Если заявитель составляет и подает судебный иск на работодателя, то истец освобождается от этого финансового обязательства. Основанием является неполучение заработной платы и лишение сотрудника средств к существованию.
Подсудность дел. Заявитель вправе подать иск на работодателя о взыскании причитающейся заработной платы по месту нахождения ответчика, своего жительства или исполнения своих обязанностей, если оно прописано в трудовом договоре.
Правила осуществления удержаний.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника (в том числе если размер суммы, подлежащей удержанию, установлен в процентах (долях) от дохода работника) исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (НФДЛ) (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований (ч. 2 названной статьи), при каждой выплате денег работнику с учетом ограничений, показанных на схемах (ст. 138 ТК РФ, ч. 2 – 3 ст. 99 Закона № 229-ФЗ)[1].
|
Вид удержания:
|
Максимальный размер удержания по исполнительному листу из зарплаты(от суммы заработка за вычетом НДФЛ) – 70 % в совокупности по всем исполнительным документам |
Если взыскатель отозвал исполнительные документы.
Исполнительные листы, выдаваемые на основании судебных актов, в силу п. 1 ст. 21 Закона № 229-ФЗ могут быть предъявлены к исполнению в течение трех лет со дня вступления судебного акта в законную силу.
Но если исполнение по ранее предъявленному исполнительному листу было окончено в связи с отзывом взыскателем исполнительного листа либо в связи с совершением взыскателем действий, препятствующих исполнению, период со дня предъявления данного исполнительного листа к исполнению до дня окончания по нему исполнения по одному из указанных оснований вычитается из соответствующего срока предъявления исполнительного листа к исполнению (п. 3.1 ст. 22 Закона № 229-ФЗ).
Иными словами, взыскатель, отозвавший исполнительный лист, не может продлить срок предъявления его к исполнению.
Что такое постановление о взыскании?
Обращение взыскания на заработную плату осуществляется на основе постановления судебного пристава или копии исполнительного документа. Когда в компанию работника-должника поступает постановление судебных приставов, оно там регистрируется и в службу судебных приставов направляется уведомление о получении постановления.
В постановлении должен быть набор обязательных реквизитов:
- ФИО должника;
- Дата;
- Наименование службы судебных приставов;
- ФИО и должность судебного пристава-инициатора вынесения постановления;
- Реквизиты исполнительного производства;
- Основания для принятого решения об удержании.
Новое исчисление НДФЛ с 2023: как повлияло на удержание по исполнительным документам
- Главная →
- Журнал →
- Сотрудники →
- Расчеты
Новые правила удержания НДФЛ из заработной платы, которые начали применяться в 2023 году, повлияли также на порядок работы с исполнительными документами. Разбираемся, как теперь правильно проводить удержания алиментов и прочих «судебных» взысканий при расчетах с сотрудниками.
Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Это правило касается и алиментов (п. 1 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ, п. 4 Перечня, утв. Постановлением Правительства РФ от 02.11.2021 № 1908).
Таким образом, удержания проводятся в следующем порядке:
- из суммы заработка сотрудника вычитается НДФЛ;
- с оставшейся суммы производится удержание по исполнительному листу (алименты, налоги, кредиты, штрафы и т.п.).
Эти положения законодательства не изменились, чего не скажешь о порядке исчисления и удержания НДФЛ по заработной плате.
Как было. До 2023 года НДФЛ по заработной плате исчислялся ежемесячно — по состоянию на последнее число каждого месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ).
Исчисленный налог удерживали в начале следующего месяца при окончательном расчете — выплате зарплаты за вторую половину прошедшего месяца.
Как взыскать задолженность по зарплате с работодателя
В зависимости от конкретной ситуации работник, желающий взыскать зарплату через суд, должен подать заявление о выдаче судебного приказа либо иск (в случае удовлетворения которого будет выдан исполнительный лист).
Судебный приказ — это такой же документ, как исполнительный лист. Срок его выдачи судом — всего 5 дней со дня обращения работника в суд (ст. 126 ГПК РФ). Предъявив приказ судебным приставам или в банк, где находится счет работодателя, можно довольно быстро получить долги по зарплате.
Обращаться в суд за выдачей приказа о взыскании зарплаты нужно, если соблюдены одновременно 3 условия:
-
Отсутствует спор о праве (например, относительно подлежащей выплате суммы). То есть зарплата и компенсация за ее задержку начислены, но не выплачены.
-
Работник не заявляет дополнительных требований (например, о возмещении морального вреда).
-
Общая сумма, подлежащая выплате, не больше 500 000 рублей.
Во всех остальных случаях работнику придется осуществлять взыскание зарплаты через суд путем подачи иска, и между моментом обращения и получением денег может пройти значительное время.
Банк подает в суд, что грозит должнику?
Когда должник не выплачивает долги банку, учреждение имеет право обратиться в суд за принудительным исполнением исполнительного листа. Что грозит должнику в этом случае?
После того, как банк подает в суд, начинается судебное разбирательство. Территориальный суд рассматривает дело и принимает решение о принудительном исполнении исполнительного листа.
Если должник не является на заседание суда или не предоставляет доказательство своей невиновности, суд может принять решение о наложении различных мер ответственности.
В первую очередь, должнику будет назначено ежемесячное удержание средств с его доходов. Банк обращается в отдел Федеральной службы судебных приставов (ФССП) для принудительного исполнения выплаты долга.
Если должник уклоняется от исполнения судебного решения и не платит деньги, он может попасть в тюрьму. Уклонение от исполнения судебного решения рассматривается как уголовное преступление.
Для некоторых категорий граждан, таких как пенсионеры или люди с инвалидностью, суд может принять более мягкие меры, включая освобождение от принудительного исполнения.
Последствия для должника могут быть серьезными: у него могут быть проблемы с получением нового кредита, его имущество может быть изъято и продано на аукционе, а репутация будет подорвана.
Исходя из законодательства, суд может назначить штрафы, ограничения и другие наказания в случае уклонения от исполнения судебного решения.
Что делает банк до суда?
В случае если должник не исполняет исполнительный лист и нарушает обязательства перед кредитором, банк не остается бездействовать и принимает ряд мер для взыскания задолженности.
Первым шагом банка является подача искового заявления в суд с целью принудительного исполнения требований. Однако судебный процесс может занимать продолжительное время, и банк не ждет судебного решения, чтобы приступить к действиям по взысканию задолженности.
Банк может обратиться в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), чтобы они приняли меры по исполнению исполнительного листа. ФССП выполняет функции по взысканию долгов, находящихся в компетенции исполнительных органов.
Помимо этого, банк может предусмотреть в договоре кредита ежемесячный платеж, который будет присутствовать даже при отсутствии исполнительного листа. Такие платежи могут быть предназначены для погашения задолженности по кредиту. Если должник не платит деньги по кредиту, то нарушает договор и подлежит ответственности.
Матерый банк не оставит должника безнаказанным и принимает меры не только по взысканию долга, но и по привлечению должника к ответственности.
В случае, если должник уклоняется от исполнения исполнительного листа или неуплаты долга, банк может обратиться в отдел ФССП с заявлением о применении принудительных мер исполнения. За уклонение от уплаты задолженности может быть применена уголовная ответственность.
Также, банк имеет право пропустить должника на территориальный отдел ФССП, где может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Какие меры могут быть применены к должнику?
- Принудительное взыскание средств из доходов должника;
- Исполнительное производство на его имущество;
- Обращение взыскания на деньги со счетов должника в банке;
- Запрещение отъезда за границу;
- Привлечение должника к административной или уголовной ответственности.
Таким образом, если должник пропустит неуплату долга до суда и не исполнит исполнительный лист, на него может быть применена тяжелая ответственность, вплоть до лишения свободы.