Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Презентация по обществознанию «ПРАВООТНОШЕНИЯ и правонарушения»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Соблюдение трудовой дисциплины должно быть частью корпоративной культуры и поддерживаться на всех уровнях, включая владельцев бизнеса ⏤ только тогда получится снизить количество опозданий. Поэтому для начала стоит избавиться от вредного убеждения, что начальство задерживается, а не опаздывает. Если вы сами склонны к опозданиям, вряд ли вам удастся заставить сотрудников приходить вовремя.
Важно бороться не с сотрудниками, а с опозданиями, чтобы избежать лишней конфронтации и проблем с лояльностью коллектива. Самый эффективный метод ⏤ устранение причин опозданий и создание условий для соблюдения трудовой дисциплины.
Прежде чем решать, как бороться с опозданиями сотрудников, можно провести анализ, чьи опоздания критичны, а чьи допустимы. Опоздание продавца или менеджера, который открывает магазин, негативно скажется на деле, а опоздание маркетолога не повлечет таких последствий.
Что делать, если вы попали на ограбление банка
Специалисты дают ряд рекомендаций как вести себя тем, кто оказался в банке в момент ограбления:
- прежде всего учитывать, что для преступника это может быть уже не первое преступление и он готов на многое;
- также учитывать его крайне возбужденное состояние в момент ограбления;
- нужно выполнять все требования грабителей, но и не делать больше, чем они требуют;
- по возможности не привлекать внимание, но если нужно что-то сделать (встать, пошевелить рукой или ногой), об этом лучше предупредить;
- запомнить основные приметы преступников и обстоятельства ограбления банка.
И самое главное – не нужно пытаться обезвредить и задержать преступников, или следовать за ними. Так не делают даже сотрудники спецподразделений.
Не нужно защищать свои деньги – жизнь в любом случае дороже. И особенно не стоит бросаться на грабителя ради сохранения денег банка – для него это, скорее всего, незначительная сумма, но из-за нее можно серьезно пострадать.
Кража денег: возможная ответственность
Отделение серьезного банка охраняется достаточно хорошо, поэтому редкие грабители решаются выносить деньги из хранилища или из кассы. Они выбирают другой момент – когда деньги перевозят инкассаторы. Это, например, сбор выручки с предприятий или перевозка наличности из отделений банков в центральные хранилища. И, к сожалению, ограбления инкассаторов часто заканчиваются трагически.
Самое громкое ограбление инкассатора произошло в июне 2009 года. Один из инкассаторов Сбербанка во время перевозки денег, угрожая автоматом коллегам, похитил 250 миллионов рублей и скрылся в лесу. Нашли его быстро – через 8 дней. В итоге грабитель получил 8 лет колонии строгого режима, также сроки получили водитель инкассаторской машины (по мнению следствия, он помогал в ограблении), жена и тесть грабителя.
Следующее по масштабности ограбление состоялось в июне 2010 года. Из бронированного автомобиля компании «Инкахран» похитили более 130 миллионов рублей. Грабителями оказались другие инкассаторы этой же компании – они убили охранника и водителя, а потом и одного из своих соучастников. Нашли преступников уже в следующем месяце, они не смогли сдержаться и начали тратить деньги. Все получили наказание, максимальное – лишение свободы на срок 23 года.
Банкомат, на первый взгляд, очень привлекательный объект грабежа: устройства часто стоят в малолюдных местах, видеонаблюдение в них не всегда работает, а внутри может находиться около 8-10 миллионов рублей.
Их грабят по-разному: вскрывают на месте, увозят и вскрывают в тайном месте, пытаются взломать. Иногда это заканчивается трагически – но уже для самих грабителей. Один житель Петрозаводска пытался вскрыть банкомат с помощью газа, но из-за взрыва погиб сам.
Правоохранительные органы часто задерживают целые банды, которые промышляют вскрытием банкоматов и кражей из них наличности. Так, одна из таких банд в 2019 году вскрыла 22 банкомата Сбербанка, украв более 16 миллионов рублей. Но они смогли это провернуть, поскольку взломали систему защиты банкомата.
Как мы уже поняли, отделения банков – настоящие крепости с серьезной охраной, и удачных попыток их ограблений крайне немного. Но, к сожалению, российские банки намного меньше заботятся о вопросах информационной безопасности, да и подразделения киберполиции тоже не всесильны.
Самый типичный пример: в феврале 2016 года московский Металлинвестбанк потерял 667 миллионов рублей. Терминал (компьютер), который управлял корреспондентским счетом банка в Центробанке, просто начал переводить деньги на сторонние счета, и получателей было несколько.
Но по-настоящему много у банка украсть может только его руководитель или владелец. Да, именно так: владелец банка не владеет деньгами, которые в нем размещены, но вполне может сделать так, чтобы они из банка пропали.
Банк России за последние 6 лет закрыл более половины банков, и многие из них потеряли лицензии из-за признаков вывода средств, а большинство проводило сомнительные операции. Например, кредитовали связанные стороны или исполняли заведомо фиктивные платежные поручения.
Самый громкий случай из последних – уголовное дело против бывших владельцев Промсвязьбанка Алексея и Дмитрия Ананьевых. Банк России принял решение о санации банка, когда в его капитале обнаружили серьезную недостачу. Этот банк стал одним из трех (включая «Открытие» и Бинбанк), которые были национализированы и переданы Фонду консолидации банковского сектора.
Впоследствии оказалось, что братья Ананьевы за 1 день до принятия решения о санации банка организовали растрату имущества банка на сумму более 66 миллиардов рублей и 575 миллионов долларов. То есть, это примерно в 50 раз больше, чем самая большая сумма, украденная при ограблении банка!
Сами бизнесмены оказались за границей (и это, по их словам, был плановый отъезд), и не согласны с решением правоохранительных органов.
Еще один громкий случай связан с банкротством банка «Югра», по делу которого был задержан один из акционеров Алексей Хотин. Ему инкриминируют хищение денег банка в сумме 7,5 миллиарда рублей. По этому же делу была задержана бывший директор московского филиала банка. Всего «дыра» в капитале «Югры» достигает 143 миллиарда рублей.
В прошлые годы весьма серьезным было дело «Мастер-Банка». Он был лишен лицензии в 2013 году из-за масштабных сомнительных транзакций, а его бывшего владельца обвиняют в нанесении ущерба в сумме 61 миллиарда рублей.
Крупную сумму, как считает следствие, похитил из «Банка Москвы» его президент Андрей Бородин и двое вице-президентов. Им инкриминируют хищение 14,5 миллиардов рублей в течение 3 лет – они выдавали заведомо невозвратные кредиты и вели убыточные валютные операции. Сейчас «Банк Москвы» присоединен к ВТБ.
Как видно, большая часть обвиняемых в таких преступлениях все еще «в бегах», а дела их продолжают расследовать. Возможно, в действительности некоторые из них не виноваты, а недостаток капитала – просто последствия неэффективной работы банка и его менеджмента.
А ни на какие отношения в дальнейшем это не влияет, потому что часто в нас сохраняется злость, мы люди, а не ангелы. И эту злость в себе надо искоренять.
Надо помнить, что теперь, когда вы человека «отхлестали по щекам», надо с ним строить опять нормальные отношения. Отношения строить — не значит лебезить перед ним, то есть в вашей коммуникации с ним ничего не должно меняться. Вы не должны демонстрировать ему неудовольствие.
Отыграли ситуацию, и спокойно работаете опять. И он видит, опа, нормально. Сначала он будет с испуга, а потом нет, нормально. Только если попытается опять, тут же получает «по мордасам».
И теперь он понимает, как та собачка Павлова, если вот так вот себя вести, вот в этом коридорчике, то всё будет очень даже хорошо. А коридорчик в принципе неплохой, там в принципе всё здорово, чего, собственно говоря, себя так и не вести?
Фактически мы у подчинённого формируем новые, так называемые условные рефлексы. У нас же есть безусловные и есть условные. Условные мы получаем в процессе социализации, общаясь с окружающим миром, мы вырабатываем условные рефлексы.
Ну подчинённый не выработал пока рефлексы, почему? По-нашему же попустительству, а почему же ещё?
Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.
Если человек склонен опаздывать, при приеме на работу стоит приготовиться к следующим мерам со стороны администрации, причем не всегда законным.
Руководители, беспокоящиеся о своем предприятии, иногда заставляют оставаться после окончания рабочего дня и отрабатывать пропущенное время. Преследуя благую цель, работодатель рискует стать ответчиком по иску за неоплату внеурочного времени. Собираясь отучить сотрудника от плохой привычки, нужно помнить, что все взыскания должны быть зафиксированы документально. По каждому опозданию стоит вносить записи в личные дела персонала, а затем, в случае неспособности приходить на работу вовремя, увольнять человека по статье.
Если шеф собственным примером показывает, насколько важно приходить вовремя, требовать подобного отношения от подчиненных – естественное дело. На многих предприятиях также действует негласное правило – не уходить с работы раньше руководителя. Собственный пример – хороший повод задуматься об отношении к работе и перспективах для карьеры, однако при отсутствии заинтересованности в том, чтобы снискать уважение шефа, метод не действует.
Законен ли штраф при опоздании
Поскольку опоздание расценивается как несерьезное нарушение, работодатель вправе применять только дисциплинарные наказания. Однако и они могут серьезно осложнить жизнь непунктуального работника.
Памятка о том, как не стать жертвой грабежей и разбойных нападений
Ограбление — одно из наиболее опасных имущественных преступлений, так как это посягательство и против собственности, и против личности. Первоначально оно было преступлением общего права и, как отмечают авторы Комментария к Примерному УК, в уголовном праве появилось раньше, чем кража.
В настоящее время ограбление — по преимуществу статутное преступление, а наказание за него везде (и в штатах, и на федеральном уровне) предусматривается законодательством. Но следует подчеркнуть (и это отмечалось в начале параграфа), что по законодательству некоторых штатов (например, Калифорния и Миннесота) оно отнесено к преступлениям против личности.
Ограбление, как пишут американские авторы, — это деяние, содержащее все шесть элементов кражи и два дополнительных, а именно: 1) «взятие» имущества у потерпевшего лично или в его присутствии, 2) такое «взятие» осуществляется посредством силы (насилия) или внушения страха (путем запугивания).
Поскольку элементы кражи были проанализированы ранее, рассмотрим два дополнительных элемента, характерных только для ограбления. Установление элемента «взятие имущества у потерпевшего лично или в его присутствии» особых трудностей в судебной практике не вызывает. Однако и в данном случае возникают некоторые вопросы. Например: можно ли человека, который был убит в результате нападения и у которого затем обвиняемый взял имущество, признать «лицом»? Суды, как правило, считают такого потерпевшего «лицом» в смысле соответствующих статей уголовного законодательства, по крайней мере в случаях, когда два действия (нанесение фатального удара и взятие имущества) разделяет небольшой промежуток времени.
Что же касается признака «в его присутствии», то он означает, что похищаемое имущество должно находиться настолько близко к потерпевшему и должно контролироваться им в такой степени, что если бы к потерпевшему не была применена сила или не высказана угроза, то он мог бы предотвратить взятие этого имущества.
Элемент «взятие имущества посредством силы или запугивания» включает два признака. Первый — «использование силы» — трудно установить, например, когда имеет место «выхватывание» вещи у потерпевшего или даже хищение из кармана. В обоих случаях, если он в ответ на действия похитителя оказывает какое-либо сопротивление, — это ограбление, если нет, то — кража. Ограблением также считается взятие вещи у лица, которое стало беспомощным не только в результате применения силы, но и в результате алкогольного или наркотического опьянения, например, если потерпевшего опоили.
Вопрос о соотношении силы (насилия) и «взятия» УК штатов решают по-разному. Одни исходят из того, что при ограблении хищение должно быть насильственным и, возможно, сначала нападающий применяет силу с какой-либо целью, а потом у него возникает намерение что-то похитить у потерпевшего. Другие исходят из того, что сила применяется с целью «взятия» вещи у потерпевшего, а третьи — из того, что применение силы имело место «в ходе» совершения хищения, а возможно, покушения на него или бегства после него. Второй признак рассматриваемого элемента — «хищение путем внушения страха (запугивания)» — является альтернативой первому. Угрозы при ограблении могут быть разного рода, чаще всего преступник угрожает убить, причинить телесный вред или уничтожить жилище. Однако угрозу обвинить в совершении преступления, как правило, суды не считают достаточным основанием для осуждения за ограбление. Угроза может быть явно выраженной или подразумеваемой и не обязательно должна быть адресована непосредственно владельцу имущества: она может быть направлена в адрес члена его семьи, другого родственника или даже любого человека в его присутствии.
К не менее важным характерным признакам ограбления относятся следующие: потерпевшему должны угрожать немедленным причинением вреда; запугивание (как и насилие) должно иметь место непосредственно до или во время «взятия» имущества. Хотя в УК некоторых штатов говорится о запугивании или насилии, применяемом и для «удержания» (ст. 160.00 УК штата Нью-Йорк), «унесения» похищенного (ст. 943.32 УК штата Висконсин), а чаще, следуя рекомендации Примерного УК (ст. 222.1), имевшем место во время бегства после хищения (ст. 3701 УК штата Пенсильвания), такая трактовка ограбления существенно отличается от его трактовки по общему праву.
В уголовном законодательстве обычно указываются не все элементы ограбления. УК разных штатов определяют его по-разному, при этом нередко используя формулировки авторитетных специалистов, давших определение ограбления по общему праву, т.е. как «опасное (felonious) и насильственное взятие вещей или денег у другого посредством силы или запугивания».
В некоторых штатах законодательство вообще не содержит определения ограбления: для уяснения понятия этого преступления оно отсылает к общему праву. Однако УК большинства штатов содержат определения этого деяния, отличающиеся от его дефиниции по общему праву, например, тем, что включают признак «в его присутствии» или указывают виды угроз.
Для разграничения простого и опасного ограбления (aggravated robbery), которые во всех штатах являются фелониями, обычно используются следующие критерии: наличие у грабителя оружия или другого опасного орудия, причинение им тяжкого телесного вреда и совершение преступления в соучастии. Они, за исключением последнего, указаны, например, в УК штата Огайо в определении опасного ограбления, которое карается лишением свободы на срок до 25 лет (ст. 2911.01).
В законодательстве многих штатов ограбление подразделяется на степени. Например, УК штата Нью-Йорк выделяет три степени ограбления: III степени — простое ограбление, которое наказывается лишением свободы на срок до семи лет, 11 степени — опасное ограбление (до 15 лет) и 1 степени — наиболее опасное ограбление (до 25 лет).
Каждый гражданин знает, что предусмотрено наказание за кражу, однако далеко не всем известно, какие именно. Если физическое лицо было поймано на воровстве, то ему грозит уголовная ответственность. Недавно ко мне за оказанием юридической помощи обратился клиент, квартиру которого ограбили.
Человек хотел выяснить, что грозит преступникам. Однако не все так просто, поскольку на вид наказания влияет то, как и кем была совершена кража. Узнав все детали, я быстро разобрался с типом и мерой наказания для воров. Для того чтобы физические лица могли делать это самостоятельно, в статье я расскажу, в каких случаях предусмотрен тот или иной вид ответственности за хищение.
Такое понятие, как кража, является довольно общим. Преступление подобного рода может быть совершенно в одиночку либо целой группировкой преступников. Также играет роль и то, что было украдено. Делается акцент на стоимости похищенного объекта. В связи с этим в зависимости от обстоятельств, при которых было совершено хищение, судья принимает решение относительно применения наказаний для преступников. В статье 158 УК РФ отмечено несколько разновидностей преступлений:
- Тип А. Если какой-то объект был украден не одним человеком, а группой физических лиц, которые состояли в сговоре, то наказание они понесут по второму пункту статьи. То же самое касается и случаев, когда преступник осуществил незаконное проникновение в тот объект, в котором совершил кражу. Еще сюда же относят нанесение ущерба жертве, причем в значительных размерах. Также в эту группу входят преступления, когда хищение было совершенно из одежды либо аксессуаров владельца.
- Тип Б. К данной категории преступлений, которые регулируются третьим пунктом законодательного акта, относят проникновения преступников в жилье жертвы незаконным путем с целью осуществления кражи. Если хищение было совершено из таких объектов, как нефтепровод либо газопровод, то наказание также будет вынесено по третьей части статьи. Еще в эту категорию входят кражи, осуществленные в крупных размерах. Кроме того, если преступник украл денежные средства с банковского счета потерпевшего, то он также понесет наказание по третьему пункту.
- Тип В. И последняя категория преступлений, зафиксированная в четвертой части законодательного акта, посвящена хищениям, которые были выполнены организованными группами. Иначе говоря, если несколько физических лиц заранее вступили в сговор и объединили свои усилия для совершения кражи, то они являются организованной преступной группой.
Многих граждан интересует, сколько дают за кражу. Как уже было отмечено, все зависит от масштаба проступка. Если кражу можно отнести к категории А, то осужденного ожидает выплата штрафа на сумму двести тысяч рублей (это максимум). Также могут удерживать заработные платы на протяжении полутора лет.
Если же проступок входит в группу Б, то минимальный штраф накладывается в размере 100 000 рублей, а максимальная сумма удержания составляет 500 000 рублей. Заработные платы удерживают в течение одного, двух либо трех лет. В случае совершения хищения согласно категории В штраф возрастает до 1 000 000 рублей. Заработные платы понадобится отдавать целых пять лет.
Также за кражи, относящиеся к категории А, предусмотрено еще несколько наказаний для воров. Например, обязательные работы (до 480 часов). Подразумеваются также и исправительные работы на максимальный период, равный двум годам.
Еще предусмотрены принудительные работы, которые осужденному потребуется выполнять около пяти лет. Помимо того, к данному типу наказаний может прилагаться ограничение свободы на период до одного года. Вора могут лишить свободы на целых пять лет и одновременно ограничить в свободе на годовой период времени.
Под понятием кража подразумевается хищение чужой собственности, которое было осуществлено с корыстной целью и нанесло ущерб владельцу. Такой термин, как значительный ущерб, определяется судя по материальному положению собственника украденного объекта. Однако в любом случае ущербом в значительном размере считаются только те случаи, когда стоимость украденной вещи составляет больше 5 000 рублей. Слово помещение, упомянутое в данной статье, означает сооружение, служащее для размещения людей либо материальных ценностей. Форма собственности помещения роли не играет.
В современном законодательстве такого рода хищение как кража может представляться как административное правонарушение и регулируется ст.7.27 КоАП, так и уголовное преступление, проходящее по статье 158 УК РФ. При этом привлечение преступника к какому-либо типу ответственности будет определяться наличием некоторых условий.
В начале вам нужно определить какая ответственность злоумышленнику предусмотрена – административная или уголовная. Это очень важно, так как наказания там очень сильно отличаются.
В зависимости от признаков деяния, определяющих предусмотренную меру наказания, будет формироваться и срок давности:
- для простой кражи с небольшой степенью тяжести, регламентируемой ч.1 ст.158 УК РФ, этот срок составляет до двух лет;
- для квалифицируемой кражи, проходящей по ч. 2 ст. 158 и имеющей среднюю степень тяжести, срок составляет до шести лет;
- для хищения регламентируемого 3 и 4 ��астями и относящегося к тяжкому преступлению, срок составляет до десяти лет.
Уголовная ответственность для несовершеннолетних в России наступает в 16 лет. Однако по некоторым преступлениям могут осудить подростка с 14 лет. К ним относится и кража в магазине. Если же хищение совершено ребенком младше 14 лет, ответственность понесут родители – необходимо будет возместить сумму ущерба и оплатить штраф в государственную казну. Малолетнего преступника поставят на учет.
Ответственность за кражу — бесплатная уголовная онлайн консультация 24 часа
Как мы уже поняли, отделения банков – настоящие крепости с серьезной охраной, и удачных попыток их ограблений крайне немного. Но, к сожалению, российские банки намного меньше заботятся о вопросах информационной безопасности, да и подразделения киберполиции тоже не всесильны.
Самый типичный пример: в феврале 2021 года московский Металлинвестбанк потерял 667 миллионов рублей
. Терминал (компьютер), который управлял корреспондентским счетом банка в Центробанке, просто начал переводить деньги на сторонние счета, и получателей было несколько.
Вернуть удалось все, кроме 200 миллионов рублей – их хакеры успели обналичить или перевести дальше, где следы денег потерялись. Но найти виновников удалось – всего через 3 месяца было задержано 50 человек из хакерской группы Buhtrap (на счету которой хищения на общую сумму 1,8 миллиарда рублей).
Можно ли уволить за опоздание
Если человек допускает систематические опоздания, например, более трех раз, то его могут уволить. Аналогичная мера применяется в отношении работников, на которых взыскание уже наложено, оно не погашено на момент повторного нарушения.
Второе по счету опоздание, как и последующее, оформляется согласно первому. После третьего раза работодатель вправе издать приказ, в котором устанавливает порядок расторжения с гражданином трудового договора. Основание – нарушение дисциплины труда в систематическом порядке.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: закон не устанавливает для работодателя обязанности срочно применить в отношении провинившегося меры взыскательного характера. Сроки установлены в ТК РФ. В частности, начальник вправе наказать человека на протяжении одного месяца после того, как его проступок будет обнаружен, а также в течение 6 месяцев.
За проступок работник несет одно наказание. Например, человек опоздал. Причина – не считается уважительной. Его начальник не имеет права сначала сделать ему выговор, а потом уволить.
Уважительность причины опоздания.
Поскольку дисциплинарным проступком будет только опоздание по неуважительной причине, если работник докажет в суде, что причина была уважительной, привлечение к дисциплинарной ответственности признают незаконным.
Надо отметить, что большинство опозданий в последние годы связаны с транспортом. И здесь работодателю нужно принимать решение, в каких случаях причину опоздания считать уважительной, а в каких – нет. Одно дело, когда дорога сотрудника от дома до работы периодически сопряжена с пробками и он, зная это, не заботится и не выходит заранее, и другое, когда в пути случается форс-мажор.
Так, работница была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания в связи с тем, что опоздала на работу на 37 минут по причине затруднения движения транспорта, связанного с чрезвычайной ситуацией. Она обратилась в суд с требованием признать приказ работодателя незаконным и суд иск удовлетворил.
Суд установил: по сообщению официальных органов, в местности, где проживала истица, отмечался пик паводковых вод, в связи с чем введенный режим чрезвычайной ситуации ограничил движение транспорта по улицам на участке пути от дома истицы до работы, что привело к образованию многочисленных заторов в связи с ограниченной шириной проезжей части и многократному увеличению интенсивности дорожного движения на указанном участке и прилегающих территориях. Кроме этого, опоздание произошло в первый рабочий день после отпуска истицы, проведенного за границей. Суд решил, что опоздание было вызвано объективными причинами, исключающими наличие вины работника. Приказ работодателя о привлечении к дисциплинарной ответственности был отменен (Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.06.2014 по делу № 33-3573/2014).
В другом решении суд не принял во внимание довод работника о том, что он опоздал на работу по уважительным причинам, связанным с дорожными заторами: само по себе нахождение в «пробке» не является уважительной причиной опоздания на работу, сотрудник обязан выбирать такое время выезда на работу, чтобы не допускать опозданий к началу рабочего дня (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.04.2015 № 33 11199/15).
Назначение штрафов за опоздания — незаконная мера пресечения нарушения производственной дисциплины. Работодатель не вправе наказывать сотрудников путем лишения их некоторой части заработной платы.
Единственной мерой денежного удержания, допустимой к применению для наказания работников, считается депремирование — лишение премии. Технология назначения премий не регламентируется действующим Законодательством РФ. Работодатель имеет право премировать сотрудников по своему усмотрению.
При нарушении норм ТК РФ и прав трудящихся граждан сотрудники могут обратиться за помощью в органы, которые специализируются на решении подобных вопросов. При подтверждении неправомерности действий работодателя его привлекают к административной ответственности.
Как от ограблений страдают клиенты банка?
Для рядового клиента ограбление банка не означает практически ничего: деньги обычно воруют из хранилищ и касс (наличными) или с корсчетов (безналичным путем). Во всех этих случаях это деньги, которые уже находятся на клиентских счетах
. Другими словами, как только клиент внес наличные в кассу, они попали на его счет – и дальше с этими наличными может происходить что угодно, но на счет клиента это никак не влияет.
Конечно, если владелец банка решит украсть пару десятков миллиардов рублей, банк может потерять капитал и будет признан неплатежеспособным. Но тогда клиенту тоже не грозят потери – он получит деньги со своих счетов от АСВ (но не более, чем 1,4 миллиона рублей на каждого).
Особый случай – если клиента ограбили внутри отделения банка
до того, как он внес деньги на счет или сразу после того он их снял. В этом случае за деньги банк отвечать не будет. Единственный вариант – если деньги были сняты с карты, к которой подключена соответствующая страховка.
Но куда серьезнее могут быть последствия кражи из банковской ячейки.
Трудоустраиваясь на наемную работу, человек обязан соблюдать расписание, установленное на предприятии и подчиняться принятым внутренним регламентам. Если должность не предполагает свободного графика, работник обязан приходить на рабочее место вовремя и приступать к исполнению должностных обязанностей.
Если у человека не выработана привычка приходить на работу вовремя, неминуемы проблемы с руководством, поскольку опоздание считается нарушением трудовой дисциплины. Единичные случаи вряд ли приведут к серьезным последствиям для сотрудника, однако хроническое игнорирование установленного режима может стать поводом для потери работы с увольнением по статье.
У каждого предприятия есть свои внутренние правила применения наказаний за опоздания. Различается и сама трактовка понятия. Отсутствие на рабочем месте с момента начала рабочего дня может быть разное – от минуты до половины рабочего дня. Понимая, что иногда бывает сложно предусмотреть непредвиденные ситуации в дороге, руководители предприятий зачастую соглашаются не применять наказания, если отсутствие на рабочем месте длится не более 5 -10 минут. Но если человек проявляет хроническую непунктуальность, возникает потребность наказать сотрудника за опоздание и пренебрежительное отношение к работе.
С точки зрения ТК РФ, опоздание, расцениваемое как нарушение дисциплины, влечет за собой наказание в следующих обстоятельствах:
- Работник отсутствует на своем месте к моменту начала работы.
- Задержка с возвратом к работе после обеда.
- Отсутствие по собственной инициативе, без согласования с уполномоченными лицами предприятия.
- Ранний уход с места работы, не дожидаясь окончания рабочего времени.
Чтобы узнать, с какого момента начинается отсчет срока опоздания, стоит заглянуть в документы, подписанные при трудоустройстве. Информация о режиме дня указана в трудовом контракте, либо ее сообщают до того, как допустить работника к рабочим обязанностям. Если ответственные лица не ознакомили в письменном виде с трудовым распорядком на предприятии, и пункта об опоздании нет в контракте, любые наказания за нарушение режима работы неправомерны и подлежат оспариванию в судебном порядке.
Иногда опоздание не станет поводом для наказания. Так происходит, если при разбирательстве выясняется, что человек не смог вовремя приступить к трудовым обязанностям по уважительным основаниям:
- болезнь работника или члена семьи;
- смерть близкого родственника;
- чрезвычайные обстоятельства (воздействие стихий, аварии, катастрофы).
Если человек не смог появиться на работе в положенное время, перед тем как писать объяснительную, необходимо заручиться документальными подтверждениями того, что причины были вескими. К таким документам относят:
- больничные листы;
- заключения медиков;
- справки о затоплении из обслуживающей эксплуатационной компании;
- бумаги из ГИБДД о дорожном происшествии или поломке общественного транспорта.
Документы, которые подтвердят невиновность работника, собирают в зависимости от действительной причины задержки.
Пошаговая инструкция по увольнению за опоздание
Согласно Трудового Кодекса РФ, уволить работника за 1 опоздание нельзя. В случае если сотрудник систематически нарушает трудовую дисциплину, то руководитель вправе уволить нерадивого работника по своей инициативе согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ.
Последовательность действий в таком случае следующая:
- При первом опоздании сотрудник обязан написать объяснительную записку, где он сообщит причину своего поступка и приложит к документу имеющиеся справки. Это необходимо сделать в течение 48 часов.
- Если в течение 2 дней работник не предоставил соответствующую записку и отказался от любых объяснений, в присутствие 3 свидетелей составляется Акт об отказе объяснений.
- Если причина неуважительная, то составляется Акт об опоздании. Этот документ должны подписать 2 свидетеля, которые подтверждают факт нарушения.
- Если нарушение выявил руководитель подразделения, который не имеет права назначать меру наказания, он пишет рапорт на имя своего руководства и прикладывает необходимые документы.
- После этого руководитель компании назначает дату и время разбора, куда приглашают всех причастных лиц.
- На основании составленного акта и проведенного разбора, на предприятии издается приказ, в котором будут указаны санкции, применяемые к нарушителю.
- После этого необходимо ознакомить с приказом работника, к которому применяется взыскание. Если сотрудник отказывается подписывать приказ, то составляется соответствующий акт, который подписывают 3 свидетеля.
- Второе опоздание оформляется аналогично первому.
- При третьем опоздании руководитель может уволить работника по своей инициативе. При этом в трудовой книжке следует указать следующую причину «Систематическое нарушение трудовой дисциплины».
Что говорит Трудовой кодекс о систематическом опоздании на работу? Такого понятия в нем нет. Но есть понятие нарушения трудовой дисциплины.
Если работник опаздывает регулярно, и уважительной причины у него нет, начальник вправе уволить такого сотрудника. А что еще остается делать, если выговоры не помогают, и Акты в личном деле человек игнорирует?
Конечно, если сотрудник укоряет себя, мол, постоянно опаздываю на работу. Знаю, что это плохо. Простите, больше не повторится. Тогда можно дать последний шанс, тем более, когда работник хороший и расставаться с ним жалко. Но если через короткий промежуток времени опоздания начинают повторяться, придется уволить специалиста.
Что делать сотруднику при опоздании?
Опоздание можно объяснить и попробовать сгладить ситуацию
Каждый работник сталкивался с ситуацией, когда попасть на работу вовремя не представляется возможным. Что нужно делать, чтобы свести штрафные санкции к минимуму или вообще избежать наказания? Возможная последовательность действий:
- Крайне желательно предупредить непосредственное начальство о задержке и объяснить причины. Даже если они являются неуважительными (проспал, попал в пробку и т. д.), начальство может отнестись с пониманием и обойтись без выговора. В любом случае предупредить лучше, чем надеяться, что вашего отсутствия никто не заметит.
- Если причина опоздания уважительная, необходимо подтвердить ее документально. Если вы чувствовали себя плохо и ходили в поликлинику, потребуется справка от врача, если оказались в ДТП – справка из ГАИ. Если дома имела место коммунальная авария, впоследствии нужно будет получить справку из ЖЭКа и предъявить ее на работе в качестве оправдательного документа.
- Напишите объяснительную. Этот документ пишется по требованию руководства и дает работнику возможность высказаться и объяснить все причины проступка. Сама по себе объяснительная не является оправдательным документом, к ней необходимо прикладывать подтверждения уважительных причин.
Чего делать ни в коем случае нельзя? Во-первых, крайне нежелательно врать. Если отношения с начальством хорошие, лучше назвать истинную причину опоздания и пообещать больше не допускать подобного, чем по-детски придумывать несуществующие обстоятельства. Во-вторых, лучше не пытаться подделывать врачебные справки и другие документы для оправдания. Это не исправит ситуацию, а только ухудшит ее, так как руководство может легко проверить подлинность любого документа при возникновении сомнений.
Если выяснится, что работник воспользовался поддельной справкой, его, скорее всего, уволят. Кроме того, уголовное преследование ожидает врача или сотрудника полиции, выдавшего поддельный документ. Чтобы не осложнять жизнь себе и другим, лучше отказаться от ненужного риска.
Причины опоздания на работу, за которые наказывают
Градаций причин по продолжительности опоздания не существует, как не существует и понятия «систематическое опоздание». Любое опоздание рассматривается как факт нарушения дисциплины.
При отсутствии уважительных причин руководство может сначала сделать сотруднику замечание, объявить выговор, а при повторном совершении правонарушения — уволить (ст. 192 ТК РФ). Увольнение возможно и при однократном отсутствии на рабочем месте более 4 часов.
В связи с этим опоздавший 3 раза по 5 минут формально находится в более невыгодном положении, чем тот, кто опоздал 1 раз на 3 часа. Первый неоднократно совершил проступок, и за это его могут уволить, а второй, несмотря на то что отсутствовал на работе дольше, получит только замечание или выговор, поскольку не переступил установленный законом 4-часовой лимит.
Однако это не означает, что меры воздействия работодатель может применять огульно.
Трудовой кодекс требует соизмерять степень нарушения с назначенным за него наказанием (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Если уволенный сотрудник в поисках справедливости обратится в суд, работодатель должен будет представить доказательства степени тяжести содеянного.