Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Чем дебетовая карта отличается от зарплатной». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Дебетовая карточка предназначена для внесения денег на счет, к которому она привязана, с целью дальнейшего накопления или траты на оплату товаров и услуг. То есть, вы сначала ее пополняете, а затем тратите свои же деньги, лежащие на ней.

Основные отличия между зарплатной и дебетовой картами

Зачастую зарплатная карточка – это та же самая дебетовая карта (хотя, при желании, зарплатной можно сделать и кредитку). И основное отличия между этими картами заключается в том, что зарплатная карта предназначена для перечисления на нее заработной платы – то есть, разница, с первого взгляда, получается весьма условной.

Но из-за того, что на эту карточку приходит заработная плата, банки предлагают выгодные условия для держателя: например, бесплатное обслуживание, повышенные лимиты на снятие и переводы или даже повышают кэшбэк. Кроме того, если вы планируете взять кредит, наличие зарплатной карты этого банка будет одним из преимуществ – как минимум, не попросят справку о доходах или даже предложат более выгодные условия.

При этом необязательно соглашаться на ту карту, которую выдает работодатель. Можно самостоятельно ознакомиться с предложениями банков и подобрать лучшую зарплатную карту, которая будет максимально удовлетворять вашим потребностям. А чтобы на нее начали перечислять заработную плату, в бухгалтерию нужно отдать соответствующее заявление, в котором будут указаны реквизиты карты.

Не окажется ли зарплатный «пластик» кредитным?

Зарплатная карта никогда не может являться кредитной. Даже при наличии разрешенного овердрафта она относится к дебетовым. Дело в том что, лимит овердрафта и кредитки — это совершенно разные финансовые инструменты.

Отличия кредитной карты от дебетовой:

• на кредитке находится средства банка, которыми клиент может пользоваться на определенных условиях;
• по кредитному пластику предусматривается льготный период 1,5-2 месяца, когда платить проценты не нужно;
• при превышении беспроцентного срока начисляется ставка;
• за снятие денег с кредитки придется заплатить комиссию, дебетовая карта позволяет обналичивать средства совершенно бесплатно.

Условия предоставления карты Альфа для з/п

Средство платежа предназначено для сотрудников организаций, желающих как оформить, так и пользоваться услугами Альфа Банка.

Перед тем как заказать зарплатную карту Альфа Банка, необходимо ознакомиться с рядом правил по ее оформлению:

Условия предоставления услуг по зарплатному продукту для клиентов банка полностью зависят от подключенного опционного пакета. Он активируется в автоматическом режиме и зависит от уровня заработка.

Для оформления участия в проекте нужно сделать следующее:

Для получения карты нет необходимости платить дополнительные взносы. Она сама, как и ее обслуживание, — бесплатные.

Условия обслуживания зависят от опционного пакета услуг, который подключается автоматически и зависит от уровня дохода клиента банка.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

По сути, дебетовая карта ничем не отличается от зарплатной. Перечислять заработную плату работодатель может и на обычную “дебетовку”. Функции у них практически одинаковые. Кроме того, карты в рамках з/п проекта являются бесплатными, если речь идет о классических вариантах.

В случае выбора карточки более высокого класса держателю потребуется вносить плату за обслуживание.

На сегодня среди банков РФ распространена такая практика, когда к дебетовому продукту подключается овердрафт – краткосрочный заем (то есть счет уходит в минус). Лимит по такой карте в среднем составляет 2 – 3 зарплаты. При этом зарплатная карточка никогда не может быть кредитной – только дебетовой.

Что такое зарплатная карта?

Наемный работник вправе выбирать себе банк для оформления и начисления заработной платы, конкретные предложения по дебетовым карточкам в рамках банковской организации. Для этого необходимо самостоятельно выполнить некие действия: посетить офис финансовой организации, заказать карту, открыть счет. В дальнейшем нужно посетить бухгалтерию и предоставить специалисту все необходимые документы и справки по счету. В подавляющем большинстве случаев работники государственного или частного предприятия «заморачиваться» с изучением разновидностей, подбором и оформлением не желают, поэтому договор заключается между конкретным банком и работодателем. Он предлагает самые простенькие дебетовые варианты.

Важно. Если вы спросите, зарплатная карта – это дебетовая или кредитовая, то ответ будет однозначен: первый вариант. Отсюда следующий промежуточный вывод: вы, как будущий владелец заработного счета, вправе выбирать, но только в рамках дозволенного. Вы не сможете, к примеру, получать зарплату на пластиковую карту иностранного банка.

Здесь есть еще один весьма важный и интересный момент. Банковские услуги так или иначе имеют стоимость. Это законы рынка. Выпускать карту, которая будет выдаваться клиентам, бесплатно никто не будет. Если такие предложения следуют, знайте, что в основном расходы забиты в другие отпускные услуги. И если карточку вы делаете самостоятельно, то и платите за её обслуживание также сами. С зарплатной ситуация может быть другой. Часто за ее выпуск и дальнейшее сопровождение платит работодатель. Суммы там совсем небольшие (даже в том случае, если осуществляется покупка премиального формата), но зачем тратить свои кровно заработанные там, где это совсем необязательно.

Дебетовая карта и ее виды

Дебетовая карта — это пластик, привязанный к дебетовому (основному) счету клиента. Соответственно, каждый раз, когда клиент расплачивается дебеткой, сумма снимается именно с того счета, к которому эта карточка привязана. Использование дебетовой карточки выгодно в следующих случаях:

• Если клиент часто производит расходные операции безналичным способом — к примеру, оплачивает покупки в магазинах;
• Если клиенту необходимо хранить деньги в безналичном виде и при этом иметь возможность быстро и без комиссии вывести их в любой момент;
• Если клиенту нужно с удобствами, не посещая отделение банка каждый раз, отправлять деньги разным адресатам как в пределах региона пребывания/жительства, так и в рамках всех России и даже ближнего зарубежья;
• Если пользователь желает дополнительно экономить с помощью кэшбека. Так, например, при пользовании картами Сбербанка на уровне «Огромное Спасибо» и «Больше, чем спасибо» можно возвращать обратно 20% от суммы, потраченной на транспорт (в его число входит метрополитен любого российского города, автобусные, трамвайные, троллейбусные сети и даже электрички).

Для чего нужна дебетовая карта?

Дебетовая карта используется не только для оплаты товаров и услуг, но и для:

• получения заработной платы, пенсий, пособий, стипендий;
• снятия наличных денег;
• перевода средств с одного счета на другой;
• хранения и накопления денежных средств.

Преимущества:

1. Компактность. Нет необходимости иметь при себе наличные деньги, которые занимают много места в кошельке или карманах.
2. Экономия времени. При оплате товаров и услуг вы не тратите минуты на поиск необходимой суммы и ожидание сдачи.
3. Оперативность. Возможность получить деньги в любое время и там, где удобно.
4. Круглосуточное обслуживание. Доступ к деньгам 24 часа и 7 дней в неделю.
5. Надежность и безопасность. Можно не беспокоиться о сохранности крупной суммы. Если потеряли или украли карту, один звонок на горячую линию банка ее заблокирует.
6. Страхование. Каждый владелец является участником государственной системы страхования. Это означает, что в случае отзыва у банка лицензии все деньги (до 1,4 млн. рублей) будут возвращены в полном объеме.
7. Многофункциональность. Не выходя из дома, вы оплачиваете товары и услуги, покупаете валюту, переводите деньги с одного счета на другой.
8. Возможность накопления. Банки часто предлагают начисление процентов на остаток счета. Это очень удобно, если вы хотите накопить определенную сумму на счете и защититься от инфляции.
9. Приятные бонусы. Банки разрабатывают различные программы лояльности. Среди них онлайн-обслуживание, пакеты услуг, бесплатный доступ к СМС-банкингу, беспроцентный льготный период при пользовании овердрафтом. Одним из инструментов повышения лояльности является кэшбэк – это возмещение части затраченных на покупку средств.

В моих отдельных статьях вы можете подробнее почитать о дебетовых картах:

• Сбербанк,
• Альфабанк,
• банк Тинькофф,
• ВТБ 24.

• Самые лучшие дебетовые карты 2020 года.
• Дебетовые карты с процентом на остаток.

Что такое зарплатная карта?

Работодатель может выдавать зарплату наличными или перечислять на банковский счет (в том числе карточный). Первый способ слишком сложный и дополнительно нагружает бухгалтерию – а если у фирмы нет кассы, она не может официально выдавать зарплату наличными. Поэтому работодатели массово переходят на использование банковских карт для перечисления зарплаты сотрудникам.

Эти карты выпускают и предоставляют банки в рамках зарплатного проекта – так принято называть эту услугу для работодателей. В рамках проекта кредитные организации открывают специальные карточные счета, и работодатели ежемесячно перечисляют на них деньги. Владельцы счетов – сами сотрудники организации, благодаря чему они могут получать деньги в любое удобное время, не отвлекая бухгалтерию фирмы.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной?

Карточка для зачисления заработка может быть выпущена в рамках проекта по инициативе вашего работодателя или переведена в соответствующий статус по вашему заявлению.

В последнем случае обычная дебетовая карта становится зарплатной. Обычно это означает получение доступа к большим привилегиям и бесплатное обслуживание.

Таким образом, основная разница между дебетовой и зарплатной картами заключается в предоставлении зарплатному клиенту больших привилегий и освобождение от платного обслуживания.

Например, владельцы Мультикарты ВТБ, выпущенной в рамках зарплатного проекта, могут бескомиссионно снимать наличные в любых банкоматах.

При этом им доступен кэшбэк до 15% с выбором бонусных опций и оформление других банковских продуктов на льготных условиях.

Зарплатные клиенты могут заказать со скидкой:

• ипотеку;
• потребительский кредит;
• кредитку;
• автокредит;
• рефинансирование.

Кроме этого, держатели таких карточек нередко могут открыть вклад с повышенной доходностью. Часто банки имеют специальные программы для такой категории клиентов.

Другие отличия зарплатной карты от дебетовой:

• упрощённая процедура оформления;
• отсутствие необходимости подтверждения платёжеспособности при заказе кредитных продуктов в банке, выпустившем зарплатную карточку;
• невозможность выбора платёжной системы и категории карточного продукта.

Можно ли использовать другие карты Альфа банка как зарплатные

Альфа Банк имеет широкую линейку дебетовых карт с интересным и удобным функционалом. Если вас заинтересовала какая-то из обычных карт, вы также можете оформить ее и использовать как зарплатную.

По закону работодатели не могут в приказном порядке заставить работника пользоваться тем или иным зарплатным продуктом. Если предлагаемый его чем-то не устраивает, он может выбрать любой другой на свое усмотрение, в любом банке. Просто нужно составить в бухгалтерии работодателя соответствующее заявление.

Какие дебетовые карты Альфа Банк сам рекомендует использовать в виде зарплатных обычным гражданам, которые получают зарплату до 30000 рублей и немного выше:

Предлагает Альфа Банк зарплатные карты и более высокого уровня. Если ваша заработная плата превышает 400000 рублей за месяц, банк рекомендует к оформлению премиальные версии указанных выше дебетовых карт. Это платежные средства с самым большим бонусным функционалом и широким перечнем дополнительных привилегий.

Те, у кого уже есть дебетовая Альфа-Карта с бесплатным обслуживанием, кэшбэком за покупки и начислением процентов на остаток, точно знают, как получить максимум пользы. Эта карта придумана специально для тех, кто знает счёт деньгам. Попробуйте и оцените её возможности сами!

Плюсы каждого типа Альфа-Карт

Альфа-Карта с преимуществами — кэшбэк до 2% на покупки, доход на остаток до 5% годовых, бесплатное обслуживание и снятие наличных в любых банкоматах по всему миру. Оплата без комиссии ЖКУ, связи и штрафов ГИБДД.

Альфа-Карта Premium — кэшбэк до 3% на покупки, доход на остаток до 6% годовых, бесплатное снятие наличных без комиссии в любых банкоматах по всему миру, персональный менеджер и другие премиальные привилегии.

Карта Мир Газпромбанка с кэшбэком

Карта Мир-JCB с бонусом Газпромбанка РЖД — национальный платежный инструмент. На платежи, совершаемые с помощью этой карты, не влияют какие-либо политические или экономические факторы, а это означает, что выполнение любой транзакции не может быть прервано или отложено.

Преимущества:

1. Кэшбэк до 20% через сервис Сбербанка «Hello World;
2. Снятие наличных в любой стране;
3. Возможность оплаты товаров в России и за рубежом (доступно 190 стран);
4. Экономия с привилегиями JCB.

Что предлагает система JCB:

• скидки и специальные предложения в коммерческих и сервисных организациях РФ;
• электронный каталог скидок и различных предложений (JCB Plaza WEB);
• служебные помещения для отдыха путешественников (JCB Plaza);
• скидки на специальные японские компании по программе «Добро пожаловать в Японию».

Сравнение дебетовой и зарплатной карты

Если рассматривать два данных предложения банка в формате визуального осмотра, разница между дебетовой и зарплатной картой практически отсутствует. Их может отличать:

• дизайнерское оформление; ;
• тарифный план и принцип бонусных начислений (либо же полное их отсутствие);
• возможность или отсутствие системы премирования клиента;
• специфические функциональные возможности.

При более детальном исследовании можно обратить внимание и на другие значимые моменты. Зарплатная карта отличается некоторой ограниченностью в сравнении с дебетовой, которая специально создана для накопления капитала и обеспечения целостности его сохранения. В последнем случае присутствует привязка средств на балансе к персональному сберегательному или накопительному банковскому реквизиту пользователя. Более того, его наличие является обязательным условием к открытию такой карты, с помощью которой человек имеет упрощённый доступ к своим деньгам. Он может быстро их обналичивать и вносить финансовые пополнения.

В отличие от зарплатной, данный вид пластика имеет:

• возможность осуществлять пополнения без каких-либо лимитных ограничений по сумме;
• средства, находящиеся на карте, пользователь может использовать по своему усмотрению в любое время и в любом банкомате — кроме того, при условии вывода средств с устройства, принадлежащего банку, выдавшему карту, это можно сделать без каких-либо комиссионных сборов;
• клиент способен распоряжаться всей суммой в полном объёме.

Возможности и ограничения

Зарплатная карта и дебетовая карта имеют свои отличия в функциональности и условиях использования. Рассмотрим основные возможности и ограничения зарплатной карты:

1. Выплата зарплаты: Зарплатная карта предназначена специально для выплаты зарплаты сотрудникам. Работодатели могут выбрать зарплатную карту как способ выплаты зарплаты своим сотрудникам. Таким образом, зарплата поступает на карту напрямую, без скрытых комиссий и задержек.

2. Переводы и платежи: С помощью зарплатной карты можно осуществлять различные переводы и платежи. Сотрудники могут использовать карту для оплаты товаров и услуг, снятия наличных средств, перевода денег на другие карты и счета.

3. Выгодные условия: Зарплатные карты обычно предоставляют выгодные условия для клиентов. Банки могут предложить отсутствие комиссий при снятии наличных, бесплатное оформление и обслуживание карты, а также другие привилегии для держателей зарплатных карт.

4. Удобство и доступность: Зарплатная карта обеспечивает удобство использования и доступность средств. Сотрудники могут распоряжаться своей зарплатой в любое время и в любом месте, имея доступ к счету через интернет-банкинг или мобильное приложение.

5. Ограничения в выборе банков: Работодатели могут ограничить выбор банков для выплаты зарплаты своим сотрудникам. Иногда компании заключают соглашения с определенным банком и навязывают своим сотрудникам открытие зарплатного счета в этом банке.

6. Зависимость от работодателя: Владение зарплатной картой связано с работодателем. Если сотрудник меняет место работы, то ему может потребоваться открытие новой зарплатной карты в соответствии с требованиями нового работодателя.

Важно обратить внимание на все возможности и ограничения при выборе зарплатной карты. Работодатели должны выбирать наиболее удобные и выгодные условия для выплаты зарплаты своим сотрудникам, а сотрудники должны оценить все плюсы и минусы предлагаемой зарплатной карты перед ее оформлением.

В чем отличие дебетовой карты от зарплатной и чем они похожи?

Если рассматривать внешние данные, то все карточки похожи друг на друга. На лицевой стороне каждой из них указан номер карты, фамилия и имя владельца, срок действия в формате месяц/год. Они могут отличаться:

• дизайном;
• принадлежностью к определенной платежной системе;
• наличием/отсутствием бонусов;
• премиальностью;
• функционалом.

Если детально рассматривать, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, то есть существенные отличия. Начнем с того, что дебетовая карточка используется владельцем для накопления и сохранения средств. К ней привязан накопительный или сберегательный счет, на который пользователь может самостоятельно переводить средства. Особенности карты:

• нет ограничения на сумму пополнения;
• карта может быть использована для расчетов, доступно снятие наличных в банкоматах;
• в распоряжении владельца карты вся сумма, зачисленная им на счет, за исключением минимального остатка;
• некоторые дебетовые карты можно открывать в рамках зарплатных проектов.

В таблице приведен сравнительный анализ трех дебетовых карт Сбербанка, из которого видно, что в своем ряде они тоже отличаются друг от друга, есть существенное различие в тарифах обслуживания.

Дебетовые карты Сбербанка — условия

№ п\п	Условия банка	Классическая карта Visa	Дебетовая карта Visa Platinum	Карта Аэрофлот Visa Classic
	Оформление в рамках зарплатного проекта	Возможно	Нет	Возможно
	Валюта	RUB, USD, EUR		RUB, USD, EUR
	Размер годового обслуживания, рублей		15 000
	Среднесуточный лимит на снятие наличных, рублей
	Стоимость дополнительных услуг

Сходства с дебетовой картой

Вообще существует 2 типа банковских карт – кредитные и дебетовые, и отличаются они наличием (или отсутствием) кредитного лимита. По этой логике зарплатные карты относятся к дебетовым. Продукты, действительно, очень похожи. Оба вида обеспечивают доступ клиенту к стандартным операциям, с их помощью можно:

Как и к дебетовой, так и к зарплатной картам некоторые банки предлагают подключить овердрафт – это превращает карты в разновидность кредитных карт, а сотрудник организации получает возможность «залезать» в минус, чтобы оплатить товары или услуги.

Правда, услуга овердрафта не всегда удобна – всегда есть риск ошибочного списания в минус. Например, держатель карты Газпромбанк решил пополнить карточный счет и внес деньги через банкомат. Система выдала ошибку, но в приложении клиент увидел, что деньги пришли. В течение нескольких дней он активно использовал карту, но потом получил уведомление о том, что баланс по карте ушел в минус. В результате по звонку на горячую линию выяснилось, что из-за ошибки системы деньги на счет не пришли, и клиент использовал овердрафт. В итоге ему пришлось гасить долг перед банком.

И дебетовые, и зарплатные карты могут принимать участие в акциях. Пример – бонусная программа Спасибо от Сбербанка, по которой клиенты получают скидки на покупки. При оплате картой за товары и услуги клиент копит бонусы, которые можно списать вместо реальных денег при оплате в магазинах-партнерах. Пользователи, если снова верить отзывам, в целом довольны программой.

Функционал зарплатной карты

Дебетовая карта предназначена для хранения и использования собственных средств владельца. Дебетовкой удобно расплачиваться в магазине или интернете, снимать с нее наличные в банкомате. На карточке лежат денежные средства, принадлежащие банковскому клиенту, кредитного лимита она не имеет. Выйти в минус по такому пластику невозможно, если только не предусмотрен овердрафт.

Дебетовая карта отличается невысокой стоимостью обслуживания, плата взимается за год использования или вовсе отсутствует. Обычно к такой карточке не подключаются платные услуги и дополнительные возможности. Наоборот, она позволяет получать кэшбэк, накапливать бонусные баллы по программе лояльности и даже получать процент на остаток по счету. Некоторые банки не берут абонентскую плату в первый год, предоставляя клиентам возможность оценить все преимущества пластика.

Что значит дебетовая карта и чем она отличается от кредитной?

Дебетовая карта – это электронное платежное средство для оплаты товаров, работ и услуг. Сумма платежа не может превышать объем денег на нашем счете, к которому она привязана. Не хватает средств? Пополните депозитный счет в банке.

В переводе с латыни слово «дебет» означает «нам должны». Таким образом, банк по первому требованию обязан предоставить необходимую сумму, которая хранится на нашем счете. Сделать запрос денег можно со своего компьютера, смартфона или через банкомат.

Основное отличие дебетовой карты от кредитной – это принадлежность денежных средств, которыми мы пользуемся. Кредитная дает право расплачиваться средствами банка, для этого необязательно иметь собственные деньги на счете. Дебетовая – только в пределах суммы на личном счете, без привлечения кредита банка.

Исключение составляет услуга овердрафт.

Похожие записи:

• Налогообложение при уступке прав по договорам долевого участия в строительстве
• Семейная ипотека — 2022: что изменилось после продления госпрограммы
• Что входит в лечение зубов по полису