Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как написать рапорт на увольнение срочнику». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Увольнение в армии — это официально санкционированное командованием право военнослужащих покидать место несения своей службы, под которым обычно принято понимать территорию воинской части. Такое увольнение может носить либо временный, либо окончательный характер.
Реальная картина с «увалами» в армии
Практика не прохождения военной службы срочной показывает, что увольнение для солдат сродни празднику. Подавляющему большинству из них хочется пройтись с товарищами, либо прогуляться одному за территорией части практически всегда.
В этот период он может удовлетворить определённые потребности посредством употребления сладостей, походов в кино, встреч с друзьями, возлюбленными. Тем самым получив отдых от непростых солдатских будней. На практике ситуация в армии обстоит несколько иначе, чем регламентирует ее Устав внутренней службы.
С учётом того, что находиться в увольнении может одновременно 25% — 30% военнослужащих части, то простые расчёты показывают — военнослужащий срочник (в порядке очереди) может сходить в увольнение и отдохнуть вне расположения части около 1 раза в месяц. И только в том случае если к нему от командиров не будет каких-либо нареканий.
Как правильно написать и оформить рапорт?
За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.
Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт.
В документе указываются:
- данные о служащем;
- и уточняются причины расторжения соглашения.
К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:
- В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
- Озаглавить словом «Рапорт».
- Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
- Причину инициативы уволиться.
- Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
- Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
- Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
- Дата и подпись.
- рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
- рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Особенности составления заявления
Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:
- Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
- Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
- Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.
В остальном заявление составляется по стандартной форме.
Как правильно написать заявление об уходе из армии?
По общему правилу рапорт от военнослужащего необходим, если увольнение происходит по его инициативе или требует его согласия. В остальных случаях командование увольняет его своим приказом без рапорта. Это прописано в п. 12 ст. 34 Порядка прохождения военной службы (Указ Президента от 16 сентября 1999 г. № 1237). Однако на практике рапорт могут попросить написать независимо от обстоятельств увольнения. В 51-й статье Закона о военной службе № 53-ФЗ указаны все причины для увольнения. Пункт 1 указывает причины для всех военнослужащих, пп. 2, 3 и 6 – для тех, кто служит по контракту, п. 4 – для призывников.
Например, военнослужащий может быть уволен по следующим основаниям:
- возраст;
- лишение воинского звания;
- состояние здоровья (узнать о том, как происходит увольнение из ВС РФ по состоянию здоровья, можно здесь);
- инициатива самого военнослужащего, если есть уважительные причины.
Сюда же относится завершение срока контракта или приговор суда.
О том, как оформить рапорт при увольнении военнослужащего по окончанию контракта, читайте тут.
В рапорте необходимо в обязательном порядке указать:
- Ф. И. О. вышестоящего военнослужащего, на имя которого составлен документ, его звание и должность.
- Личные данные того, кто просит об отставке.
- Основания для подачи рапорта.
- Предполагаемую дата ухода.
- Дату составления документа.
- Подпись военнослужащего.
Строгих форм для составления рапорта не существует, но образец есть в каждой части.
Командиру полка подполковнику Смирнову Л. Н. от командира бригады 1-го мотострелкового полка капитана Ерофеева С. М. 15 марта 2019 года.
Прошу ходатайствовать перед вышестоящим командованием об увольнении меня, капитала Ерофеева Сергея Максимовича, с военной службы по собственному желанию в связи с подп. «б» п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ.
Как и все официально трудоустроенные лица, военные при прекращении контракта должны получить полный расчёт. Перечень выплат, сумму, а также сроки их предоставления, регулирует Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306 «О денежном довольствии военных». Согласно законодательству, при увольнении военный получает единовременное пособие, сумма которого равняется двум окладам, если срок службы менее 20 лет.
Период увольнительной
Часто призывники задают вопросы — как долго может длиться увал в армии? Сколько дней удастся побыть за пределами войсковой части? Как заявляют специалисты, по субботам и предпраздничным дням длительность увольнительной не превышает 24 часа. В воскресенье и по праздникам увал заканчивается к вечеру, солдат, по истечении срока, обязан вернуться в расположение войсковой части на вечернюю поверку. Молодые люди, которые призываются, получить увольнение смогут только после военной присяги.
Как утверждают очевидцы, сразу же после торжеств, новобранец переходит «под контроль» родителей или официальной жены. Бывают случаи, когда военнослужащие по окончании торжественного мероприятия уходят из части вместе с близкими родственниками.
Кто бы ни встречал после присяги молодого человека, о его дальнейших планах обязательно должен быть извещен непосредственный командир.
Возможно ли досрочное увольнение из армии срочнику по призыву?
Срочные солдаты, состоящие на службе по призыву, интересуются вопросом о возможности досрочного увольнения из армии. Возможность такого увольнения зависит от ряда факторов, но в некоторых случаях она реальна.
Для того чтобы уволиться досрочно из армии, срочнику необходимо оформить соответствующий рапорт и пройти ряд процедур. Однако, стоит учитывать, что вопросы досрочного увольнения решаются военными комиссиями, которые рассматривают каждый случай индивидуально и принимают решение на основе предоставленных документов и обстоятельств.
Одной из причин, по которой срочникам возможно уволиться досрочно из армии, является переход в запас. Для этого необходимо оформить рапорт о выходе в запас и предоставить соответствующие документы, подтверждающие наличие оснований для перевода в запас. Переход в запас может осуществляться как в полном объеме, так и с сохранением определенных выплат или льгот.
Еще одной возможностью досрочного увольнения из армии является увольнение по собственному желанию срочников, которые по разным причинам не могут продолжать военную службу. В этом случае также необходимо оформить рапорт о выходе срочником по собственному желанию и предоставить все необходимые документы.
Важно отметить, что процедура досрочного увольнения из армии может занять определенное время. Рассмотрение рапорта и принятие решения может занять несколько недель или даже месяцев. Поэтому, чтобы правильно оформить увольнение и получить все выплаты, необходимо заранее подать рапорт и начать процесс увольнения как можно раньше.
Таким образом, возможно досрочное увольнение из армии срочнику по призыву, но это зависит от ряда факторов и требует оформления соответствующего рапорта и прохождения процедур. Важно заранее ознакомиться с требованиями и правилами, чтобы правильно оформить увольнение и получить все необходимые выплаты.
Особенности увольнения военнослужащих
Увольнение гражданских лиц с места работы, в соответствии с ТК РФ, происходит путем написания заявления и подачи его руководителю. Отказать в увольнении работодатель не имеет права.
Иная ситуация в Вооруженных силах. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, нормы трудового законодательства на военнослужащих не распространяются, порядок их службы регулируется другими НПА, в частности законом № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Согласно этому документу, военнослужащие — особая категория лиц, имеющая определенные льготы. Но и права их несколько ограничены. Так, расторгнуть контракт просто по своему желанию, подав рапорт на увольнение со службы, не получится, для этого нужны веские основания. Они приведены в ст. 52 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Порядок процедуры увольнения
Увольнение из армии по окончанию срочной службы происходит в соответствии с установленной процедурой. Ниже представлен порядок, который необходимо соблюдать при подаче рапорта об увольнении:
- Подготовка рапорта. Для начала процедуры увольнения необходимо составить рапорт, в котором указать основания и дату окончания срочной службы.
- Подписание рапорта командиром воинской части. После подготовки рапорта, он должен быть представлен на подписание командиру воинской части.
- Утверждение рапорта начальником структурного подразделения. Подписанный рапорт необходимо представить на утверждение начальнику структурного подразделения.
- Оформление документов. После утверждения рапорта, военнослужащему выдаются документы, подтверждающие его увольнение, в том числе приказ об увольнении и военный билет.
- Сдача вооружения и снаряжения. Военнослужащий обязан сдать вооружение, снаряжение и специальную амуницию в соответствии с установленной процедурой.
- Проверка состояния здоровья. Перед увольнением военнослужащий проходит медицинскую комиссию, которая проверяет состояние его здоровья и оформляет медицинскую карту.
- Подписание приказов. Наконец, перед увольнением военнослужащий должен подписать приказы об увольнении и получить все необходимые документы и справки.
- Увольнение. После выполнения всех вышеперечисленных условий и процедур, военнослужащий считается уволенным из армии по окончанию срочной службы.
Необходимо отметить, что весь процесс увольнения может занимать определенное время, обычно от нескольких недель до нескольких месяцев, в зависимости от сложности оформления документов и прохождения комиссий.
Правовые основы увольнения срочников
Основные этапы процедуры увольнения срочников военной службы включают следующие:
- Написать рапорт или заявление об увольнении при наличии оснований для увольнения.
- Предоставить документы, подтверждающие основания для увольнения (например, медицинские документы при демобилизации по состоянию здоровья).
- Ожидать принятия решения командования и получить приказ об увольнении.
- Пройти процедуру «демобилизации», что означает освобождение от обязательств военной службы.
- Получить выплаты, предоставляемые при увольнении.
При увольнении срочника после истечения контрактного срока службы, солдат выходит на запас и может быть призван в армию еще раз при необходимости и по решению военного командования. Увольнение срочников по решению командования также регулируют нормы закона.
Сегодня существуют особенности увольнения срочников в связи с процессом демобилизации, направленные на улучшение условий увольнения. Военнослужащим предоставляются «демобилизационные пакеты», которые включают основные выплаты и льготы, чтобы облегчить процесс перехода в гражданскую жизнь после окончания военной службы.
Основные преимущества, положенные военнослужащим при увольнении, включают следующее:
- Получение денежной компенсации и иных выплат.
- Предоставление медицинской помощи и услуг.
- Доступ к социальной поддержке и льготам.
- Возможность получить профессиональное образование или лицензию.
Когда срочник увольнен или отчислен из армии, он переходит на запас и может быть вновь призван на военную службу в случае военного призыва. Правильно организованная процедура увольнения срочников значительно упрощает переход в гражданскую жизнь и обеспечивает срочникам все необходимые преимущества и права, предоставляемые в соответствии с законом.
Законодательные основы увольнения из армии по состоянию здоровья
В отличие от обычного работника, который может расторгнуть трудовой контракт по своей инициативе, покинуть ряды вооруженных сил можно только по строго законодательно закрепленным причинам. Закрытый перечень оснований для увольнения из армии сформулирован в ст. 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Одной из веских и достаточных причин для прекращения прохождения военной службы является признание гражданина военно-врачебной комиссией не способным более выполнять свой воинский долг (пп. «в» п. 1 ст. 51 Закона № 53-ФЗ).
Помимо этого, в Указе Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 четко закреплена возможность прохождения службы в армии для лиц без существенных отклонений в состоянии здоровья.
Полномочия и обязанности военно-врачебных экспертиз, а также порядок проведения ими освидетельствования закреплены в Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565. В нем установлена необходимость прохождения медицинских освидетельствований в следующих случаях:
- При поступлении на военную службу по призыву или по контракту;
- При оформлении в военно-учебное заведение;
- Перед прохождением военных сборов;
- Во время несения службы, через определенные временные промежутки или при жалобах на ухудшение самочувствие;
- В случае получения травмы, обострения имеющегося хронического заболевания.
Официально утверждено несколько обозначений способности по состоянию здоровья исполнять воинский долг:
- А – возможно служить без каких-либо ограничений;
- Б – пребывание в армии допустимо, но с некоторыми ограничениями;
- В – ограниченно годен к военной службе;
- Г – временно не годен к службе в армии;
- Д – полная негодность к несению воинской службы.
Особенности для контрактников
Увольнение военнослужащих-контрактников в запас из армии осуществляется по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ и не зависит от выхода приказа министра обороны весной или осенью. Для контрактников увольнение с военной службы и пребывание в запасе происходит по следующим причинам:
- проведение в соответствии с приказом оргштатных мероприятий;
- переход по приказу в органы внутренних дел, МЧС, УФСИН, таможни;
- неисполнение военным условий контракта;
- отказ в получении допуска к гостайне, лишение допуска, если человек замещает должность, связанную с наличием гостайны, и невозможно назначить его на иную должность;
- непрохождение испытания;
- несоблюдение запретов или ограничений, нарушение обязанностей, предусмотренных законодательством;
- перемещение по приказу на федеральную службу гражданского характера;
- заключение комиссии по аттестации при наличии уважительных причин — по собственному желанию военного;
- прекращение гражданства РФ;
- получение гражданства иностранного государства.
Как правильно написать и оформить рапорт?
За месяц до демобилизации с солдатом проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании срочной службы. После этого он автоматически попадает в запас.
Для досрочного увольнения призывнику в обязательном порядке придется писать рапорт. В документе указываются:
- данные о служащем;
- и уточняются причины расторжения соглашения.
К рапорту об окончании службы прилагаются копии или оригиналы подтверждающих бумаг (справки из органов опеки, медицинские заключения и другие) с отметками об их получении. Заявление составляется следующим образом:
- В верхнем правом углу ФИО, звание и должность непосредственного руководителя.
- Озаглавить словом «Рапорт».
- Изложить просьбу об увольнении по собственному желанию (ходатайство перед вышестоящим командованием), ссылаясь на ст. 51, п. 4 Федерального закона РФ «О воинской обязанности и военной службе» №53-ФЗ.
- Причину инициативы уволиться.
- Отказ или согласие прохождения медосвидетельствования (или просьба направить на ВВК).
- Адрес военного комиссариата, куда направить личное дело.
- Перечислить справки и материалы, подтверждающие законность прошения, их копии приложить к рапорту.
- Дата и подпись.
- Скачать бланк рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
- Скачать образец рапорта на увольнение военнослужащего срочной службы в запас
Окончание военной службы по призыву
Окончанием военной службы по призыву считается:
дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части в приказе командира воинской части;
при этом срок военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по призыву, истекает в соответствующее число последнего месяца военной службы.
Например:
если воинское звание рядового военнослужащему присвоено 20 ноября 2019 года,
то днем увольнения с военной службы по призыву является 20 ноября 2020 года.
В срок военной службы по призыву не засчитываются:
время пребывания военнослужащего в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
время самовольного оставления военнослужащим воинской части или места военной службы независимо от причин оставления продолжительностью свыше 10 суток.
Например:
если в период военной службы военнослужащий дважды отбывал дисциплинарное наказание в виде ареста на 3 и 5 суток, самовольно оставлял воинскую часть на 14 суток,
то эти дни в срок его военной службы по призыву не засчитываются, и военнослужащий подлежит увольнению на 22 суток позже установленной даты увольнения.
За месяц до демобилизации с военнослужащим проводится собеседование. Если он не желает продлевать службу на контрактной основе, то на него оформляется приказ со стороны командования с информацией об окончании военной службы по призыву. После этого он автоматически попадает в запас.
Что такое увольнение в армии
Увольнение в армии — это официально санкционированное командованием право военнослужащих покидать место несения своей службы, под которым обычно принято понимать территорию воинской части. Такое увольнение может носить либо временный, либо окончательный характер.
В первом случае это касается прежде всего тех военнослужащих, которые проходят военную службу на казарменном положении, то есть преимущественно — солдат-срочников, а также курсантов военно-учебных заведений. Увольнением в таком варианте считается право на кратковременное оставление расположения своей воинской части в целях проведения досуга. При этом военнослужащие должны оставаться в пределах гарнизона (населенного пункта), где они служат.
Второй вариант практически аналогичен термину «демобилизация». Применительно к Вооруженным силам России, это является завершающим этапом прохождения службы всех категорий военнослужащих — по призыву и по контракту. Но следует иметь в виду, что современная организация военной службы подразумевает под этим «увольнение в запас», что отнюдь не исключает повторной «мобилизации» в особых, оговоренных законом обстоятельствах (в случае угрозы войны или при плановой переподготовке).
Следует отметить, что к реализации военнослужащими права на отпуск принято применять именно такой термин, а не «увольнение».
Порядок действий, если рапорт отклонили
Не всегда военнослужащий получает то решение, на которое рассчитывает. Если вердикт командира является неудовлетворительным, это не значит, что ситуацию изменить уже невозможно.
Каждый российский гражданин вправе защищать и отстаивать свои законные интересы в суде. Военнослужащие не являются исключением из этого правила, поэтому у них также есть возможность обратиться в судебную инстанцию.
Если же ответ не будет получен вовсе, то служащий вправе обратиться к прокурору того гарнизона, в котором он несет службу, или в прокуратуру по месту жительства начальника, отклоняющегося от исполнения обязанностей. Так или иначе, в вопросе обжалования поможет второй экземпляр рапорта, который контрактник оставит у себя в качестве документального доказательства подачи бумаги в указанный срок.
Если у вас есть вопросы, задавайте их в комментариях к статье, будем рады ответить на них. Также приглашаем к обсуждению экспертов и военнослужащих, которые могут поделиться своим собственным опытом в решении этого вопроса.